Om en anställd ber att gå med efter en ledighet, måste det autonoma integrera den igen eller ja?

Många frilansare med anställda möter en känslig situation när en arbetstagare som bad om en lämnar begäran om att återvända till posten.

Vet väl olika typer av ledighet är viktigt att veta När det finns en skyldighet att avsluta till arbetaren och när inte, eller vad som händer om det inte finns någon ledig plats.

Svaret Det beror på olika kasuistry, när tiden förflutit och hur varje fall hanteras.

Även om det ibland bara finns föredraget rätt att återinträda, innebär det i andra skyldigheten att läsa till den anställda. OCH att vägra kan upphöra i ett krav på otillåtlig uppsägning med ersättning och behandlingslön.

1. Två typer av ledighet: tvingad och frivillig
2. Hur lång blad är de skyldiga att bevilja företag?
3. Det autonoma kan avgöra om de ska förlänga ledigheten i vissa fall
4. I vilka situationer är inte självföretagna skyldiga att reservera jobbet?
5. I vilka fall är självföretagare för att reservera jobbet?

Två typer av ledighet: tvingad och frivillig

Artikel 46 i Arbetstagarnas stadga reglerar olika typer av ledighet: tvingad och frivillig. Den första är den minst vanliga och inträffar när en arbetare har en offentlig position. Den andra kan bero på arbetarens eget beslut eller för att ta hand om ett barn eller släktingar. Var och en har olika konsekvenser beträffande rätten att återinträda:

• Vanlig frivillig ledighet: Det ger bara förmånlig rätt att återvända om det finns lediga platser.
• Lämna på grund av barn eller familjevård: Krafter för att reservera positionen eller en motsvarande.

Rubén Mateo, Labour Lawyer i AGM Abogados, förklarade för detta media att ”Det första att se är vilken typ av ledighet som har tagit arbetarenom det är en tvingad eller frivillig ledighet. Det senare är det vanligaste. Tvångsblad har en annan reglering. ”

Hur lång blad är de skyldiga att bevilja företag?

Den överskottstid som en anställd kan accepteras beror på vilken typ av ledighet du har begärt:

• Vanlig frivillig ledighet: Det är det vanligaste. Som advokaten Rubén Mateo förklarade: ”Det kräver en ålder på ett år i företaget och Det kan pågå mellan fyra månader och fem åräven om det är viktigt att granska om kollektivavtalet fastställer andra villkor. ”
• Överskott av barnomsorg: har en maximal varaktighet av tre år för varje barn, räknat från födsel, adoption eller fostervård.
• Överskott för familjevård: Tills tills två år, såvida inte kollektivavtalet förbättrar denna period. Ansök till vård av make, de facto eller släktingar till andra klass som inte kan använda sig själva och inte fungerar.

Enligt Jaume Barcoons, i vissa fall, som stora familjer, ”är reservperioderna för positionen förlängda tills 15 månader I kategori allmän och 18 månader Om båda föräldrarna utövar rätten med lika varaktighet eller om familjen har en kategori särskild”

Det autonoma kan avgöra om de ska förlänga ledigheten i vissa fall

En vanlig situation är att en arbetare begär en förlängning av sin frivilliga ledighet före den ursprungliga perioden. Dock, Arbetsgivaren är inte skyldig att acceptera det.

Barcoons varnade för att om arbetaren vill förlänga frivillig ledighet utöver den första perioden som beviljats, ”Förlängning förstås som en ny ledighet och omfattas av entreprenörens godkännande. ”

Det vill säga, även om arbetaren har rätt till högst fem års frivillig ledighet, kan han inte ensidigt utöka tiden om han initialt begärde, till exempel bara ett år.

I vilka situationer är inte självföretagna skyldiga att reservera jobbet?

Eftersom denna tidning redan avancerat, är inte i alla fall av ledighet över arbetsgivaren skyldig att reservera samma jobb till den anställda.

