Från och med nu, egenföretagare med anställda och små och medelstora företag dem Det blir dyrare att säga upp en arbetare omedelbart av objektiva skäl. Socialförsäkringen har ändrat sina kriterier och kommer att kräva bidrag för det belopp som företaget betalar till den anställde när det inte ger dem 15 dagars varsel. Resultatet är det En uppsägning utan uppsägning har ökat med cirka 300 euro, för en snittlön på 20 000 euro per år.
Hittills har en arbetsgivare kunnat meddela uppsägningen med omedelbar verkan och ersätta arbetstagaren för uteblivna uppsägningsdagar. Den summan Det ansågs kompenserande och uteslöts från bidrag. Sedan utgivningen av RED News Bulletin 8/2026 anser statskassan att den ligger närmare lön och bör ingå i avgiftsunderlaget.
Förändringen ökar inte den juridiska ersättningen för objektiv uppsägning, vanligen fastställd till 20 dagars lön per arbetat år, utan snarare kostnaden förknippad med att släppa arbetstagaren utan att vänta dessa 15 dagar. Förutom att betala dig för de missade dagarna måste företaget betala motsvarande företagsavgifter.
Fermín Ojeda, dekanus för College of Social Graduates på Gran Canaria och Fuerteventura och vice kassör för General Council of Social Graduates i Spanien, sammanfattade nyheten rakt av: ”Den juridiska och praktiska konsekvensen av förändringen är definitiv: de belopp som betalas på grund av bristande varsel vid objektiva uppsägningar måste bidra”
Socialförsäkringen kräver avgifter för det inbetalda beloppet när 15 dagars uppsägning inte ges
Beslutet av avstå från en arbetare samma dag som du får besked om en saklig uppsägning kommer nu att ha en extra kostnad för egenföretagare och små och medelstora företag. Ersättningen har inte höjts och inte heller har uppsägningstiden förlängts: vad som ändras är behandlingen av det belopp som verksamheten betalar när den beslutar sig för att inte vänta de 15 dagarna.
Arbetstagarstadgan kräver att uppsägningar av objektiva skäl uppfyller flera olika krav: skriftlig kommunikation till arbetstagaren, tillhandahållande av juridisk ersättning och beviljande av en uppsägningstid på 15 dagar.
Bolaget får besluta att uppsägningen får omedelbar verkan. Underlåtenhet att respektera uppsägningen gör inte i sig uppsägningen oskälig, men det tvingar arbetsgivaren att betala arbetstagaren den lön som motsvarar de dagar som inte beviljats.
Fram till publiceringen av det nya nyhetsbrevet, Beloppet som betalades för dessa dagar hanterades som en kompensations- och extralönebetalning. Följaktligen, Det ingick inte i den anställdes avgiftsbas och genererade inte heller avgifter för verksamheten.
Finansministeriet har nu omprövat den behandlingen utifrån befintlig rättsprudentiell doktrin. För att göra det, särskilj mellan två begrepp som förekommer separat i artikel 53 i arbetarstadgan: dels den lagliga ersättningen på 20 dagars lön per arbetat år och dels uppsägning.
Som Ojeda förklarade,Det belopp som ersätter denna sista termin har inte samma karaktär som ersättning vid uppsägning. Hänvisningen i själva normen till ”motsvarande löner” för den utelämnade perioden förstärker bedömningen av denna betalning som en ersättning för lön.
”BNR 08/2026 ändrar inte den materiella ordningen för objektiv uppsägning, men den ändrar socialförsäkringsbehandlingen av en post som hittills har hanterats som extralön i bidragssyfte”förtydligade socialexamen.
Därför kommer egenföretagaren eller det små och medelstora företaget att fortsätta att betala arbetstagaren ett belopp motsvarande 15 dagar, vilket var fallet tidigare. Skillnaden är att nu måste du lägga till de företagsbidrag som genererats för det beloppet. Med Ojedas ord, ”Omedelbar utrotning är dyrare än under det tidigare kriteriet.”
Även om ökningen kan vara måttlig i en isolerad permittering, varnade experten för det Det kan få särskild relevans i omstruktureringsprocesser eller när ett företag genomför flera objektiva utrotningar. Den extra kostnaden skulle ackumuleras för varje arbetare som sparkades utan förvarning.
Att inte meddela förhandsanmälan kan kosta hundratals euro mer för egenföretagare och små och medelstora företag
För att visa den ekonomiska effekten av förändringen, Ojeda utvecklade en simulering om en fast anställd i det allmänna regimen som får 20 000 euro brutto per år, med proportionella extra betalningar. Exemplet utgår från Företaget struntar helt i 15 dagars uppsägningstid.
Det första steget är att beräkna belopp som företaget måste betala för den perioden:
- Bruttomånadslön: 20 000 euro dividerat med 12 månader, det vill säga 1 666,67 euro.
