han uppsägning Det är ett av de svåraste besluten och med den högsta kostnaden för majoriteten av egenföretagare och småföretag. Men vid vissa tillfällen kan egenföretagare tvingas göra detta beslut och minska din arbetsstyrka.
Några av orsakerna som kan tvinga egenföretagare att klara sig utan sina arbetare är en minskade intäkter, förlust av en viktig kund eller ibland otillräcklig prestanda av en arbetare. I något av dessa fall, som förklarats av arbetsjuristen Jaume Barcons, från Barcons-byrån, ” uppsägning av sakliga skäl. Detta antagande övervägs i lag och tillhandahåller skäl som ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsmässiga (ETOP) eller till och med disciplinära.
I något av dessa fall, för att en uppsägning ska vara objektiv, Det måste motiveras tillräckligt. Och om det går till domstol måste egenföretagaren tillhandahålla lämpliga bevis för att bevisa att han verkligen var objektiv. Det är inte ovanligt att uppsägningen i många av dessa fall i slutändan anses vara oskälig. ”I det här fallet kommer företaget att behöva betala ersättning”, tillade Jaume Barcons.
För att beräkna ersättning för oskälig uppsägning är det enligt Barcons nödvändigt att ta hänsyn till i princip två faktorer: ”Den första är att belopp Den beräknas utifrån den tid arbetstagaren har tillhandahållit sina tjänster. Det andra är att 2012, i och med den tidigare arbetsreformen, blev ersättningsbeloppet billigare och Den sänktes från 45 till 33 dagar per arbetat årså det kommer också att vara nödvändigt att överväga när den anställde började arbeta.
Kalkylator för uppsägningsersättning för Allmänna rådet för rättsväsendet
Arbetsjuristen rekommenderade alla företag som vill beräkna ersättning för eventuell orättvis uppsägning av en arbetstagare Gå till det officiella verktyget för General Council of the Judiciary (CGPJ). Med den kan du enkelt veta hur mycket egenföretagaren kommer att få betala, beroende på hur länge din anställde har arbetat och lönen.
Men först och främst måste företag komma ihåg att när en oskälig uppsägning genomförs har den anställde rätt att återgå till ditt jobb, under samma förutsättningar som innan uppsägningen verkställdes. Det kommer att finnas en period på fem arbetsdagar för att meddela arbetstagaren om återinträdet.
Om verksamheten inte kan återupptas till arbetstagaren eller det inte finns någon överenskommelse mellan båda parter, kan arbetsgivaren tvingas betala ersättning till den uppsagda arbetstagaren. Denna ersättning är proportionell mot arbetad tid och motsvarar 33 dagars lön för varje tjänsteår, ”med en maxgräns på 24 månatliga betalningar”, Barcons förklarade. Om du hade börjat tillhandahålla dina tjänster före 2012 blir ersättningen 45 dagar per arbetat år under denna period.
För att enkelt och korrekt beräkna hur mycket ersättning som kommer att behöva betalas ut vid oskälig uppsägning, behöver egenföretagaren bara komma åt det officiella CGPJ-verktyget, på denna länk.
Vid inträde hittar egenföretagaren flera fält som måste vara fylla i. Den första av dem är startdatum och slutdatum av tjänsterna. Ju längre tid, desto större blir också ersättningen.
Den andra är bruttobelopp av lönen som arbetaren fått. Detta är den andra faktorn som också ändrar det belopp som kommer att behöva betalas. TILL Högre löner, högre ersättning.
Typer av uppsägningar och deras orsaker
Oavsett om en uppsägning anses oskälig eller inte, finns det alltid tre typer av uppsägning: det disciplinära, det objektiva och det kollektiva. Egenföretagaren kan ansöka om vilken som helst av de tre uppsägningarna, beroende på vilken situation de befinner sig i. Om till exempel ”arbetaren har brutit egenföretagarens förtroende för att han har missat arbete kommer en disciplinär uppsägning att genomföras”, sa arbetsjuristen Luis San José.
-
Disciplinär uppsägning: Det kan vara lämpligt, otillåtet eller ogiltigt. Det ges ”av varje disciplinärt skäl som direkt hänförs till den anställde. Det vill säga, det uppstår på grund av arbetaren.
- Objektiv uppsägning: Det förekommer av olika skäl som finns i artikel 52 i arbetstagarstadgan. ”Det mest normala är att uppsägningen sker av ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsskäl.” Med andra ord är uppsägningen i det här fallet inte föranledd av arbetstagaren utan av en orsak som påverkar verksamheten och tvingar ner arbetskostnaderna.
- Kollektiv uppsägning: Det är den så kallade Employment Regulation File (ERE). Det förekommer också av ekonomiska skäl, men i det här fallet måste det påverka en procentandel av arbetarna, beroende på typ av företag. ”Det skulle inte gälla de företag med färre än tio anställda, eftersom det bara kan förekomma i de vars personal överstiger tio anställda.”
Orsakerna till disciplinär uppsägning ingår i artikel 54 i arbetstagarstadgan, medan den objektiva uppsägningen ingår i nummer 52. Den senare härrör från artikel 51, och när den härleds är det för att de är ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsmässiga orsaker”förklarade Luis San José.
Vidare är det viktigt att förstå att alla uppsägningar kan anses vara lämpliga, orättvisa eller ogiltiga. Vid objektiv uppsägning är det alltid lämpligt, om inte annat bevisas, i vilket fall det kan vara otillåtet eller ogiltigt.”
