Han användning av kryptovalutor på arbetsplatsen Det är inte längre en futuristisk hypotes, eftersom det i flera latinamerikanska länder finns många tekniska små och medelstora företag som har börjat betala en del av sina arbetares löner i digitala tillgångar. Speciellt i startups med team som arbetar på distans och högkvalificerade profiler.
Enligt OneSafe börjar även denna modell väcka intresse i Spanien. Och ett växande antal Spanska tekniska små och medelstora företag studerar formler för att införliva kryptovalutor i lönekompensation, särskilt efter att ha verifierat sin verksamhet i dotterbolag i andra länder.
Ändå, Den spanska rättsliga ramen är kategorisk i detta avseende. Idag införs mycket specifika gränser som företag måste känna till innan de överväger eventuella förändringar av deras lönesystem, med mycket färska nyheter om statskassan och dess övervakning av användningen av kryptovalutor.
Är det möjligt att betala anställdas löner i kryptovalutor?
I Latinamerika har användningen av kryptovalutor som en form av betalning till arbetare visat en anmärkningsvärd tillväxt de senaste åren. Faktum är att 2024, Andelen arbetare som fick delar av eller hela sin lön i denna typ av tillgång ökade från 2 % till 5 %, enligt en marknadsrapport som utarbetats av företaget Bloomberg.
Argentina är det land som sticker ut mest i detta scenario: Nästan hälften av lönebetalningarna som företag hanterar genom specialiserade kryptoplattformar går till argentinska proffs, specifikt 48 %, och 75 % av dem väljer stablecoins som ett sätt att samla in, eftersom de är mer stabila än andra kryptotillgångar, enligt samma Bloomberg-rapport.
Teknikföretag som är verksamma i Latinamerika, men även i Europa, såsom Ripio eller Bitso, ser således denna erfarenhet som en testbädd, med målet, uppenbarligen, utvärdera lönsamheten av denna möjlighet i Spanien på medellång sikt.
På samma sätt säkerställer OneSafe att fler och fler spanska teknologiska små och medelstora företag frågar efter denna typ av lösningar. Speciellt de som har arbetslag fördelade på olika geografiska platser eller dotterbolag utomlands.
Intresset, säger den digitala betalningsplattformen, svarar inte enbart på en teknisk fråga, utan är kopplat till måste konkurrera om internationella talanger, minska friktionen i gränsöverskridande betalningar eller effektivisera verksamheten med distansarbetare, som har vuxit rejält.
Det nuvarande spanska rättsliga sammanhanget skiljer sig dock mycket från det i Argentina eller Mexiko, och det är där de huvudsakliga begränsningarna uppstår.
Detta är vad spansk lagstiftning säger om att betala löner i kryptovalutor
I vårt land är lagen tydlig när det gäller den här typen av digitala betalningar. Och arbetarstadgan slår fast det Lön ska alltid betalas med lagligt betalningsmedel, det vill säga i euro. Och detta krav påverkar både grundlönen och lönetilläggen.
Rättssystemet, ja, tillåter utbetalning av lön i utländsk valuta, men så länge det finns omvandling och tydlig hänvisning till euron, enligt advokatbyrån specialiserad på arbetsrätt Gómez-Acebo&Pombo. Så saker är, Kryptovalutor anses inte vara lagligt betalningsmedel i Spanien, inte heller i resten av Europeiska unionen.
Det finns dock en delvis öppen väg. Enligt ett annat företag specialiserat på arbetsmarknaden, Ceca Magán Abogados, Arbetslagstiftningen tillåter att en del av ersättningen artikuleras som naturalön, dock med en maxgräns på 30 % av den totala lönen. Därför, inom den marginalen, och alltid med arbetarens uttryckliga godkännande, kan betalning i kryptotillgångar övervägas.
Men det finns ett annat problem. Och utöver arbetslagligheten är det främsta hindret för kryptolöne i Spanien skatteområdet. Eftersom all ersättning, antingen i pengar eller natura, Det måste beskattas i personlig inkomstskatt och bidra till socialförsäkringen. När det gäller kryptovalutor skulle detta tvinga små och medelstora företag att göra det att värdera tillgången i euro vid den exakta tidpunkten för betalningen, något som är särskilt svårt i volatila tillgångar, enligt Ceca Magán Abogados.
Dessutom, från 2026, Den skattemässiga kontrollen över kryptotillgångar har intensifierats avsevärt. Ikraftträdandet av det internationella ramverket för utbyte av information om kryptotillgångar och dess anpassning till europeisk lagstiftning har i praktiken eliminerat varje antydan till anonymitet.
Och därmed kommer plattformar som förmedlar betalningar med kryptovalutor, som OneSafe, att vara skyldiga att identifiera användare, rapportera verksamhet och kommunicera saldon och rörelser till skattemyndigheterna i vårt land. Detta inkluderar självklart betalningar för tjänster, löner och överföringar till externa plånböcker.
I detta sammanhang skulle ett tekniskt små och medelstora företag som beslutade sig för att betala en del av arbetarnas lön i kryptovalutor behöva garantera korrekt innehåll av personlig inkomstskatt, fulla sociala avgifter, efterlevnad av förebyggande regler för penningtvätt och fullständig spårbarhet av verksamheten, vilket skulle öka, ännu mer, administrativa kostnader för små och medelstora företag, ett av de stora problemen som de flesta små och medelstora företag i vårt land står inför.