- Teoretisk dagslön: 1 666,67 euro dividerat med 30 dagar, vilket ger 55,56 euro.
- Belopp motsvarande 15 dagar: 55,56 euro multiplicerat med 15, det vill säga 833,33 euro.
Företaget var redan skyldigt att betala dessa 833,33 euro innan kriterierna ändrades. Den nya merkostnaden kommer från näringslivets bidrag som nu kommer att tillämpas på det beloppet.
För ett vanligt tillsvidarekontrakt använde Ojeda allmänna typer av företagsbidrag 2026. Han lade också till, i illustrativt syfte, en skattesats på 1,50 % för yrkesmässiga oförutsedda utgifter som motsvarar kontors- och kontorsarbete:
- Vanliga händelser, vid 23,60 %: 196,67 euro.
- Arbetslöshet, på 5,50 %: 45,83 euro.
- FOGASA, på 0,20 %: 1,67 euro.
- Yrkesutbildning, på 0,60 %: fem euro.
- Intergenerational Equity Mechanism, på 0,75 %: 6,25 euro.
- Arbetsolyckor och arbetssjukdomar, vid 1,50 %: 12,50 euro.
Summan ger ett uppskattat företagspris på 267,92 euro. På så sätt blir kostnaden för beloppet kopplat till bristen på uppsägning det skulle gå från 833,33 till 1 101,25 euro för verksamheten.
Resultatet kan variera eftersom bidraget för arbetsolyckor och arbetssjukdomar beror på verksamheten. De 1,50 % som används i simuleringen är endast illustrativa och, som Ojeda specificerade, ”kan variera beroende på CNAE och den kurs som gäller för varje företag.”
Dessa 1 101,25 euro representerar inte hela kostnaden för uppsägningen. Simuleringen kvantifierar endast beloppet och de nya bidragen i samband med utelämnandet av förhandsbesked. TILLEn del av den lagliga ersättningen på 20 dagar per arbetat år ska beräknas, beroende på den anställdes tjänsteår.
Kort sagt, för verksamheten i exemplet skapar det nya kriteriet inte en andra betalning på 833,33 euro, utan snarare en extra kostnad på 267,92 euro i företagsavgifter. Det är det belopp som gör beslutet att omedelbart säga upp avtalet utan att vänta de 15 dagarna dyrare.
Det nya kriteriet kräver modifiering av lönelistan och kan generera tillägg om det tillämpas felaktigt
Förändringen får inte bara ekonomiska konsekvenser. Egenföretagare och små och medelstora företag De måste också anpassa sättet att hantera dessa uppsägningar och kommunicera de belopp som betalas till socialförsäkringen.
RED News Bulletin 8/2026 fastställer att dessa belopp De ska ingå i motsvarande kompletterande avräkningar. Tidpunkten för dess intjänande kommer att vara att anställningsförhållandet upphör och beloppen måste meddelas som inkluderade i avgiftsunderlaget genom ersättningskonceptet CRA 0054.
Namnet på detta koncept har också modifierats och blir ”UPSÄGNING/BELOPP BLICKAR MEDDELANDE” både i manualen för utbetalda ersättningskoncept och i tabell T-84 i Social Security.
Ojeda påpekade att företag och deras rådgivare bland annat måste granska modellerna för uppsägningsbrev, parametriseringen av konceptet i lönelistorna, dess tillskrivning vid tidpunkten för uppsägningen och dess efterföljande kommunikation genom CRA 0054. De nya kriterierna, sade han, ”kommer att tvinga oss att anpassa löne- och bidragshanteringen.”
Dessutom kommer det att vara nödvändigt att korrekt samordna arbetsbearbetning och administrativ ledning. Ett utelämnande av dessa belopp i underlaget skulle kunna föranleda presentation av kompletterande avräkningar med tillägg och till och med ge upphov till disciplinära förfaranden från Yrkesinspektionen.
I princip skulle det gälla permitteringar efter den 14 juli
Bulletinen fastställer inte uttryckligen ett uppskjutet ikraftträdandedatum eller klargör i detalj vad som händer med tidigare uppsägningar. För Ojeda, ”Den mest försiktiga tolkningen är att förstå att dess tillämpning i princip bör projiceras på de utrotningar som inträffade efter den 14 juli 2026,” datum då finansministeriet offentliggjorde ändringen av kriterierna.
Det påpekade dock socialexamen Eventuella administrativa åtgärder på tidigare perioder som ännu inte har löpt ut kan inte helt uteslutas. Finansministeriet presenterar ändringen som en omprövning av sina tidigare kriterier i ljuset av rättspraxis, och inte som skapandet av en helt ny skyldighet.
Därför, ”det kan inte absolut uteslutas att administrationen försöker utvidga denna förståelse till tidigare icke föreskrivna perioder,” Ojeda varnade. Denna möjliga tillämpning skulle dock vara diskutabel eftersom bulletinen inte uttryckligen fastställer generell retroaktivitet.
