Catfishing är det nya spöket, så hur kan organisationer skydda sig mot denna fiskiga praxis?
Från tyst slut och kaffe -märkning till skymt semester och livskultur finns det alltid några nya arbetsplatser som gör rundorna. Medan vissa, till exempel den stora avgången, är kontextuellt relevanta för den globala arbetsplatsdynamiken, är andra bara nya sätt att beskriva vanliga känslor på arbetsplatsen.
Med det sagt kan buzzwords vara ett lämpligt sätt att visa upp de föränderliga attityderna till arbetsliv, förväntningar och framtida mål, särskilt för Gen Z. Karriärkattfiske, till exempel, är processen att medvetet lura din arbetsgivare och myntades i början av de tidiga 2020 -talet till stor del som svar på en alltmer digitaliserad och konkurrenskraftig jobbmarknad.
Så, vad behöver du veta om karriärkattfiske, och hur kan din organisation undvika att falla för det krok, linje och sänkare?
Hur är det Cat-utgrävt?
Karriär Catfishing har nio liv genom att det kan visas i flera former.
Det mest uppenbara och kanske välkända exemplet skulle vara fall där en ny hyra medvetet väljer att inte dyka upp för att arbeta på sin första dag och misslyckas med att informera sin arbetsgivare. Även om det inte finns någon grundorsak, tyder forskning på att det kan vara ett resultat av att kandidater blir trassiga efter att ha dragits genom svåra och långa rekryteringsprocesser.
Genz, i synnerhet, som en grupp som har varit stämma över behovet av balans mellan arbetsliv och deras ovilja att följa traditionella arbetsvärden, kan vara mer benägna att havskatt eftersom deras ambitioner kanske inte anpassar sig till monolitiska organisatoriska mål.
Att presentera falskheter som faktum och efterliknande av andra är också en form av karriärkattfiske. Det är här en person lögner om deras referenser och till och med deras identitet för att säkra en position långt utanför deras färdigheter. Även om att ljuga om skicklighet är naturligtvis motsatt för långsiktig framgång, är det att lura ett företag när det gäller identitet och därför kunna utsätta både individen och organisationen för rättsliga konsekvenser.
Slutligen kan en framgångsrik kandidat ha utsmyckat sin utbildningsbakgrund för att övervägas för rollen. Detta kan inkludera påstås ha studerat vid en prestigefylld institution, hur de presterade på universitetet eller den grad de tog examen med.
Något är fiskigt
Hur kan organisationer då minska risken för att anställa en karriärkattfiskare? Tja, när det gäller att hantera anställningar som väljer att inte dyka upp är det inte helt den sökandes fel. Ofta kommer organisationer att sätta potentiella kandidater genom en rekryteringsprocess som är alldeles för lång, dräneringstid och pengar.
Företag som vill locka tillförlitliga, enkla människor måste visa att de också kan vara transparenta om sina motiv. Jobblistan bör till exempel vara tydlig, kriterierna, förväntningarna och ersättningen bör inte förändra efter anställda och sökande bör vara i regelbunden kontakt med arbetsgivaren när jobbet har säkrats.
När det gäller att försöka upptäcka om en sökande är ärlig eller inte, kommer vaksamhet och tid att vara din bästa vän. Se till att göra din due diligence och titta på all information som tillhandahölls, inklusive tidigare arbetsgivare, deras utbildningsbakgrund och de certifieringar de har tjänat. Oftare än inte är människor som de säger att de är, men du borde ändå vara försiktig.
Röda flaggor kan inkludera tidslinjer som inte lägger till, sociala medieplattformar som är bekvämt nya, bristen på en portfölj eller ett arbete trots att de är kvalificerade eller tidigare anställda och ett misslyckande med att ge referenser, bland andra.
Allt du kan göra är att lita på din tarm, om något känns, eller bara lite fiskigt är du skyldig dig själv, dina anställda och ibland till och med kandidaten att undersöka, för att få hela bilden och göra det bästa, eller till och med ett purr-fect val. Okej, det är det, inte mer katt- och fiskspel, jag vill inte gå överbord.
