Flera år har gått sedan ERTE (Temporary Employment Regulation Files) blev kända bland egenföretagare och små och medelstora företag under pandemin. Denna mekanism försvann dock inte med de extraordinära åtgärderna från Covid-19. De arbetsreformen konsoliderade dem som ett strukturellt verktyg som egenföretagare och småföretag kan fortsätta använda för att avbryta kontrakt eller minska arbetstiden utan att behöva säga upp sina arbetare.
Faktum är att de senaste uppgifterna som publicerats av Social Security, motsvarande slutet av april 2026, visar det 11 186 arbetare var fortfarande drabbade för någon typ av ERTE. Av dem hade 8 792 sina kontrakt helt avbrutna och ytterligare 2 394 var delvis inställda, vilket motsvarar en tillfällig minskning av deras verksamhet.
Även om det är många färre än för ett år sedan, när det fanns 18 828 anställda i denna situationvisar siffrorna att ERTE kommer att fortsätta att användas 2026. Speciellt eftersom de tillåter företag att justera sina arbetskostnader under en nedgång i aktivitet, en ekonomiska svårigheter eller en extraordinär händelsesamtidigt som anställningsförhållandet med sina anställda bibehålls.
- Företag har fortfarande mer än 11 000 anställda som omfattas av en ERTE
- ERTE:er tillåter att kontrakt skjuts upp eller arbetstiden reduceras utan att avskeda anställda
- ERTE fortsätter att låta egenföretagare minska sina kostnader när de har svårigheter
- Egenföretagare måste bevisa orsakerna till att begära en ERTE ETOP eller force majeure
Företag har fortfarande mer än 11 000 anställda som omfattas av en ERTE
Majoriteten av de arbetstagare som berörs av dessa filer befinner sig för närvarande i en ERTE av ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsskäl (ETOP).
Enligt senaste socialförsäkringsstatistikenI slutet av april var det 7 910 anställda som omfattades av denna modalitet, cirka 71 % av det totala antalet.
av dem, 5 750 fick sina kontrakt helt inställdamedan ytterligare 2 160 delvis påverkades. Detta sista antagande gör att företaget kan hålla den anställde i arbete en del av dagen och tillfälligt minska antalet timmar de tillhandahåller tjänster.
Exakt, den ERTE ETOP är de som kan vara vanligare för egenföretagare och småföretag som går igenom svårigheter utan att någon katastrof eller extraordinär händelse har inträffat. Som Jaume Barcons, en arbetsjurist vid Barcons-byrån, förklarade för denna tidning vid den tiden, kan de motiveras av en ekonomisk, teknisk, organisatorisk eller produktiv situation som företaget måste bevisa.
Till exempel, en Små och medelstora företag skulle kunna ta till denna mekanism när de upplever en fortsatt inkomstminskning eller vissa förluster som gör det nödvändigt att tillfälligt minska dina personalkostnader. Istället för att säga upp kontrakt kan företaget avbryta dem under en period eller minska antalet timmar medan det försöker återställa sin aktivitet.
Uppgifterna visar också det ytterligare 2 572 arbetare drabbades av force majeure ERTE i slutet av april. Av dem hade 2 338 sitt kontrakt helt avstängt och 234 bibehöll en partiell avstängning.
Inom denna kategori, 2 217 anställda ingick i vanliga force majeure-ärenden och ytterligare 355 berördes av fattade beslut av offentlig myndighet. Det senare kan till exempel inträffa när en viss administrativ åtgärd hindrar eller begränsar verksamhetens normala drift.
ERTE:er tillåter att kontrakt skjuts upp eller arbetstiden reduceras utan att avskeda anställda
Nyttan av dessa mekanismer för småföretag är just i möjligheten att tillfälligt anpassa arbetskostnaderna utan att definitivt skiljas från sin personal.
När avtalet är helt upphävt, arbetsgivaren tillfälligt slutar betala ut motsvarande lön medan arbetstagaren får tillgång till det skydd som ges för dessa situationer. När arbetstidsförkortning tillämpas upprätthåller verksamheten en del av arbetstagarens verksamhet och minskar arbetstiden proportionellt.
