- SME -anställda värdesätter sin tillfredsställelse i företaget med 7,4/10
- Företagets förhållande till arbetarna påverkar deras välbefinnande än lönen
En studie publicerad i tidningen International Journal of Business & Management Studies Det avslöjar att det fungerar väl på spanska små och medelstora företag när storleken på dessa företag ökar. Undersökningen, ledd av danska Arantza, med stöd av det autonoma University of Barcelona (UAB), visar en Betydande klyftan i uppfattningen av ledarskap och organisationskultur mellan ledningen och resten av personalen.
Analysen, baserad på undersökningar till 301 arbetare med små och medelstora företag i Spanien, belyser en stark anpassning av anställda till affärsvision, uppskattad med en 7,2 av 10. Organisationskultur och intern kommunikation får dock en 6,5, vilket bevisar att det finns en marginal att förbättra. Dessutom får ledarskap en 7.4, men Anställda uppfattar en allmän brunn som är mindre än hög adress.
SME -anställda värdesätter sin tillfredsställelse i företaget med 7,4/10
Det mest slående med denna studie är att i allmänhet, SME -arbetare värderar med en anmärkningsvärd (7,4) deras tillfredsställelsenivå i företaget; Medan upplevt väl är att minska när företagets storlek växer.
När det gäller skillnader efter kön och ålder identifierar studien att kvinnor YLSåledes mellan 35 och 44 år gammal upplever de lägsta nivåerna av arbetstillfredsställelsemed poäng på 7 respektive 7,4 jämfört med det allmänna genomsnittet på 7,4. För rapportens arkitekter understryker dessa uppgifter behovet av att hantera specifika faktorer som påverkar dessa grupper i arbetsmiljön.
I detta avseende betonade Arantza danska, huvudförfattare till studien, att ”Delade värden är en solid bas, men de måste åtföljas av sammanhållning I intern kommunikation är samordningen av uppgifter och ledarskap för att översätta till verkligt välbefinnande ”.
Företagets förhållande till arbetarna påverkar deras välbefinnande än lönen
Utredningen drar slutsatsen att Bristerna i kommunikation och samordning väger mer i uppfattningen av välbefinnande än lönenivånett relevant fynd för små och medelstora företag, som representerar 99% av spansk affärstyg.
”Upptäcka kulturella inkonsekvenser tillåter fatta beslut som förbättrar inte bara människors välbefinnande, utan också företagens hållbarhet och konkurrenskraft.lade till Danish, som presenterade resultaten i kongressen för European Association of Communication and Education Research (ECREA) på Sardinien. För att uppnå dessa mål kan små och medelstora företag, kända för sin förmåga att anpassa, genomföra åtgärder och strategier för att stärka sin organisationskultur och, med det, tillfredsställelsen av sina team.
Genomfördes under den första terminen 2022 och använde teoretiska ramverk som självbestämmande teori och verktyg som Arbete och meningsinventar och Frågeformulär för arbetsplatsen och har delvis finansierats av UAB. Detta projekt leddes av danska med läkarna Anna Fajula och Estrella Barrio.
