Lojaliteten hos kvalificerade proffs Det har blivit ett brådskande syfte För affärer. Och inte bara i fallet med stora företag, utan också i små och medelstora företag och egenföretagare; Särskilt de som använder komplicerade profiler för att hitta på den nuvarande arbetsmarknaden.
Men att garantera arbetsgruppens varaktighet och motivation beror inte längre bara på lönen, utan på ett omfattande paket med förmåner för anställda som deltar i Personliga, familj och professionella behov av varje person som bildar mallen. Vilket innebär att gynna kreativitet och innovation, förbättra motståndskraft och transformationsprocesser och bidra till personlig utveckling.
Effekt som delvis härstammar med den så kallade stora avgång. Ett fenomen som kännetecknas av Hög frivilligt arbete låga priser, Det uppstod i USA efter pandemin och det har också satt sitt märke i vårt land. Det är inte så att även om rotationssiffrorna skiljer sig åt beroende på företagets sektor och storleken, rapporten 2025 Talenttrenderberedd av Randstad, visar att 90% av de spanska företagen kommer att öka sina investeringar i lojalitetsstrategier under de kommande månaderna.
- Orsakerna till talangsflykt är alla undvikbara
- Vilka är fördelarna för anställda och varför är de nyckeln?
- Fördelar mer värderade idag av arbetare
Inte överraskande är trycket mellan små och medelstora företag för att konkurrera med stora grupper och att erbjuda attraktiva förhållanden särskilt intensivt. Och de som De integrerar konsekvent sociala fördelar i deras värdeproposition De uppnår, förutom att behålla talang och stärka sin interna kultur.
Orsakerna till talangsflykt är alla undvikbara
Flera utredningar är överens om att utöver ekonomisk ersättning – vilket inte är den avgörande faktorn – aspekter som Brist på professionell utveckling, lågt erkännande och frånvaro av förlikning De går upp i en arbetare för att förändra företaget. Tja, alla är undvikbara.
I detta avseende, enligt data publicerade av InfoJobs Employment Portal, 2024 42% av företagen ansågs mycket svåra att behålla sin arbetskraftmed en genomsnittlig rotation på 6,4%.
När det gäller självföretag och små och medelstora företag, där teamet ofta reduceras och beroende av varje professionell är större, är större, Varje nedgång kan översätta till en produktivitetsfall och en överskrivning av dem som återstår. Därför ger det dubbelt stöd att utforma en förmånsplan anpassad till deras budgetmöjligheter och deras arbetares behov.
Vilka är fördelarna för anställda och varför är de nyckeln?
Fördelarna för anställda är de lönetillbehör som arbetarna erbjuder en ”känslomässig lön.” Således kan de inkluderas Från allmän eller tandvårdssjukförsäkring till transportkort eller mat eller utbildningsplaner.
Fördelen med företaget är att tack vare externiserad hantering och tekniska plattformar, Dessa tjänster nås på ett enkelt, personligt sätt och utan ytterligare administrativ belastning.
Och som avslöjar III Studie av utmaningar och trender i HR Beredd av pluxee ::
- 35,8% av småföretagen erbjuder redan någon typ av företagsförmån.
- Denna siffra stiger till 65,4% i medelstora företag.
- Och når 80,5% i organisationer med mer än 250 anställda.
I allmänhet hänvisar till dem Förmåner som kan svara på anställda behov och förväntningar När det gäller professionell utveckling, arbetskraftsflexibilitet, förlikning, ökad köpkraft och fysisk, mental och emotionell välbefinnande.
Fördelar mer värderade idag av arbetare
Inte alla anställdas förmåner har samma inverkan på en organisation. I själva verket, när det implementerar dem är det nödvändigt att en tidigare utredningsövning för att lära sig om medlemmarnas preferenser av en konkret mall och därmed uppnå en massförhäftning till nämnda strategi.
Trots det är det sant att vissa aspekter är mer uppskattade i spanska företag. I detta avseende belyser den ovannämnda pluxee -studien att de mest efterfrågade fördelarna idag är:
De Kontinuerlig träning (särskilt när det gäller ledarskap och ny teknik), som erbjuds av 50% av företagen, medan 82% av medelstora storlekar planerar att förstärka det.
- De sjukförsäkring, som visas i 56% av programmen.
- De matkort (41%).
- De pensionsplaner (35%) och transportkort (35%).
- De Pensionsförsäkring (31%).
Enligt studieförfattarna själva är det generiska data som kan Ge ett spår till de ansvariga för företag på den riktning som trenderna i företagsförmåner går.
Användbar information nu när självarbetslöst och små och medelstora företag De står inför en enastående utmaning: Sökningen efter adekvata profiler, men också den av lojalitet av kvalificerad talang.
