Bara för att du har en fot ut genom dörren betyder det inte att du inte kommer att vända dig i framtiden, så se till att du lämnar rätt sätt.
När du lämnar din nuvarande roll och går vidare till nästa steg i ditt yrkesliv är en stor förändring och en helt ny upplevelse, betyder det inte nödvändigtvis att klippa alla band med ditt tidigare nätverk eller anställningsplats. Sådant är arten av arbetsvärlden som vi ofta kan hamna med att samarbeta med liknande människor och anslutna organisationer många gånger under våra liv.
Av den anledningen, när du fattar beslutet att inleda en ny karriär är det viktigt att du lämnar på en bra anmärkning och i stånd att utnyttja den tid du tillbringade där. Det är där expertkommunikation och interpersonella färdigheter komma in.
Genom att ta dig tid att verkligen överväga dina ord innan du lämnar, ger du dig själv möjligheten att gå ut efter att ha gjort en positiv och professionell inverkan, som väl kan hjälpa dig under resten av din karriär, var det än är.
Så, vad ska du undvika att säga när du har beslutat att gå vidare professionellt?
Jag är ledsen
Manners är dock viktiga, kommer inte in i vanan att be om ursäkt onödigt. Du är väl inom dina rättigheter att meddela ditt meddelande och gå vidare till nästa tillfälle. Om ursäkt ger emellertid intrycket att du arbetar mot företaget i viss kapacitet, eller att du inte är helt säker på att du fattar rätt beslut.
I stället för att känna dig skyldig till att lämna ditt jobb, se till att du gör det enkelt för din ersättning att övergå till rollen. Detta kan uppnås genom att kommunicera förändringen i ansvar till alla som den avser, slutföra ditt arbete till en rimlig punkt, uppdatera medarbetare om vad som återstår att göra och ge ett tydligt lämningsdatum.
Jag kan inte vänta med att gå
Även om du naturligtvis kommer att bli upphetsad över din nya roll och förändringen till din rutin, är det viktigt att uttrycka den spänningen på ett professionellt sätt. Genom att räkna ner dagarna till din avgång och säga att du inte kan vänta med din nuvarande organisation.
Istället kan du diskutera de nya färdigheterna du ser fram emot att bygga på eller hur det kommer att vara en möjlighet att utöka ditt befintliga nätverk. Att uttrycka spänning vid framtidsutsikter bör aldrig avskräckas, men bör alltid vara professionellt när de diskuteras på arbetsplatsen.
Så och så är en mardröm
En utgångsintervju, trots att det är din sista chans att verkligen vidarebefordra dina erfarenheter, bör inte vara en möjlighet att alltför eller orättvist kritisera andra anställda. Du bör alltid vara ärlig och i förväg om negativa interaktioner eller incidenter som korsade en linje, men försöka undvika att sända små eller personliga klagomål som inte är relaterade till den totala upplevelsen.
Var också försiktig så att du inte av misstag kastar någon under bussen. Det kan vara frestande att få in andra människors upplevelser för att säkerhetskopiera det du säger, men detta tjänar bara till att trivialisera ditt eget perspektiv, samt sätta den anställda som bor på företaget i en potentiellt sårbar position.
Trots att du aldrig vet vem du kanske slutar arbeta med igen längs linjen, eller vem du kan behöva som referens, genom att vara alltför kritisk mot dina medarbetare och övre ledning, kan du skada vänskap, starka arbetsrelationer och Potentiella framtida möjligheter.
Allt är fel
På samma sätt som en utgångsintervju inte bör användas för att sända personliga klagomål är det inte heller ett idealiskt utrymme att ta ut tung kritik mot organisationen som helhet. Det är dock en stor möjlighet att ge ärlig, användbar feedbackså företagsledare kan identifiera problemområden och arbeta för att bygga en mer effektiv och sammanhängande arbetsmiljö.
Om du tar upp en fråga som du inte tidigare nämnt, var du beredd att försvara ditt resonemang. Muddring av historiska frågor, även om det fortfarande är användbart för hur ett företag kommer att hantera problem i framtiden, kanske inte är omedelbart till hjälp eftersom den tidsram där frågan kunde ha lösts sedan har gått.
I huvudsak, när du erbjuder feedback, var beredd på en liten pushback, håll det relevant, tydligt och framför allt anställdas fokuserade, eftersom det är en perfekt chans att förbättra arbetsförhållandena för dina vänner och kollegor.
Allt, överallt, på en gång
Oavsett om det är småprat, naturlig nyfikenhet eller grävning för information, är det troligt att nuvarande medarbetare och organisationsledare kommer att fråga dig om dina planer för framtiden. Även om det är helt efter eget gottfinnande, känner dig inte pressad till att avslöja för mycket om din nya organisation, lön, jobbtitel eller övergripande karriärplaner.
Om du inte vill avslöja den här informationen, är allt du verkligen behöver säga, ”Medan jag uppskattar ditt intresse, tvekar jag att dela information tills jag har börjat i rollen”, eller något därtill. Du är inte skyldig att dela personlig information med någon, tumregeln är alltid artig om hur du stänger av dem.
I slutet av dagen lämnar vi alla ett jobb vid någon tidpunkt för att gå vidare till nästa fas av vår karriär. Hur du väljer att kommunicera den utgången kommer att säga mycket om vem du är som individ och professionell, så se till att du kan stå över dina val lyckligt.
