Rapporten belyser de utmaningar som Irland står inför när det gäller att möta nuvarande krav och den potentiella inverkan detta kan ha på framtida anställningar inom kritiska sektorer.
Scale Ireland har släppt Framtidssäkrande Talent Supply i den irländska ICT Start-up and Scaling Sector-rapporten. Den här nya rapporten skapades av arbetsmarknadsexperterna David Collings, proff för hållbart företagande vid Trinity Business School, och Dr Shirley Kavanagh, en verkställande rådgivare och konsult specialiserad på talanghantering, utveckling av arbetskraft och organisationsstrategi.
Vad som upptäcktes är att Irland, trots att det presterar ”trovärdigt i internationella undersökningar av kompetensjämförelser”, står inför stora utmaningar eftersom det syftar till att möta både nuvarande och framtida kompetensbehov i den inhemska IT-sektorn.
Rapporten indikerade att det finns flera områden av oro, eftersom IKT-sektorn står inför akut kompetensbrist inom områden som mjukvaruutveckling, AI, cybersäkerhet, DevOps och dataanalys.
Den identifierade också en stark efterfrågan på anställda med en rad transversella färdigheter inklusive ledarskap, problemlösning, anpassningsförmåga och analytiskt tänkande. Särskilt mindre företag (SMF) visade sig kämpa med att skaffa skickliga IT-proffs.
Framtida krav
Med sikte på framtiden konstaterade rapporten att för att upprätthålla konkurrenskraften, ”måste organisationer proaktivt planera för framväxande kompetenskrav”, eftersom baslinjeanalyser tyder på att det kommer att finnas ytterligare 89 590 tjänster inom IKT till 2030. Detta kommer sannolikt att resultera i betydande utbudsproblem, tillsammans med en växande efterfrågan på färdigheter inom områdena AI, maskininlärning, nätverk och cybersäkerhet.
Och när sektorn växer och kräver högutbildade medarbetare, kommer det potentiellt att bli en ökad efterfrågan på experter som är kvalificerade inom det framväxande regelverket för att övervaka etisk efterlevnad av AI och digital policy. Rapporten noterade också att transversella färdigheter kommer att vara av särskild vikt framöver.
Rapporten beskriver vad som behöver göras för att ta itu med de ökande utmaningarna och att ”den övergripande konsekvensen av vår analys är att det som fick oss hit inte kommer att ta oss dit när det gäller den framtida konkurrenskraften för den inhemska tekniska uppstarts- och skalningssektorn”.
Det föreslår att man prioriterar ett antal nyckelområden, som t.ex omskolning och uppskolning för yrkesverksamma, ökade organisatoriska investeringar i utbildning, bredare tillgång till icke-traditionella utbildnings- och karriärvägar och förbättringar av arbetstillståndssystemet som skulle göra det möjligt för Irland att ses som en attraktiv plats att börja eller fortsätta din karriär ifrån.
