Vänta inte på att ditt drömjobb ska hitta dig, utan utnyttja den dolda arbetsmarknaden och förverkliga dina mål.
Har du någonsin märkt att vissa företag aldrig verkar anställa utåt, men ändå har en komplett lista med motiverade och engagerade medarbetare? Det kan bero på att många organisationer nu fyller sin personalstyrka med hjälp av taktik och ett system som ofta kallas den ”dolda arbetsmarknaden”.
Definierade som roller som inte annonseras offentligt och som ofta fylls av nuvarande anställda eller professionella remisser, kan dolda jobb, samtidigt som de är idealiska för ett företag, göra att arbetssökande blir frustrerade. Men det behöver inte vara stressande, faktiskt kan potentiella kandidater, trots att de inte är anslutna till en organisation, ändå ta vara på möjligheterna – och så här.
Varför gömma jobb?
Om du vill vända ett hinder till en möjlighet måste du först förstå varför den utmaningen har uppstått i första hand. Många organisationer väljer att inte offentliggöra lediga jobb av ekonomiska skäl, eftersom det kan bli kostsamt att anställa externt, även efter anställningen när du måste ägna betydande resurser till utbildning och kompetensutveckling.
Dessutom tenderar intern marknadsföring att förbättra företagets moral och behålla siffror, eftersom anställda är mer benägna att förbli lojala mot arbetsgivare som avstår från läpparnas bekännelse och aktivt bevisar sitt engagemang för att bygga upp karriärer och professionella.
Kanske organisationen kanske inte vill att det ska bli allmänt känt att de genomgår en omstrukturering och därför inte kommer att uttala sig om tillgängliga tjänster, eller faktiskt, de kanske istället väljer att remittera anställda, snarare än att välja en publicerad rekryteringskampanj.
Ta en närmare titt
Om du trivs på ditt nuvarande företag, men känner att du är redo för en ny utmaning, innan du letar någon annanstans, varför inte fråga runt och se om din organisation har några lediga tjänster som sannolikt inte kommer att offentliggöras? På grund av ditt uppenbara engagemang för företaget, såväl som hur lätt du kan bli befordrad (i stället för en nyanställning), tillsammans med det faktum att organisationen kan frukta att förlora dig till en konkurrent, är du i en bra läge att förhandla.
Om du inte är bekväm med att fråga direkt om potentiella nya möjligheter, kan delta i möten, tjäna en-till-en-tid med organisationsledare och ha samtal med medarbetare vara ett bekvämt sätt att bedöma situationen.
Kasta ett brett nät
Rädslan för avslag kan göra dig nervös över att nå ut till arbetsgivare och arrangörer av evenemang, men inget vågat är ingenting vunnet och din ångest kommer sannolikt bara att växa om du låter stora möjligheter gå förbi dig.
Att bygga upp ett nätverk av vänner, arbetskamrater, branschkamrater och de du beundrar, kommer att göra det möjligt för dig att få din fot inom dörren med organisationsledare och kan också leda till potentiella remisser för dolda jobb. Det är också ett idealiskt sätt att se till att din branschkunskap inte blir rostig medan du letar efter ny anställning.
Medan nätverksevenemang är en viktig aspekt av att säkra ett nytt jobb och du kan känna dig tvungen att vara ultraprofessionell, försök att vara naturlig och vänlig också, eftersom förutom dina tekniska eller praktiska förmågor är dessa egenskaper som potentiella framtida arbetsgivare kommer att komma ihåg efter din interaktion .
Håll dig aktiv
Du vet aldrig vilka organisationer som kan rekrytera i hemlighet så det är viktigt att du upprätthåller en aktiv onlinenärvaro som visar att du är motiverad och driven. Onlinekurser till exempel mikrolegitimationerär ett utmärkt sätt att visa upp dina färdigheter och ditt engagemang för lärande.
Dessutom, genom att ha en stark närvaro på trovärdiga professionella sociala medieplattformar som LinkedIn, kan du lyfta fram dina prestationer, uttrycka ditt intresse för nyanställningar och göra dig synlig för arbetsgivare och rekryterare.
Dessa plattformar gör det också möjligt för dig att dela dina insikter om en rad branschämnen via inlägg, artiklar och webbseminarier, så varför inte bidra till bredare samtal och positionera dig själv som en ledare inom ditt område?
Dolda jobb, samtidigt som de låter extremt hemliga, är egentligen allt annat än. Oftare än inte är möjligheterna som de presenterar tillgängliga för alla som har förtroendet att sätta sig ut där.
Så varför inte ta det steget och gå för det? Det värsta som kan hända är ett avslag, vilket händer hela tiden under traditionell jobbjakt, men belöningen om du lyckas kan vara livsförändrande.
