De autonom Och företag måste ta hänsyn till, särskilt nu, med sommarperioden, vilket Den digitala kopplingen av arbetare måste bevaras.
En fråga som har tagit relevans under de senaste åren och där Domstolarna börjar fokuseraEnligt de laborister som konsulterats på detta sätt. ”Fler och fler fall kommer att vara i domstol och en återkommande fråga kommer att bli”, berättade Luis San José, en arbetsadvokat och professor vid Unite, till detta media.
Men som advokaten förklarade, skyddet av denna rättighet Det sträcker sig också till de situationer där verksamheten upprätthåller en tur -till -turnstruktur för sina anställda, som i transport eller handel. Här är det grundläggande Meddela arbetskalendern för följande vecka på en arbetsdag för den tidigare anställda. För Undvik att dela denna information på vilodagen.
Således finns det i vissa sektorer en generaliserad praxis att varna varje vecka på skift. Tja, företag måste söka, trots de komplikationer som härrör från aktiviteten och arbetsbelastningen, Meddela de anställda om deras skift alltid på en arbetsdag. Dessutom är digital frånkoppling en rättighet som också regleras i texten för att minska arbetstiden, vilket kommer att ta Major Cariz om det äntligen fortsätter.
- Företag kan inte märka arbetstid i vilodagar
- Att inkludera en klausul i e -postmeddelanden eller meddelanden kan undvika affärssanktioner
- Både domstolar och inspektion kan sanktionera affärer för att inte följa digital avkoppling
Företag kan inte märka arbetstid i vilodagar
En av de tvivel som attackerar många företag är hur man fortsätter när man kommunicerar scheman, om deras aktivitet presenterar arbetsdagar i tur och ordning, vars scheman är ofta modifierade.
I vissa sektorer, som transport, handel eller gästfrihet, är det inte ovanligt Informera varje vecka eller månadsschema till anställda. Så att Det kan sammanfalla att en del av arbetskraften vilar när man skickar kommunikation.
”Om någon skickas i vilotiden är det fel. Planering måste skickas inom arbetstid. Den anställda ska alltid veta vilken tid han lämnar eller börjar. I händelse av att han vilar helgen och hänvisades till honom under de två dagarna, Jag skulle inte ha skyldigheten att öppna den förrän på måndag. En person som arbetar från måndag till fredag måste veta vart han går följande måndag, ”sa San José.
Dessa arbetsgivare kan inte tvinga att öppna detta e -postmeddelande eller kommunikation på vilodag, frånkoppling eller festlig. Det är inte obligatoriskt för den anställda, inte att läsa, Men öppna dessa kommunikationer; De skulle bara vara skyldiga att svara eller öppna posten eller meddelandet Under deras arbetsdag.
Att inkludera en klausul i e -postmeddelanden eller meddelanden kan undvika affärssanktioner
Även om företag kan skicka e -postmeddelanden utanför arbetstiden är det här alternativet endast giltigt när Kollektivavtalet strider inte eller det finns en position med överenskommelse tillgängligheteller i alla fall i fallet med en nödsituation.
Emellertid upprätthåller företag fortfarande tvivel om ansökan, i praktiken, om denna rättighetsrätt, i fall som ovannämnda.
Det är inte heller tyst som inte är ledande som till dessa e -postmeddelanden som är undantagna från deras läsning – som ett exempel, skicka veckoschemat till alla anställda, även om vissa vilar, även med prognosen att de kommer att läsa det inom arbetstid – men att företaget måste ta En aktiv del i skyddet av frånkoppling.
Således är det bekvämt att företag De bevisar att det inte är nödvändigt att läsa och svara på posten. Ett alternativ är Lägga till en klausul i e -postmeddelanden eller meddelanden där detta meddelande anges.
”A Märke i e -post Det skulle vara perfekt. Till exempel, ’du. Du måste bara öppna och svara på det här e -postmeddelandet inom arbetstid. ANTINGEN I anställningsavtalet: ’Alla meddelanden som görs utanför ditt arbetsschema bör inte besvaras eller öppnas när du är vid din paus. ”Det skulle vara det mest logiska att följa lagen. ”
Det är en detalj som är av största vikt för laboristerna, som rekommenderar att du skriver ner dessa klausuler i e -postmeddelandena.
Lägg till denna påminnelse i posten, med detta meddelande skriftligen, Det skyddar både verksamheten och den anställda när de uppfyller förordningarna.
Både domstolar och inspektion kan sanktionera affärer för att inte följa digital avkoppling
Rätten till digital frånkoppling reglerades med dataskyddslagen (LOPDGD). Av denna anledning, Både arbetskraftsinspektion och domstolar kan sanktionera företag för att ha åsidosatt dessa förordningar.
Experter betonar i fallet med de företag som tvingas ofta kommunicera förändringsförändringar till sina anställda, vid tidpunkten för att respektera informationen på resten dagar, men också också Under semesterperioder och under de låga stunderna.
Det bör komma ihåg, som en ny dom av Superior Court of Justice of Galicia (2292/2025) påpekar, där ett företag har fördömts att betala 1 000 euro ersättning för att inte respektera denna rättDet konstateras att rätten till digital frånkoppling ”Det kräver att företagets kommunikation inte tas emot utanför arbetstiden”
Men dessutom är ”den rätten inte uppfylld På grund av det faktum att den arbetande personen inte har någon skyldighet att svara på kommunikation Mottagen utanför arbetstiden mer eller mindre omedelbart. ”
Domstolarna fördömer redan företag för att betala olika typer av ersättning till anställda för att ha brutit mot denna rätt baserat på antalet e -postmeddelanden som skickas utanför arbetsdagen. Och även om beloppen för tillfället inte är särskilt höga, enligt experter, indikerar detta större uppmärksamhet på detta område inom skydd på arbetsplatsen.
I sin tur, som detta medium avancerade, Inspektion gör redan affärskrav För att skicka e -postmeddelanden inom den tid då den anställde motsvarar digital koppling av jobbet och tvingas svara på kommunikation.
Om dessa fakta produceras och fördöms till inspektionen, Sanktionen skulle kännetecknas som allvarlig och skulle kunna nå ett belopp för tillfället, mycket överlägsen, upp till 7 500 euro.
