- Strejken kan tvinga fram skärande service även om verksamheten öppnar
- Vad ska man göra om en arbetare inte kan ta sig till jobbet
- Strejktiden avgör vad företaget rabatterar och citerar
vilken restaurang som helst du kan bli lämnad utan köksservice idag, onsdagen den 11 november, om dess enda kock stöder generalstrejken; även om servitörerna kommer till jobbet. Samtalet är på 24 timmar och täcker hela Spanien.
”Om kocken inte är där, kan jag inte ha arbetaren som är ansvarig för städkocken,” förklarade Jesús Fernández-Bravo, ordförande för Labor Advisory Economists (EAL-CGE), för detta medium.
Experten påpekade att egenföretagare med anställda och små och medelstora företag de kan inte fråga i förväg till varje arbetare om de planerar att gå med i strejken. För de som stöttar honom lönerabatt Den beräknas utifrån strejkens varaktighet, oavsett om det är hela dagen eller bara några timmar.
De transportincidenter De kan också försena eller förhindra ankomsten av anställda som var planerade att arbeta. Innan företaget meddelar socialförsäkringen vem som har stött strejken, måste företaget verifiera orsaken till varje frånvaro.
Strejken kan tvinga fram skärande service även om verksamheten öppnar
Beslutet att delta är individuellt. Fernández-Bravo påminde om det ”Det är inte nödvändigt för arbetstagaren att vara medlem i ett fackförbund för att kunna stödja strejken.” Förhandsbeskedet motsvarar dem som utlyser strejk.
”Innan strejken har arbetaren ingen skyldighet att meddela företaget”, sa han. Enligt experten, verksamheten ska inte heller fråga i förväg till varje anställd om de planerar att gå med.
Företaget måste respektera rätten att arbeta av dem som bestämmer sig för att delta. I väsentliga tjänster som transport eller hälsa måste den personal som utsetts för att täcka minimikraven tillhandahålla tjänsten under de tider som de tilldelats.
Företaget kan inte anställa förstärkningar eller byta funktioner för att ersätta strejkande.
Personalen som närvarar kan fortsätta göra sitt vanliga arbete. ”Om det finns två kollegor som gör samma uppgift och en inte kommer, Jag kommer att kunna fungera till 50 %”, exemplifierade Fernández-Bravo.
Företaget kan som huvudregel inte anlita förstärkning, lägga om arbete till en entreprenör eller anförtro någon annan anställd funktioner utanför sin befattning för att ersätta en strejkande.
Egenföretagaren kan tillsätta tjänsten om de redan utför dessa funktioner och är kvalificerade
”Ägaren kunde täcka dem om du har dessa funktioner anförtrodda och kapaciteten att utföra dem”, förklarade Fernández-Bravo om de positioner som påverkades av strejken. Till exempel kan ägaren av en restaurang som redan lagar mat regelbundet fortsätta att laga mat den dagen.
Om tjänsten uteslutande faller på en anställd kan strejkrätten kränka strejkrätten att på ett extraordinärt sätt ta på sig sina uppgifter för att upprätthålla tjänsten. Experten påpekade det ”Om det bara finns en kock eller en kontorist och han inte kommer, Jag kan inte ersätta honom.”
Lockout ska meddelas inom 12 timmar och kan påverka lönen
Restaurangen kan sluta betjäna kunder och upprätthålla normala interna uppgifter. ”Om baren inte kan öppna för allmänheten för att kocken inte är där, till exempel, kan servitörerna göra det städuppgifter, fylla på lagret eller inventera”, Fernandez-Bravo förklarade.
Han lockout hindrar åtkomst till centrum. Lagen tillåter detta vid uppenbar fara för våld mot människor eller allvarlig sakskada, olaglig ockupation eller viss risk för att det inträffar. Det gäller även om frånvaro eller oegentligheter allvarligt försvårar normal verksamhet.
Företaget har 12 timmar från stängning att meddela det till arbetsmyndigheten och måste begränsa det till den väsentliga tiden.
En laglig stängning avbryter kontrakt av den berörda personalen och för den tiden skyldigheten att betala löner och avgifter. Om nedläggningen är olaglig ska verksamheten betala de som slutat arbeta på grund av det beslutet.
Om egenföretagaren ansluter sig till protesten på personlig basis, bara det beslutet avbryter inte kontrakt av din mall.
