En ny dom av Högsta domstolen har ändrat det som hittills fastställts när det gäller helgdagar. Hittillsaffärer var inte skyldiga att betala detta komplement till arbetare som uteslutande anställdes för lördagar, söndagar eller helgdagar.
Från och med nu måste självarbetslösa som använder dessa typer av kontrakt betala plus till sina anställda. Enligt experter som konsulterats, Dom nr 165/2025 av högsta domstolens sociala kammare, utfärdade 4 mars 2025, unifested doktrin, därmed ändra kriterierna tillämpas hittills.
Hittills fanns tvivel om de företag som enligt överenskommelse måste betala ett plus eller extra till sina anställda när de arbetar på helger eller helgdagar skulle göra det när den anställde själv anställs fast för dessa dagar. Detta händer regelbundet bland företagen i olika sektorer, till exempel gästfrihet.
Arbetsadvokaten Jaume Barcoons förklarade för denna tidning att beslutet fastställer det Att förneka detta komplement utgör en ”orättvis diskriminering” Framför andra arbetare som får det på semester ibland. ”Denna mening ändrar doktrin”Han betonade.
Högsta säger att anställda anställda på helgen också har rätten till plus
Efter de nya kriterierna som antagits av Högsta domstolen är det erkänt att deltidsarbetare tillhandahåller tjänster exklusivt på helger och helgdagar har rätt att ta emot plus av helgdagar som anges i tillämpligt kollektivavtal.
Högsta domstolens beslut återkallar tidigare resolutioner från den sociala domstolen och den överordnade domstolen i Madrid, som hade avfärdat påståendet från en arbetare i detta avseende.
Den högsta ansåg det Att utesluta dessa anställda från det festliga plus är diskriminering, Särskilt när det inte är bevisat att de får ytterligare ersättning som motiverar den.
Du kan inte förneka om ersättningen är densamma som för resten av de anställda
Faktum är att domstolen uttryckligen klargör att ”företaget inte kan förneka det festliga plus när Kompensation som uppfattas av arbetare som anställts för att uteslutande arbeta på semester. Det visar sig vara detsamma att avtalet överväger för vanligt arbete på arbetsdagar. ”
Enligt Barcoons, ”Med detta är arbetaren jämställd del av tid på helgdagar som han arbetar hela veckan och ibland en semester”
Den nya doktrinen kommer att tvinga anställda att betala samma plusser, med en risk för krav
Effekterna av denna mening är särskilt relevant för självföretag och små företag som förstärker deras arbetskraft under helger, broar eller konkreta festligheter. Enligt den expert som konsulterats, ”Denna mening har mycket betydelse eftersom doktrinen förändras, det är den första meningen i detta avseende.”
Dessutom, påpekade advokaten, detta tjänar alla typer av företag och ”inget avtal kan fastställa att en person Det bara fungerar lördagar och söndagar, till exempel, jag debiterar inte det plus festliga. ”
Fram till nu, som Barcoons förklarade, ”förstod det att om en arbetare anställdes på en semester, antingen den 12 oktober, jul eller en helg, Den dagen var vanlig dag och plus betalades inte”Men med detta nya kriterium måste det betalas i alla fall utan undantag.
Laboristen varnade också självarbetslösa av de möjliga konsekvenserna för dem som inte tillämpar det: ”Arbetaren som inte uppfattar att den kan göra anspråk på det.” Även om han klargjorde att ”det kommer att finnasoch värde om personen verkligen bestämmer sig för att göra anspråk på det för beloppet. ”
In fact, in this same sense, Ruben Mateu, labor lawyer of the agm lawyers, warned that ”we must be careful. The right thing is that in the compensation that employees receive some complement that increases their salary for providing services the holidays, since if they perceive the same as the workers who provide services during the week, Entreprenören kan hitta ett kvantitetsanspråk. ”