Dessutom kan vissa ERTE ge tillgång till undantag från företagsavgifter till socialförsäkringen, även om deras andel beror på modaliteten och efterlevnaden av de erforderliga villkoren. I ERTE ETOP, till exempel, kunde undantagen nå 20 % och var kopplade till utvecklingen av utbildningsåtgärder.
Fall på grund av force majeure svarar på en annan logik. Är avsedd för extraordinära situationer som hindrar verksamheten från att bedriva sin verksamhet normalt, såsom kan inträffa efter en översvämning, brand eller annan händelse utanför affärsmannens kontroll.
Ny ERTE på grund av force majeure
I själva verket har den här typen av mekanismer återigen fått relevans i somras efter bränderna som drabbat olika delar av Spanien. Regeringen har godkänt specifika åtgärder för företag och arbetstagare som berörs av evakueringar, tillträdesbegränsningar eller aktivitetsbegränsningar, inklusive undantag i bidrag för företag som får tillstånd att tillämpa en ERTE.
Till dessa modaliteter finns den RÖDA mekanismen, som måste aktiveras i förväg av ministerrådet för vissa sektorer eller omständigheter. I april 2026 omfattades fortfarande 704 fordonstillverkare av denna mekanism, alla med total fjädring. Å andra sidan dök inga arbetare som ingår i den röda mekanismen för resebyråer inte längre.
ERTE fortsätter att låta egenföretagare minska sina kostnader när de har svårigheter
Minskningen av antalet drabbade arbetare jämfört med 2025 betyder inte att ERTE har slutat användas. Det visar siffrorna tvärtom De fortsätter att vara en del av de tillgängliga arbetsverktygen för företag som tillfälligt behöver hantera en komplicerad situation.
I april förra året Det fanns 18 828 arbetare som påverkades av några av dessa metoderjämfört med de 11 186 som räknas nu. Därför har antalet minskat med cirka 7 600 anställda på tolv månader, cirka 41 %.
Vikten av den RÖDA mekanismen har också förändrats avsevärt. I april 2025 Det var 3 438 arbetare inom fordonstillverkningssektorn som påverkades av detta instrumentmedan det samma månad 2026 fanns 704 kvar.
Men den ERTE ETOP fortsätter att koncentrera de flesta fall. De 7 910 arbetarna Enligt denna modalitet representerar de sju av tio anställda som fanns kvar i någon fil i slutet av april.
Egenföretagare måste bevisa orsakerna till att begära en ERTE ETOP eller force majeure
För att få tillgång till dessa mekanismer räcker det inte att egenföretagaren ensidigt beslutar sig för att tillfälligt sluta betala ut sina anställdas löner. Varje modalitet har en procedur och orsaker som måste vara vederbörligen ackrediterade.
När det gäller ERTE ETOP, verksamheten ska motivera att det finns ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktiva skäl. För att bevisa en ekonomisk orsak kan bland annat redovisningssaldon eller skattedeklarationer användas för att visa den situation företaget går igenom.
Vidare kräver förfarandet att avsikten att inleda ärendet meddelas arbetstagarna eller deras företrädare och att en samrådsperiod inleds. I små företag som saknar juridisk representation av arbetskraften, Anställda kan själva behöva utse de som deltar i förhandlingen.
Förfarandet är annorlunda när det råder force majeure. I det här fallet Samma förhandlingsperiod sker inte med truppenmen verksamheten ska begära att arbetsmyndigheten kontrollerar förekomsten av den extraordinära omständighet som motiverar att kontraktet skjuts upp eller arbetstidsförkortningen.
När orsakerna har bevisats och motsvarande procedur har slutförts kan egenföretagaren tillämpa de tillåtna åtgärderna under den tid som behövs. På detta sätt ERTE fortsätter att verka under 2026 som ett alternativ till uppsägningar för tusentals företag som tillfälligt behöver minska sina arbetskostnader utan att permanent förlora sina anställda.
