Athena Karp odlade inte medvetet en karriär inom STEM -området, men det är där hennes önskan att få en inverkan förde henne.
”Jag tänkte aldrig på min resa som avsiktligt STEM-fokuserad,” förklarade Athena Karp, grundaren och VD för AI Technology Company HiredScore och chef för HiredScore på Workday, som förvärvade företaget förra året. ”Istället förföljde jag områden som intresserade mig och som jag tyckte att jag var stärkande, vilket förresten ledde mig in i tekniken.”
Efter att ha gått på Georgetown University, där hon studerade internationell politik, koncentrerade hon sig på kurser i avdelningen för vetenskap, teknik och internationella frågor och gick vid examen till teknik-, medie- och telekomteamet vid en investeringsbank, specialiserad på teknikfusioner och förvärv. Men det var 2012 då hon fattade beslutet att lämna sin roll på Altaris Capital Partners och etablera sitt eget företag, HiredScore, ett AI-driven talangförvärvsföretag.
”Mitt mål var tydligt, att lösa en samhällsutmaning som jag visste att vi kunde förbättra, vilket gör anställning och kampanjer mer rättvisa och effektiva. Det jag alltid har älskat med teknik är förmågan att påverka viktiga problem i skala, se saker som inte finns en dag och skapa lösningar som faktiskt levererar resultat på kort tid. ”
Undergräva förspänning
Enligt Karp har AI -teknologier potentialen att göra organisatoriska rekryteringsmetoder rättvis av Minska förspänningmen för att detta ska uppnås måste företag förbinda sig till ansvarsfull användning av AI. Till exempel genom patenterade innovationer, förspänning eller proaktiv databalansering i maskininlärning och träningsuppsättningar.
Efter att ha arbetat med nationella, internationella, statliga och icke -statliga organisationer som ger expertutlåtande om hur man balanserar innovation med säkerhet inom områden med hög känslighet, sHan anser att AI alltid ska ses som en utvecklande disciplin. Inte en uppgift som du någonsin kan göra ”med”, utan snarare ett pågående åtagande att säkerställa opartiska resultat.
”På Workday säger vi ofta att” talang finns överallt, men möjligheterna är inte ”. Denna tro var drivkraften bakom varför jag grundade HiredScore för över ett decennium sedan, för att göra att anställa rättvist och effektivt genom att utnyttja AI för att hjälpa företag att öppna bländaren för vem de betraktade för nya roller, bryta ut från ”kopia och klistra in” talangmönster till Anställa nya typer av färdigheter, erfarenheter och bakgrunder till organisationen, ”sa hon.
”Medan mycket av konversationen har fokuserat på avkopplande styva examenskrav, är jag upphetsad för den kommande eran, där vi tänker om traditionella idéer baserade på många års relevant eller branscherfarenhet, där angränsande färdigheter och erfarenhet kan ge kraftfull kunskap för en roll och Där AI kan hjälpa människor ombord och övergå till nya typer av stigar och banor. ”
För Karp kan AI som en ”alltid-på agent” bryta ner traditionella silor på en sprickad arbetsplats, adressera kritiska luckor i medarbetarupplevelsen, presentera proffs med karriärtillväxtmöjligheter och minska fall av upplevd orättvisa. Utveckling kan främjas i en takt i linje med individens behov, i ett oerhört föränderligt landskap.
Återkomst av …
Precis som i majoriteten av filmuppföljare, till exempel återvändande av Jedi och kungens återkomst, ger återvändande huvudpersonen, eller i detta fall den professionella, en ny möjlighet att påverka. Enligt Karp-som är involverad i ett sådant returprogram-är de ett idealiskt sätt att utöka inträdespunkterna genom vilka begåvade människor kan återinträda i arbetskraften, PArtikulär kvinnor som ofta påverkas oproportionerligt av partiska anställningsmetoder och rekryteringsagendor.
”Eftersom vi är starkt fokuserade på attraktion, skapande av möjligheter och stöd efter hyra, berör detta program alla viktiga aspekter av hur vi hjälper kvinnor att återvända till arbetskraften.
”Det går utöver de första stadierna av jobbutforskning genom att tillhandahålla förberedelser genom anställningsprocessen, förtroendeuppbyggnad för att konkurrera sig konkurrerande representera sig själva och pågående stöd från engagerade, anställa chefer och ledare i vår organisation. Vi arbetar också med externa organisationer som Women in Tech Forum för att ytterligare stödja återvändare. ”
Och för dem som vill skapa en liknande väg, skulle hon vilja att folk ska veta att när det gäller att ta ett språng, ”det kommer aldrig att finnas den” rätta ”tiden och din idé kommer aldrig att” bildas tillräckligt ”. Det som är viktigt är att du kommer igång, lägg allt du kan i din tidiga resa, hitta människor du kommer att vara stolt över att arbeta tillsammans med segrarna och utmaningarna och förbli obeveklig i din nyfikenhet och lärande.
Detta, finner hon, är särskilt sant för den tidsperiod som vi för närvarande bebor, där vi upplever en AI -revolution. ”Det finns så många resurser att lära av och så många sätt att utforska nya verktyg utan teknisk bakgrund. Det har aldrig varit mer prisvärd eller mer tillgängligt för Kom igång i AI.
”Det viktigaste är att fokusera på att lösa problem du verkligen bryr dig om, inte bara de som verkar vara goda affärsmöjligheter,” sade hon. ”Passion bränslen nyfikenhet, driver dig att oändligt utforska hur ett första problem kan leda till att du upptäcker nya problem, avslöjar ytterligare komplexiteter och identifierar innovativa lösningar.”
När Karp först etablerade HiredScore, skrev hon en lista över alla som hon personligen kände som också arbetade i tekniska nystartade företag. Det var en lista som innehöll fem namn. 12 månader senare innehöll samma lista hundratals namn, inklusive många grundare och VD som hade varit generösa med sin tid och råd.
”Jag känner att jag har ett enormt ansvar att betala detta framåt. Jag gör vad jag kan för att mentorera och stödja nästa generation av företagare, särskilt kvinnliga grundare, som bygger sitt första företag, tar risker och dyker in i det okända. ”
