Kurser som erbjuder mikrolegitimationer blir snabbt populära bland studenter och yrkesverksamma som vill förgrena sig inom sina områden, särskilt inom området för avancerad digital kompetens.
Mikromeriter är kurser som erbjuder Kompetenserfarenhet och kunskap inom ett specifikt område och är utformade för att vara kortsiktiga, flexibla och uppnåbara på deltid.
Avancerad digitalisering mellan branscher har för alltid förändrat kompetensförväntningarna för människor som både kommer in och redan är i arbetskraften, så många engagerar sig med mikrobehörighetsprogram för att överbrygga kompetensgapet.
För Louise O’Gorman, en chartrad ingenjör och centerchef vid Advance Center for Professional Training vid Atlantic Technological University Sligo (ATU Sligo), genomgår det digitala landskapet i Irland en betydande omvandling, till stor del driven av tekniska framsteg och initiativ utformade för att förbättra digitala möjligheter.
”Det finns ett starkt engagemang från lärosätena för digital transformation med fokus på avancerade tekniska färdigheter och en betoning på livslångt lärande för att säkerställa att arbetskraften kan anpassa sig till pågående förändringar i den digitala ekonomin”, förklarade hon.
Med det snabbt utvecklande tekniska landskapet i åtanke har uppfostran inom området digital transformation många karriärfördelar, till exempel förbättrad anställningsbarhet när du lägger till din kompetens, en ökning av intjäningspotentialen och till och med möjligheten att ”framtidssäkra” din roll.
Integrerade kurser
Mikromeriter kan, när de är korrekt implementerade, komplettera traditionella utbildningsprogram på ett antal sätt. Ta till exempel Advance Centre, i samarbete med University College Dublin, Technological University Dublin och ATU Sligo, som erbjuder ackrediterade program och moduler med avsikten att möta Irlands framtida digitala kompetensbehov.
”De gör det möjligt för studenter att få ytterligare färdigheter och kunskaper som kompletterar deras yrkesområde. Till exempel kan en maskiningenjör ägna sig åt en mikrolegitimation inom cybersäkerhet eller dataanalys för att förbättra sin expertis och anställningsbarhet, säger O’Gorman.
Genom att överbrygga mycket specifika kompetensklyftor kan mikrolegitimationer täcka material som annars kanske inte skulle kunna hanteras i mer traditionella utbildningsprogram. ”Detta är särskilt värdefullt inom snabbt växande områden där specifika uppdaterade färdigheter är mycket efterfrågade.”
Dessutom är det rättvist att säga att det inte är lätt att balansera arbete, utbildning och ditt privatliv, men det borde inte betyda att du måste kompromissa med dina karriärsträvanden. Som noterat av O’Gorman, stödjer mikrolegitimationer livslångt lärande, vilket gör det möjligt för akademiker och andra yrkesverksamma att återgå till utbildning utan att engagera sig i ett mödosamt, tidskrävande program.
Detta ger människor möjlighet att skräddarsy sin utbildning och koppla den nära till deras karriärmål och personliga intressen. ”Många mikrolegitimationer utvecklas i samarbete med industripartners för att säkerställa att de färdigheter och kunskaper som tillhandahålls är anpassade till aktuella industribehov,” sa hon.
Dämpande utmaningar
Utbildning i digital transformation innebär många utmaningar, för såväl arbetsgivaren som arbetstagaren.
En sådan fråga O’Gorman noterade är svårigheten att isolera de områden som behöver förbättras. ”Arbetsgivare kämpar ofta för att exakt identifiera de specifika digitala färdigheter som deras arbetsstyrka saknar”, sa hon och förklarade att genom att göra omfattande kompetensbedömningar, använda dataanalys och lyssna på feedback från chefer och anställda kan arbetsgivare arbeta för att exakt lokalisera brister i kompetens.
Budgetproblem och den hastighet med vilken teknisk innovation går framåt kan också hindra företag, särskilt små och medelstora företag. O’Gorman sa dock att genom att söka efter partnerskap med utbildningsinstitutioner och implementera kontinuerliga lärandestrategier som stödjer fortlöpande utbildning och utbildning kan arbetsgivare etablera en sund kultur.
Ur medarbetarsynpunkt kan fortsatt tillgång till resurser, såsom uppdaterad programvara, pålitlig internettäckning och läromedel, vara en utmaning.
O’Gorman noterade att arbetsgivare kan ”se till att alla anställda har tillgång till de nödvändiga resurserna genom att investera i nödvändig infrastruktur och tillhandahålla resurser som företags bärbara datorer, mjukvarulicenser och arbeta med akademiska partners för att utveckla innehåll”.
Dessutom är efterklokhet 20/20, därför kanske anställda inte omedelbart inser fördelarna med att uppgradera för framtiden. För att mildra detta, sade O’Gorman att proffs kan ”samarbeta med akademiska partners för att skräddarsy material för att vara rollspecifikt och fokusera på praktiska tillämpningar”. De kan också undersöka verkliga fallstudier för att bevisa relevans och identifiera potentiella fördelar.
Vem är det till?
Precis som med utbildning i allmänhet är mikrolegitimationer inte en operation som passar alla. ”Många sektorer har stor nytta av kurser i digital transformation, sektorer som datavetenskap, hälsacybersäkerhet och ingenjörsdiscipliner som mjukvara, elektronik och kvantteknik”, förklarade O’Gorman.
Eftersom utbildning i digital transformation till sin natur är tvärvetenskaplig, kan organisationer som Advance Center erbjuda studenter och yrkesverksamma ett brett utbud av program som passar de flesta branscher och scheman, eftersom majoriteten av kurserna levereras online eller blandas.
I slutändan med den ambitiösa femårsperioden MicroCreds projekt som ska slutföras 2025, är Irland på väg att bli det första europeiska landet att upprätta ett sammanhängande nationellt ramverk för kvalitetssäkrade och ackrediterade mikrolegitimationer, så nu är det dags att överväga de färdigheter du kan behöva för framtiden.
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
