Mer än hälften av irländska HR -proffs som undersökts sa att det är en ständig smärtpunkt att hitta sökande med rätt tekniska färdigheter.
En ny undersökning har funnit att även om det finns stora hinder för rekrytering i Irland, till exempel brist på skickliga yrkesverksamma, förblir optimism bland anställningsorgan. Som framgår av 66 st svarande experter som säger att i jämförelse med förra årets antal avser de att öka anställningssiffrorna under 2025.
Tidigare denna månad, i samarbete med Censuswide, Linkedin Undersökta 500 Irland-baserade HR- och talangförvärvare och mer än 1 000 vuxna olika arbetsstatus för att identifiera de utmaningar som för närvarande påverkar anställning.
En blandad väska
Två tredjedelar av rekryterarna sa att de aktivt planerar att anställa fler människor än under de senaste 12 månaderna, men det är värt att notera att 75 st rekryterare upplevde betydande utmaningar som köper lämpligt kvalificerade yrkesverksamma förra året.
Ökade anställningskrav kommer ofta med ytterligare hinder. Till exempel förklarade 70 st av HR -proffs som undersöktes att de spenderar mer tid aktivt på att leta efter kandidater, på grund av brist på kvalificerade sökande, i genomsnitt endast 40 st av sökande alla föredragna kriterier.
Faktum är att 73 st rekryterare tror att för många irländska yrkesverksamma lämnar heltidsutbildning som saknar flera av de avgörande mjuka färdigheterna som krävs för att framgångsrikt navigera i den moderna arbetsmiljön.
Men, som visas av LinkedIns forskning, utmaningar i rekrytering och balanseringsansvar, påverkar inte enbart HR- och talangförvärvare. Kandidater har också negativa erfarenheter under processen. Nästan hälften av de sökande rapporterade att han aldrig hörde tillbaka från en organisation, med 72 st rekryterare medgav att den stora volymen av inlagor har placerat dem under ett betydande tryck.
Enligt rapporten ”riskerar detta kommunikationsgap skadat arbetsgivarens rykte, med 69 st HR -proffs som erkänner att misslyckande med att svara kan skada deras företags image. Mer än tre fjärdedelar (76 st) flaggade behovet av ytterligare verktyg och resurser för att förbättra kandidatkommunikation. ”
Rullande med tiderna
Teknologier går framåt i nästan supersonisk takt, men ofta är människor, organisationer och institutioner inte lika snabba att komma ikapp. När arbetsplatsverktygen utvecklas utvecklas de färdigheter som krävs för att hålla sig ovanpå allt också och för 76 st av HR -proffsen kommer att hjälpa anställda att upskill kommer att bli ett kärnfokus på 2025.
71 st experter uppgav att deras roll har utvecklats till den punkten att de har tagit ett bredare utbud av strategiskt ansvar, såsom intern rörlighet, lärande och utveckling. En färdighet som de sannolikt kommer att övervaka, eftersom det ytterligare introduceras i arbetslivet är naturligtvis aisom ingen överraskning är av stor betydelse för både anställda och rekryteringsledare.
AI-drivna verktyg påverkar också hur rekryterare samarbetar med kandidatval. Mer än 7 av tio anställda experter förklarade att avancerade AI -applikationer har hjälpt dem att källa kandidater inom en snabbare tidsram, minska kostnaderna och leda till förbättrad effektivitet.
Sue Duke, som kommenterade insikten, sade Sue Duke: ”Den snäva arbetsmarknaden i Irland fortsätter att presentera utmaningar för arbetsgivare, särskilt när det gäller att hitta kandidater med rätt färdigheter. Vi ser emellertid en positiv förändring med företag som fokuserar på att veta sina team som en lösning för att stänga dessa luckor.
”AI förvandlar snabbt arbetsplatsen och med det kommer både utmaningar och möjligheter. På LinkedIn är vi engagerade i att stödja både företag och proffs i denna skift, med gratis LinkedIn Learning -kurser tillgängliga för att hjälpa HR -team och arbetssökande att hålla sig före förändringar i arbetsplatsen. ”