Det finns situationer där den autonoma kan förneka återinförande utan att ha en överträdelse, Förutsatt att det gör det enligt lagen och motiverad.

Om arbetaren är i vanlig frivillig ledighet

I vanlig frivillig ledighet, den vanligaste, arbetaren Du har ingen rätt att reservera positionen, men endast till en förmånlig rätt att återinträda om det finns en ledig plats i en position på lika eller liknande kategori.

Rubén Mateo klargjorde att ”i dessa fall går arbetaren till ett slags” väntrum ”och Du kan bara återvända om det finns en plats tillgänglig”Båt tillade att” arbetsgivaren är inte skyldig att skapa en ny position eller säga adjö Till en annan arbetare att returnera den. ”

Naturligtvis, om det finns en tillräcklig ledig plats och arbetsgivaren täcker den med en annan arbetare utan att erbjuda den först som han är i ledighet, Det kan betraktas som en otillåtlig uppsägning.

Mateo påpekade att det också finns rättspraxis i den meningen att det skulle uppstå i överträdelse om det blir fast vid en tillfällig arbetare utan att värdera rätten till re -Entry av överskottet.

Om arbetaren inte meddelar tillräckligt

Ett annat antagande där arbetsgivaren kan vägra återinkorporering är när arbetaren begär omprövningen i otakt.

Även om det inte finns någon unik period för alla företag, kräver många avtal kommunicera avsikten att återvända minst 15 dagar i förväg I slutet av ledigheten.

”Om en arbetare Be att återvända efter att överskottsperioden har gått ut Utan att ha tidigare begärt förlängningen eller omprövningen kan det förstås att det frivilligt har upphört, ”förklarade Mateo.

Det är, ”Om begäran om återfördelning lämnas ut ur tiden, kan arbetsgivaren förneka det legitimt.” Detta belyser vikten av att alltid granska det tillämpliga avtalet för att bekräfta de specifika villkoren för nödvändigt meddelande.

I vilka fall är självföretagare för att reservera jobbet?

Det finns situationer där självarbetet med anställda De kan inte vägra om återinkorporering av arbetaren i ledighet. I dessa fall ålägger lagen reservationen av jobbet, och att vägra kan leda till en efterfrågan på uppsägning, till och med Nollavbrott Om grundläggande rättigheter kränks.

Jaume Barcoons klargjorde att ”i de frivilliga har arbetaren bara preferens om det finns en ledig plats med lika eller liknande kategori”, medan i bladen vård ”Affärsmannen är skyldig att återvända till arbetaren När du begär det”

Lämna på grund av barn eller familjevård

I händelse av att den anställde hade begärt ledigheten för vård av barn eller beroende släktingar, skulle han ha rätt att bevara sin position under en viss period.

Rubén Mateo förklarade att ”dessa blad skiljer sig från vanliga frivilliga eftersom de antyder reserv för positionen, inte bara en förmånlig rättighet.” Enligt förordningarna:

• Under Första året De Samma jobb.
• Från det ögonblicket måste företaget reservera En position för samma professionella grupp eller motsvarande kategori.
• Vid stora familjer, Denna period utvidgas till 15 månader (Allmän kategori) eller 18 månader (Specialkategori eller om båda föräldrarna utövar rätten).

Jaume Barcoons erinrade också om att ”INSS erkänner 100% av priset under ledigheten för barns vård ”som förstärker den skyddade karaktären i denna situation.

Konsekvenser för självföretag för att inte reservera positionen när den är obligatorisk

Att vägra att återvända till en arbetare i skyddad ledighet kan få allvarliga konsekvenser. ”I dessa fall kan arbetaren höja en efterfrågan på uppsägning ”Båtbåten varnade.

Resultatet kan bli att det förklaras otillåtet eller till och med noll om en diskriminering demonstrerades, Till exempel på grund av kön.

Vägran kan leda till skyldigheten att betala ersättning och bearbetning av löner eller en möjlig obligatorisk återbetalning av arbetaren till sin position.