Regeringen har gett grönt ljus till den avlägsna och flexibla arbetskod som utvecklades av WRC.
Det har blivit försenat ett tag, men idag (7 mars) tar den irländska regeringen rätten att begära distansarbete i drift. Även föräldrars och vårdares rätt att begära flexibelt arbete införs.
Dessa rättigheter utgör ryggraden i Work Life Balance Act, som trädde i kraft i april förra året. Det kom till efter flera månaders övervägande, både av arbetstagarorganisationer och regeringsmedlemmar själva.
Med rättigheterna i drift är arbetsgivare och anställda skyldiga att följa en uppförandekod för distansarbete. Detta har utvecklats av Workplace Relations Commission (WRC) tillsammans med fackföreningar och arbetsgivarrepresentanter. Regeringens godkännandestämpel på den innebär att den nu är publicerad och i drift.
Skyldigheter
Arbetstagare kommer att kunna hänskjuta alla distansrelaterade eller flexibla arbetsrelaterade tvister till WRC, medan arbetsgivare måste uppfylla sina skyldigheter enligt lagen eller så kan de ställas inför en domstol, arbetsdomstolen eller en WRC-förhandling.
”Vi är glada över att publicera denna viktiga uppförandekod som återspeglar vad som anges i lagstiftningen och ger vägledning för anställda att ansöka om flexibelt eller distansarbete och för arbetsgivare att svara på dessa förfrågningar”, säger Audrey Cahill, generaldirektör för WRC.
Minister för näringsliv, handel och sysselsättning, Simon Coveney, TD, tackade WRC för dess arbete med att utveckla koden. ”Fjärrarbete blev en ny norm för många arbetsgivare och anställda i kölvattnet av Covid-19 och det är klart att det är här för att stanna. Denna regering (är) åtagit sig att underlätta och stödja distansarbete, att minska vår tidspendling och att göra det möjligt för familjer att tillbringa mer tid tillsammans.”
Att säga sitt
Grupper som gick i spetsen för kampanjen för att införa rättigheter för distansarbete i Irland, inklusive CIPD, har också sagt sitt om dagens uppdatering. Mary Connaughton, HR-organets direktör, hade tidigare varit kritisk till de finare detaljerna i lagstiftningen under dess förslagsstadium.
Idag välkomnade hon publiceringen av uppförandekoden och kallade den ett ”användbart hjälpmedel för anställda och arbetsgivare i en effektiv utbyggnad av en flexibel och distanserad arbetsmiljö”.
Hon tillade att CIPD särskilt välkomnar förtydligandet av ansökningsprocessen för både flexibelt och distansarbete, samt vad en anställd behöver tillhandahålla och hur en arbetsgivare ska svara.
”Rätten att begära distansarbete ger koden en användbar ram för anställda att överväga när de begär distansarbete, inklusive faktorer som daglig pendling, livskvalitet, neurodiversitet eller medicinska behov. Den breda karaktären av detta ramverk sätter en human och hänsynsfull ton”, sa hon.
”För arbetsgivare belyser koden de frågor de behöver ta upp kring typen av arbete, den anställdes arbetsuppgifter, behovet av att tillhandahålla tjänster ansikte mot ansikte och hur arbetsplatsen fungerar.
”Den erkänner också behovet av att individer som begär distansarbete överväger behovet av deltagande i evenemang på plats, teamsamarbete, lärande och utveckling.”
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
