Morgan McKinleys rapport undersöker hur den irländska talangmarknaden 2025 kan påverka trender och mönster 2026.
Det irländskägda globala professionella tjänsteföretaget Morgan McKinley har publicerat resultaten av Morgan McKinley Irish Salary Guide från 2026, som den säger är Irlands mest omfattande analys av löner inom ett brett spektrum av professionella discipliner.
Den fann att även om arbetsmarknaden förblir aktiv är den mycket mer disciplinerad. Irländska arbetsgivare fortsätter att anställa men gör det med strängare kontroller när det gäller antalet anställda och reserverar lönepremier endast för kompetens som anses vara avgörande för leverans eller riskhantering.
Rapporten konstaterade: ”Anställningen har blivit mer selektiv. Arbetsgivarna skärper förväntningarna kring både teknisk förmåga och mjuka färdigheter, och många har ökade krav på plats. Denna förändring har särskilt påverkat talang utanför Dublins pendlarbälte.”
Ta till exempel anställning inom biovetenskaps- och tekniksektorerna, som rapporten fann vara stabila under 2025, trots att vissa organisationer antar en försiktig inställning till permanent personal på grund av interna omstruktureringar. Framför allt var aktiviteten fortsatt stark, särskilt i sektorer där kompetensbristen var ihållande.
Kandidater med biofarmaceutisk erfarenhet var en bristvara, vilket resulterade i hård konkurrens om talang, långa rekryteringsprocesser och en hög förekomst av motbud. Forskning fann också att som ett resultat av utökade anställningsprocesser i detta utrymme, lämnade kandidater ofta på grund av konkurrerande erbjudanden, vilket förstärkte den pågående talangbristen.
De kontraktsmarknaden i livsvetenskap och ingenjörskonst befanns av Morgan McKinley ha förblivit robust, med stöd av storskaliga kapitalinvesteringar projekt inom biopharma och medicinteknik. Rapporten förklarade att organisationer förlitar sig mycket på entreprenörer för att leverera specialist, projektbaserad expertis och upprätthålla flexibilitet.
I likhet med de mer permanenta tjänsterna i detta utrymme har kontraktsrollerna blivit mer kompetens- och projektfokuserade, vilket också resulterat i längre intervjuprocesser eftersom arbetsgivare tar mer tid för att säkerställa att kandidaterna uppfyller de specifika och tekniska kriterierna.
I det tekniska ekosystemet visade sig de mest efterfrågade rollerna vara befattningar inom datateknik, cybersäkerhetsanalys och riskspecialisering, maskininlärningsteknik och datavetenskap, AI-revision och AI-etik, automation och dev-ops.
Anställningen fortsätter att utvecklas snabbt och medan den övergripande efterfrågan har stabiliserats efter globala omstruktureringar som genomförts av flera stora teknikföretag, kvarstår akuta brister inom AI, maskininlärning, datateknik och cybersäkerhet.
Nya roller för AI-revisorer och etiker har dykt upp som ett svar på regelverk, samtidigt som kandidater i allt högre grad värdesätter flexibilitet och autonomi i förhållande till löneökning.
Trayc Keevans, global direktör för utländska direktinvesteringar på Morgan McKinley, kommenterade rapportens resultat: ”Arbetsgivarna är inte på väg att anställa reträtt, men de är mycket mer avsiktliga. Efterfrågan är fortsatt stark där kompetens direkt möjliggör transformation, regelefterlevnad eller operativ kontinuitet, men organisationer reagerar inte längre genom att utöka teamen eller höja lönerna.
”Istället ser vi helt nya, mer snävt definierade roller komma in på marknaden, inklusive AI-revisorer, ledare för ESG-datastyrning, specialister på cyber- och operativ motståndskraft, och chefer för regulatoriska transformationer, eftersom arbetsgivare riktar in sig på mycket specifika kompetensluckor som inte fanns i stor skala ens för två år sedan.”
