Rapporten visade att nästan hälften av de irländska respondenterna överväger att flytta jobb under nästa år i jakt på möjligheter till uppgradering.
En undersökning som publicerades idag (17 september) av det professionella tjänsteföretaget PwC har visat att stigande arbetsbelastning, levnadskostnadstryck och brister i AI-kunskaper är bland de största problemen som de anställda har i år. Det finns också en viss osäkerhet bland de anställda om hur stor påverkan klimatkrisen kommer att ha på arbetslivet.
PwC:s irländska arbetsstyrka hopp och rädsla undersökning 2024 var en del av en större studie som tog information från mer än 56 000 anställda i 50 länder, inklusive 1 000 baserade i Irland. Rapporten betonade att de irländska respondenterna är mycket medvetna om konkurrerande jobbmöjligheter, såväl som behovet av att höja kompetensen i vissa tekniker, mitt i ökad osäkerhet på arbetsplatsen.
Två femtedelar av de irländska svarande svarade att de är det troligtvis byta jobb under de kommande 12 månaderna på grund av en ökning av deras arbetsbelastning, med 60 procent av människor som förklarar att förändringstakten på jobbet har accelererat kraftigt.
Ekonomi och levnadskostnadstryck togs upp som orosmoment. Nästan två tredjedelar av de irländska respondenterna sa att de är under ekonomisk press. Dessutom sa mer än hälften av de irländska svarandena och 63 procent av de globala anställda att de sannolikt kommer att begära en löneökning under de kommande 12 månaderna.
”När det kommer till den ekonomiska stressen på anställda, bör företagsledare och HR fokusera på hur företagens välbefinnandeprogram har en finansiell välbefinnandekomponent”, säger Susanne Jeffery, PwC Ireland-direktör och arbetskraftskonsult. ”Ekonomisk stress kan ha en mycket negativ inverkan på en anställd.”
Uppfostran är nyckeln
Nästan en tredjedel (27 procent) av de irländska svarspersonerna förutspår att de kommer att behöva genomgå en betydande uppgradering under de kommande fem åren, eftersom parametrarna för deras roller förändras. Nästan en fjärdedel av de irländska anställda uppgav dock att deras arbetsgivare inte ger dem tillräckliga möjligheter till kompetenshöjning.
Detta är särskilt relevant eftersom 73 procent av de irländska respondenterna sa att varje beslut att stanna hos sin nuvarande arbetsgivare eller byta till en ny skulle påverkas av möjligheten att lära sig nya färdigheter, och denna siffra låg på 77 procent globalt.
Visst, generativ AI har och kommer sannolikt att fortsätta ha en inverkan på arbetande människor globalt, med mer än två tredjedelar av de irländska respondenterna som tror att det kommer att skapa möjligheter att lära sig nya färdigheter på jobbet. Men mer än hälften (54 procent) irländska svarande sa att de inte hade använt generativa AI-verktyg på jobbet under det senaste året, en statistik som är betydligt högre än för deras globala motsvarigheter med 37 procent.
När det gäller klimatkrisen och den påverkan den kommer att ha på arbetslivet, anser en fjärdedel av de irländska respondenterna att den kommer att påverka deras roll avsevärt under de kommande tre till fem åren. Siffran är högre globalt med 37 procent. Det finns en viss oro för att det kommer att finnas hälso- och säkerhetsfrågor såväl som behovet av att öka kompetensen. En fjärdedel av de irländska respondenterna tror att krisen kommer att skapa nya jobbmöjligheter, med 34 procent av människor globalt som känner så.
”Med fyra av 10 irländska anställda som säger att de sannolikt kommer att överväga att byta arbetsgivare under det kommande året, är prioriteringen för arbetsgivarna att engagera sig i sina anställda samtidigt som de ger så många möjligheter att utveckla sina färdigheter för att behålla deras nyckeltalang”, säger Gerard McDonough, PwC Ireland partner och personalkonsult.
”När arbetstagare möter ökad osäkerhet, ökande arbetsbelastning och pågående ekonomisk stress, prioriterar de kompetensutveckling. Ännu mer måste göras av arbetsgivare för att fullt ut omfamna ny och framväxande teknik som GenAI för att sätta fart på tillväxten och påskynda sina anställdas karriärer.”
