Socialförsäkringen strävar efter att öka sin kontroll över tillfälliga funktionshinder av arbetstagare, med tanke på den avsevärda ökningen av sjukfrånvaron de senaste månaderna. För att göra detta vill de att företag skickar information till dem om dessa anställdas jobb och funktioner, och därmed att kunna bedöma om deras sjukdomar eller skador verkligen begränsar dem i deras yrkesverksamhet.
De har gjort detta känt för CEOE, i ett brev från National Social Security Institute (INSS), med begäran om att informationen ”vara kortfattad men fullständig, eftersom Datakvalitet är avgörande för att fatta välgrundade beslut och säkerställa kontroll lämpligheten av arbetstagarens tillfälliga funktionshinder (IT), som rapporterats av tidningen ABC.
INSS-begäran har inträffat i ett sammanhang där sjukledigheten för anställda växer stadigt. Specifikt, enligt en färsk Adecco-studie, frånvarofrekvensen nådde historiska toppar under första kvartalet och nådde 7,3 %en situation som företaget beskrev som ”oroande”.
Av denna anledning försöker socialförsäkringen öka kontrollen över tillfälligt handikapp, men försöker göra det utan stöd från ömsesidiga. Ett bevis på detta är deras avvisande av att de sköter sjukskrivningsprocesserna på grund av traumaprocesser, vilket gör att de kan hantera utskrivningen av anställda med tillfällig funktionsnedsättning av denna anledning, precis som de gör med egenföretagare.
INSS vill att företag ska rapportera om ställning och funktioner för permitterade anställda
Som han förklarade i sitt brev, skickat till CEOE, National Social Security Institute (INSS), har begäran om information gjorts till lite data som företag skickar om sina uppsagda anställda. ”Med tanke på att vi upptäcker att den i många fall inte skickas, eller att informationen som skickas är av dålig kvalitet, skriver jag till dig i syfte att kunna få ditt samarbete i spridningen av denna information till företag”, de frågade arbetsgivarna.
I brevet uppgav INSS att socialförsäkringen lanserar en batteri av åtgärder fokuserade på att förbättra informationen om anställdas sjukanmälningar. Enligt dem bör företag skicka dem uppgifter som deras jobbposition och de funktioner de utför.
Syftet med att få fram dessa uppgifter skulle vara att kunna bedöma om anställda som är sjukskrivna på grund av sjukdom eller sjukdom trots detta kan arbeta normalt. I så fall skulle de bli medicinskt utskrivna och skulle behöva återgå till sina jobb. ”Att känna till den här koden för funktionshindrade arbetare gör att vi kan bättre förstå de begränsningar som härrör från deras patologi och etablera ett mer exakt förhållande mellan deras hälsotillstånd och deras arbetsfunktioner”, konstaterade de.
Men för INSS är det många företag som inte skickar dessa uppgifter korrekt, något som gör det svårt att inspektera läkare och därför hantera förmånen. Och det representerar därför skada inte bara för socialförsäkringen, utan även för företagen själva, som tar längre tid att återinställa permitterade anställda.
”Därför uppmanar vi företag att aktivt samarbeta i denna process och tillhandahålla den efterfrågade informationen i rätt tid och korrekt”, avslutade de från National Social Security Institute.
Socialförsäkringen vägrar att tillåta ömsesidiga företag att hantera ledigheten för företagsanställda
Ökningen av kontrollen över företagsanställdas sjukfrånvaro har inträffat strax efter ministeriet under ledning av Elma Saiz vägrade att tillåta ömsesidiga bolag som samarbetar med socialförsäkringen att hantera dessa förmåner i traumaprocesser, ge dem möjlighet att genomföra den medicinska inspektionen och vid behov utskriva dem.
Dock, Ömsesidiga försäkringsbolag ansvarar för denna hantering vid tillfälliga sjukersättningar för egenföretagare.vilket är anledningen till att de i månader har bett om att deras erfarenhet i denna fråga ska värderas, något som skulle påskynda medicinska inspektioner och kunna minska den höga arbetsfrånvaron i Spanien.
I denna mening försäkrade AMAT – det ömsesidiga försäkringsbolagets förening – för några månader sedan att ta hand om hanteringen av sjukskrivningar på grund av traumatologiska processer kan minska varaktigheten av dessa med 40 %. Något som utan tvekan skulle gynna tusentals företag som lider av den ökade frånvaron.
De anställdas sjukfrånvaro kostar 14 000 miljoner euro årligen till socialförsäkringen
Den främsta orsaken till den ökade kontrollen över uppsägningsprocesser för anställda har att göra med ökad frånvaro från arbetet av denna anledning, vilket är på en rekordnivå. ”Framför allt måste de som härrör från vanlig sjukdom och, under denna sista period, mental hälsa läggas till som ett multiplicerande element av frånvaro”, förklarade Javier Blasco, chef för The Adecco Group Institute.
Enligt socialförsäkringens egna uppgifter, utöver den uppenbara ekonomiska och produktiva kostnaden för företag, lider statskassan också av den ökade sjukfrånvaron bland anställda. Förra året Det var ministeriets näst högsta utgift, med en kostnad på 14 000 miljoner euro för de åtta miljoner dödsoffer som registrerades.