Vad ska man göra om en arbetare inte kan ta sig till jobbet
En avbokning från Cercanías kan hindra en anställd som var planerad att arbeta från att anlända. ”Du måste kommunicera med företaget som inte har gått till sin post för att det har varit omöjligt för honom att ta sig dit, inte för att han ville stödja strejken”, säger Fernández-Bravo. Ett kvitto från operatören kan bevisa förseningen eller inställelsen.
”En lärare vill ta sig till sin arbetsplats och kan inte eftersom vägen är avstängd”, gav experten som exempel. Tänk på det i så fall det skulle vara nödvändigt att betala för dagen. Betalningen beror på orsaken till hindret och vad lagen och avtalet föreskriver.
Arbetstagarstadgan föreskriver betald ledighet, till exempel när en resebegränsning dikterad av myndigheten hindrar att nå centrum.
När omständigheterna tillåter det kan företaget och arbetstagaren gå med på distansarbete våg återhämtning av timmar.
Cercanías kommer att ha statliga minimikrav på 75 % vid rusningstid och 50 % resten av dagen
Fernández-Bravo förklarade att de förmodligen kommer att påverkas kollektivtrafik, tunnelbana, buss, spårvagn… ”Vi får se vilka tjänster fungerar och vad är uppföljningen”, tillade han.
Renfe släppte de minimikrav som fastställdes av transportministeriet för statliga järnvägstjänster under generalstrejken onsdagen den 11:e. ”På tisdag och torsdag är det lokförarstrejk”, påminde om Fernández-Bravo, med hänvisning till Semaf-strejken den 10 och 12 november, som har sina egna minimikrav.
I Rodalies och Regionals i KatalonienGeneralitat satte ett minimum av 25 % endast av den vanliga tjänsten 06:30 till 09:30 och av 16.30 till 21.00.
Strejktiden avgör vad företaget rabatterar och citerar
”Strejken också kan vara delvis,” Fernandez-Bravo återkallade. När orsaken till frånvaron har verifierats hjälper arbetsdagsregistret att fastställa hur många timmar av skiftet som motsvarar arbetslöshet.
”Varken företaget eller arbetaren betalar bidrag för strejkens timmar.” förklarade han. Om strejken omfattar hela dagen, avbryts avtalet under den tiden och den anställde förblir på särskild registrering hos socialförsäkringen. Arbetar du en del av skiftet är du fortfarande registrerad och får betalt för lönen för arbetade timmar, med motsvarande lägsta timbasis.
Om en anställd stödjer strejken under två timmar av ett åtta timmars skift, beräknar företaget rabatten utifrån dessa två timmar. ”Också den proportionella delen dras av av den extraordinära lönen”, sa experten. Om tillägget är proportionellt framgår justeringen på månadens lönelista. Om den samlas in separat avspeglas det vid utbetalningen.
Företaget eller dess auktoriserade representant måste meddela början och slutet av strejken i RÖTT System. Inaktivitetsnyckeln är 2 för den totala strejken och den 3 för det partiella. I det senare fallet anges också andelen faktiskt arbetade timmar.
”Helst samma dag, så snart företaget får reda på det”, rekommenderade Fernández-Bravo. Regelverket fastställer fem kalenderdagar från dagen efter strejken att kommunicera listan över de drabbade, oavsett om strejken är total eller partiell. I förordningen av den 30 april 1977 föreskrivs samma tid för att meddela återinträde.
Den ordinarie tekniska deadline som publiceras av finansministeriet för att registrera inaktivitet i RÖTT når den näst sista dagen i månaden efter månaden för variationen.
En sanktion, bonus eller byte av skift kan kränka strejkrätten
Företaget kan sanktionera bevisad arbetsfrånvaro under strejken. ”Att stödja strejken är inte ett skäl för uppsägning. Den uppsägningen skulle vara ogiltigt, sa Fernández-Bravo. Upphävandet tvingar arbetstagaren att återinsättas och att betala honom den lön han slutat få.
Att byta skift, degradera en arbetare eller att inte förnya ett tillfälligt kontrakt kan utgöra vedergällning om företaget använder den åtgärden för att straffa dig för ditt deltagande. ”Om arbetaren ger rimliga indikationer på repressalier måste företaget göra det bevisa att ditt beslut svarar på objektiva orsaker och utan samband med strejken”, förklarade han.
”Etablera en extraordinär bonus uteslutande för dem som går till jobbet på strejkdagen kan kränka den rätten”, varnade han. Om företaget redan betalar ut bonus för assistans är det nödvändigt att se över vad avtalet föreskriver. ”Bonusen kan inte användas som en specifik eller oproportionerlig straff för att stödja strejken”, tillade han.
