Internationella valutafonden (IMF) publicerade för några dagar sedan ett viktigt dokument – hans förklaring om den tekniska personalen i slutet av uppdraget i artikel IV motsvarande 2025 – där han varnar för det Tillämpningen av minskningen av dagen kan höja den ackumulerade ökningen sedan 2018 av den minsta interprofessionella lönen (SMI) över 70% -A har ökat med 61% sedan det året. Specifikt skulle minimilönen vara belägen över 1 250 euro
Minskning av arbetstidenäven om det strävar efter vissa sociala mål, har visat i sin implementeringsutlösare ”tvetydiga effekter ” om arbetslöshet och produktion, bland andra, så uttalanden från den tekniska personalen som heter att ”bevara den viktiga rollen för kollektiva förhandlingar för att ta hänsyn till intersektorell heterogenitet.”
Denna rad sammanfaller med informationen från Ekonomer Labour Advisors (EAL) Till denna tidning, återspeglas i sin senaste rapport ”Ekonomiska nycklar om minimilön och sociala citat”, där de påpekar de risker som kan härledas från större ökningar i SMI Förstörelsen av sysselsättningen, ”Särskilt i de grupper som vill dra nytta av”, såväl som Förlust av konkurrenskraft för företag.
IMF uppmanar att bevara kollektiva förhandlingar för fixering och ersättning för övertid
Enligt FMI -prognoserna, att justeringar som härrör från minskningen av dagen höjer den ackumulerade ökningen av minimilönen över 70% av den genomsnittliga lönen, antar att SMI Det skulle stiga över 1 250 euro. Minimilönen är för närvarande 1 184 euro per månad för fjorton betalningar och har ökat kostnaden för arbetsgivarna till mer än 1 000 euro per arbetare i år.
Detta skulle ge en ny inverkan på kostnaden som varje löntagare skulle vara, Medan de klargjorde från EAL att på grund av antalet faktorer som kan påverka båda justeringarna av minskningen av arbetstiden, som i arbetskostnaden för de anställdas, ”är det mycket komplicerat att våga uppskattningar i detta avseende”, även om det är Det kommer att ytterligare konditionera affärskonkurrens.
Således verkar justeringen av IMF ”vara relaterad” till Den kumulativa effekten av flera av de ekonomiska politiken och förändringarna som har producerats sedan 2018. Denna ökning av den minimilöne som IMF: s som kallas kan därför ges av olika variabler; bland dem, exakt, Omvärderingen av den arbetade timmen och övertiden när du tillämpade minskningen av arbetstiden.
”Det kan bero på en kombination av olika faktorer, till exempel årliga ökningar av själva minimilönen, eller” omvärderingen ”av tiden arbetade med dagens justering. Omvärdering av den arbetade timmen Om arbetsdagen minskas genom att upprätthålla eller öka minimilönen, Eftersom värdet på varje arbetstimmar skulle öka automatiskt, förklarade Jesús Fernández-Abravo, presidenten för EAL.
När det gäller vårt land, där den största ökningen inträffade under 2019, har analysen genomförd av EAL -studien som redan framhölls, före IMF -uppskattningar, En serie härledda risker SMI -ökning:
- Ökade arbetskraftskostnader och förlust av konkurrenskraft.
- Sysselsättningsförstörelse.
- Fler priser ökar för att undvika minskning av marginalerna.
- Större och verklig påverkan på små och medelstora företag -de mindre företagen.
I den meningen pekar IMF: s observationer, som nämnts, behålla arbetet med kollektiva förhandlingar, särskilt när det gäller ”The Distribution av de totala arbetena under året och fixa nivån och ersättningen av övertid.”
Autonoma och små och medelstora företag med anställda för dessa möjliga förändringar
Även om informationen för tillfället återspeglas av IMF uppskattas, bidrog registreringen av arbetsrådgivningsekonomer till detta media En serie nycklar riktad till affärer för möta de möjliga förändringarna som härrör från minskningen av dagen.
Bland de värderade nycklarna betonade ekonomer vikten av att maximera produktiviteten, öka driftseffektiviteten i arbetstiden, påverka ökningarna av arbetskrafts- och lönekostnaderna genom att justera rättsmatgginalerna när det är livskraftigt och säkerställa att de nya bestämmelserna för att undvika kostnaderna för att betala rättsliga sanktioner.
”Mot bakgrund av dessa förändringar har företag möjligheten att inte bara anpassa sig, utan också förvandlas till effektivare, motståndskraftiga och beredda organisationer för framtidens utmaningar ”Fernández-Bravo tillade.
Affärsekonomer
- Investera i utbildning och utbildning av anställda för att maximera deras produktivitet under den tillgängliga tiden.
- Implementera verktyg och tekniker somUtomat processer eller ökar operativ effektivitet.
- Granska och omforma arbetstiden för få ut det mest tillgängliga. ”Om möjligt, Justera priserna av produkter eller tjänster för Återspeglar ökningar av arbetskraftskostnaderna”
- Se till Följer alla nya föreskrifter relaterade till lön och arbetstid och Undvik lagliga sanktioner som kan uppstå genom överträdelser.
