Hur kan arbetsgivare stimulera hållbarhetsåtgärder för att säkerställa att alla gör sin del för miljön?
Att gå grönt på jobbet är ett utmärkt sätt att nå företagsomfattande hållbarhetsmål och personliga mål, men alla brinner inte för miljön och kan behöva en liten push för att engagera sig fullt ut.
Från kostnadseffektivitet och förbättrad fysisk/psykisk hälsa, till ökad kvarhållning och större arbetstillfredsställelse, gröna arbetsplatser erbjuder anställda en rad fördelar, men ofta behöver vi se konkreta bevis på en rörelses inverkan, innan vi engagerar oss.
Trots bästa ansträngningar och företagspolicy kan du inte riktigt tvinga människor att bli gröna på jobbet, därför kan det vara ett bra sätt att uppmuntra engagemang att visa värdet av hållbart boende och uppmuntra till deltagande. Så, hur kan arbetsgivare få grönt ljus för engagemang för hållbarhet på arbetsplatsen?
Grön transport
Det är ingen överraskning för någon att bränslebaserade utsläpp från transportfordon har en katastrofal effekt på planeten. Om vi ska klara de ambitiösa klimatmål som nationerna kommit överens om vid FN:s årliga klimatkonferenser, då globalt sett måste företag och individer seriöst ompröva användningen av fossila bränslen.
För att uppmuntra bättre fysisk kondition och mindre beroende av bilar och kollektivtrafik, etablerar många arbetsgivare cykel-till-jobb-system, där de köper en ny cykel och utrustning till en anställd, som betalar tillbaka kostnaden, minus skatten, vilket innebär att den kommer till ett avsevärt reducerat pris.
Företag som distribuerar tjänstebilar bör också överväga att erbjuda el- eller hybridmodeller och bör installera laddningsmöjligheter på parkeringen för att minska beroendet av bränslebaserade fordon.
Grön semester
Luftföroreningar påverkar också miljön kraftigt och påskyndar klimatkrisen.
Arbetsgivare har med rätta inget att säga till om hur en anställd väljer att spendera sin ledighet, men de kan stimulera till grönare resor genom att erbjuda extra betalda ”resedagar”, som skulle göra det möjligt för arbetare att välja långsammare, mindre skadliga transportsätt utan att förlora en del av sin semester.
Miljömedvetna resor kräver ansträngning från båda sidor, så om en arbetsgivare verkligen vill att deras personal ska vara uppmärksam på deras koldioxidavtryck och den anställde vill göra grönare val, så är detta ett bra ställe att börja.
Grönt lag
Att etablera ett grönt företagsteam, där anställda kan dela idéer, organisera evenemang och engagera sig med sina medarbetare och samhället i stort, kan vara ett utmärkt incitament, eftersom det är en social release, samtidigt som det i hög grad bidrar till företagskulturen.
Hållbart arbete är ett val som kräver stort engagemang om det ska vara mer än enkelt gröntvätt. Det krävs en engagerad, investerad och proaktiv person för att gå i spetsen. Denna frivilliga tjänst kan vara ett attraktivt alternativ för en anställd som vill visa sin ledarskapsförmåga samt förbereda sig för framtida arbete inom den gröna sektorn.
Grönt avfall
E-avfall, det vill säga kasserade elektroniska enheter, utgör en betydande risk för folkhälsan och miljön när det kasseras på ett felaktigt sätt, en praxis som förekommer dagligen över hela världen. Forskning tyder på att 2022 bara 22 procent av de uppskattade 62 miljoner ton e-avfall som producerats har samlats in och återvunnits på rätt sätt.
E-avfall bidrar inte bara i hög grad till klimatkrisen, det skapar en social ojämlikhet där människor, många av dem barn, från underutvecklade länder utnyttjas för arbete, vilket sätter deras hälsa och liv i fara.
Arbetsgivare som vill etablera ett solidt initiativ för miljö, social och styrning (ESG) bör överväga att införa ett e-avfallshanteringssystem, utbilda anställda om lämpliga metoder och tillhandahålla ett utrymme för personalen att korrekt kassera oönskade elektroniska enheter. Detta kommer att anpassa medarbetarna till företagets hållbarhetsmål, men också göra det möjligt för personalen att bidra till ett projekt av stor social betydelse.
Att gå grönt på jobbet är inte en lätt bedrift på något sätt. För närvarande befinner sig världen i ett tillstånd av förändring, med betydande press på organisationer och individer att anta långvariga ESG-praxis, för att förbättra planeten, djuren och 8 miljarder invånare.
Om arbetsgivare menar allvar med att vilja odla en kultur som stödjer hållbarhet, då måste de göra mer än att bara skriva in det i policyn att arbete där kommer med förväntningar på grönt engagemang. Alla kommer inte automatiskt att prenumerera på hållbart arbete, därför är incitament, uppmuntran och påtagliga fördelar ett måste.
