Självarbetslöst med anställda De kommer inte att kunna bestämma fritt och när en sanktion börjar gälla för en arbetare. Detta har fastställts av en ny dom av Högsta domstolen, som ratifierar kriterierna som präglas av Superior Court of Justice of Catalonia.
Enligt arbetsexperter som konsulterats av AYE samlas sanktioner och straff för olika frågor (som upprepade förseningar eller onödiga beteenden i jobbet) i arbetarnas stadga och är vanligare än det verkar.
”Många små och medelstora företag och självarbetslösa använder dem som en varning, att inte ta till en disciplinär uppsägning. Bland annat, för ibland kan det vara svårt att motivera, ”sade Labour Lawyer Jaume Barcoons, från Barcoons som hanterade.
Fram till nu, som experten förklarade, ”Det vanliga mellan frilansare och små och medelstora företag var att kommunicera till arbetaren sanktionen skriftligen, men att lämna efterlevnaden av arbetsgivarens val.” Några av de fraser som används är: ”Det datum då det kommer att börja uppfylla det kommer att anges vid den tiden” ” Advokaten sa.
- Självarbetslösa kan inte längre fritt sanktionera sina anställda
- Hittills valde arbetsgivarna det ögonblick som passade dem ”
- Den senaste tidens bedömning av det högsta varumärkesläran och är redan tillämpad på affärer
- Vilka konsekvenser har den här meningen för självföretagare och små och medelstora företag?
Självarbetslösa kan inte längre fritt sanktionera sina anställda
Domstolen anser nu att denna frihet att fastställa datumet, utan några objektiva kriterier, ”bryter mot det effektiva rättsliga skyddet för arbetaren och genererar försvarslöshet,” sade Barcoons. Från och med nu måste sanktionerna kommunicera med alla formella detaljer, inklusive Det konkreta datumet eller ett objektivt kriterium för början.
Som förklarats av fartyg hittills, företag och frilansare med anställda De kunde fritt välja när en anställd skulle följa en disciplinär åtgärd Efter att ha blivit sanktionerad.
Tidigare, när en autonom eller entreprenör sanktionerade en arbetare, till exempel med en 15 -dagars anställning och lönesanktion, ”Normalt vad han sa är: ’Jag kommer att ange den dag du kommer att möta sanktionen,’ ” Advokaten förklarade.
Detta hände ”Mycket vanligt mellan små och medelstora företag och frilansare”I situationer där en arbetare hade uppstått en viss oregelbundenhet, till exempel anlände upprepade gånger till jobbet och arbetsgivaren beslutade att avbryta det från anställning och lön.
Hittills valde arbetsgivarna det ögonblick som passade dem ”
Enligt Barcoons: ”Detta är en viktig mening Eftersom, normalt, när en sanktion görs till en arbetare, är det som görs att skriva brevet genom att lämna affärsmanens frihet att uppfylla denna straff. Detta genererar en situation med osäkerhet hos den anställda och Det är användbart för arbetsgivaren, eftersom du kan dra nytta av det mest praktiska enligt efterfrågan. ”
Arbetsexperten förklarade för denna tidning att det högsta har vägrat att fortsätta göra detta eftersom ”Det genererar en överträdelse av effektivt rättsligt skydd och genererar hjälplöshet till arbetaren ”.
Arbetsexperten förklarade att från detta ögonblick, Vad arbetsgivare kan göra Det är följande:
- De kan säga att arbetaren kommer att uppfylla sanktionen från det faktum att detta är fast. ”Det vill säga att föda i det ögonblick arbetaren inte har använt.”
- Det kanske inte bara är vid skiljedom av affärsmannen som beslutar när arbetstagaren uppfyller sanktionen.
Den senaste tidens bedömning av det högsta varumärkesläran och är redan tillämpad på affärer
Det specifika fallet börjar från en konflikt mellan det integrerade sanitära konsortiet och en arbetare som en 60 -dagars upphängningssanntion infördes, med meddelandet att det skulle vara effektivt ”När det anges av adressen”
Superior Court of Justice of Catalonia hade redan förklarat ogiltigt denna sanktion, av Underlåtenhet att uppfylla de formella kraven i artikel 58.2 i stadgan av arbetare (ET). Nu ratificerar den högsta positionen. ”Detta regleras i den disciplinära regimen i avtalen eller i artikel 58 och efter arbetstagarnas stadga,” sade Barcoons.
Som förklarats av advokaten, denna mening ”Tydligt doktrinmärke: arbetsgivare måste Kommunicera all skriftlig sanktionmed fakta och datum Exakt och otvetydigt om dess utförande ”.
Barcoons klargjorde att det är behovet av självföretagare och små och medelstora företag som är behovet av Extrem vård och juridisk rådgivning vid införande av disciplinära åtgärder.
Vilka konsekvenser har den här meningen för självföretagare och små och medelstora företag?
Som förklarats av arbetsexperten har denna mening en direkt påverkan på det sätt som självarbetarna och småföretagen måste kommunicera Från och med nu Sanktioner mot dina anställda:
1. Skyldighet att fastställa ett tydligt startdatum för sanktionen
- Det är inte giltigt att kommunicera en sanktion utan att ange när Det kommer att börja.
- Inte heller är det tillräckligt för att säga att det kommer att gälla ”när företaget beslutar.”
2. Sanktionen mot arbetsgivarens vilja kan inte konditioneras
- Ja, början av sanktionen kan skjutas upp till ett sant och objektivt faktum. ”Till exempel när sanktionen är fast eller efter den juridiska utmaningsperioden,” sade advokaten.
- Men det kan inte bero på ett framtida och obestämd beslut av affärsmannen.
3. Större osäkerhet för dåligt informerade företag
- ”Det autonoma som inte säger efterlevnadsdatumet Från sanktionen kan drabbas av en ogiltighet i den, ”sade Barcoons.
