- Vad Yrkesinspektionen bevakar under prövotiden i företag
- Små företag formaliserade mer än 170 000 kontrakt på mindre än tre månader i februari
De Arbets- och socialinspektionen (ITSS) fokuserar alltmer på det missbruk som företag kan göra av sina avtal under en provperiod. Som Ana Ercoreca, ordförande för Union of Labor and Social Security Inspectors, förklarade för det här mediet, ”har inspektionen granskat den här typen av kontrakt i flera år, både genom kampanjer och genom klagomål.”
Men som denna media rapporterade förra året förväntas förändringar i sanktionerna för överträdelser på detta område, vilket kan leda till böter på upp till 1 000 euro per kontrakt om ITSS upptäcker bedrägerier. Dessa kan ges inte bara för att utföra tillsvidarekontrakt på ett totalt otillbörligt sätt, utan också för att påverka rätten att behålla anställningen av arbetaren.
På samma sätt, i väntan på att resultaten för 2025 skulle komma ut, meddelade ITSS nyligen att böterna för överträdelser och oegentligheter 2024 uppgick till 578 000 euro. Resultaten som presenterades av arbetsministeriet presenterades av ministern på grund av bland annat ökat missbruk av denna typ av kontrakt som har uppfattats sedan genomförandet av arbetsreformen (2022).
I denna mening fokuserar inspektionens åtgärder på att se över att provperioderna överensstämmer med bestämmelserna i artikel 14 i arbetarstadgan (ET). Även om själva kontrakten kan vara korrekt formaliserade är det alltså möjligt drabbas av kränkningar baserat på hur arbetsgivaren använder dem.
Vad Yrkesinspektionen bevakar under prövotiden i företag
Överskrid den maximala varaktighet som fastställts i Arbetstagarstadgan
En av de viktigaste aspekterna som det offentliga organet övervakar är att provkontraktet uppfyller ET:s varaktighet.som fastställs genom tillämpat kollektivavtal.
I övrigt fastställer bestämmelserna en maximal varaktighet på sex månader för tekniska akademiker och två månader för resten av de anställda, såvida det inte är ett företag med mindre än 25 anställda. I det sista fallet, Provperioden blir tre månader istället för två.
Upprepa anställning under provperioden
Om den anställde redan tidigare anställts under en provperiod, Du kan inte gå igenom den här typen av kontrakt igen om företaget tar tillbaka dig vid ett senare tillfälle.
”Ingen ska anställas igen när de redan har upprepat de funktionerna. Om de redan har haft det här kontraktet, och de avslutar det, och återanställer arbetaren, ska de inte ge dem ytterligare en provperiod. Det är bedräglig användning.”
Kedjekontrakt i provperiod
I förhållande till föregående punkt har ITSS möjlighet att utreda företag om man misstänker det kedja användningen av denna typ av kontrakt.
Om du upptäcker att kontrakt används för täcka permanenta behov i verksamheten, Rätten att behålla anställning skulle kränkas, vilket den egenföretagare skulle kunna få sanktioner för.
I samband med denna typ av praxis har ITSS redan klargjort för denna tidning att vissa uppgifter som enheten kan komma åt gör att den kan känna till de företag där Ett stort antal kontrakt på mindre än tre månader formaliseras, Till exempel.
Om det finns företag eller egenföretagare som har haft en hög andel av dem kan inspektionen undersöka om någon typ av övergrepp begås. ”Om företag firar dem på återkommande basis, ”Det kan förekomma bedrägerier och de kan dölja ett tillfälligt kontrakt.”
Brand efter provperioden
Likaså är en annan aspekt som organisationen också granskar det Det blir inga uppsägningar när prövotiden har passerat på grund av detta problem. Att säga upp avtal för att inte överskrida prövotiden efter att ha överskridit dess maximala varaktighet är ett annat av de fall som kan föranleda sanktioner.
”Att avskeda när prövotiden har avslutats och säga att det beror på att prövotiden inte har passerats innebär en kränkning.”
Tunna ut arbetsstyrkan för att undvika en ERTE
Slutligen förklarade Ercoreca också att de hittar fall där den här typen av kontrakt används att minska personalen på ett bedrägligt sätt för att undvika en akt för tillfälliga anställningar (ERTE).
”Vad som har observerats i praktiken är att det finns företag som på konstgjord väg gallrar ut sin arbetsstyrka för att undvika att gå till en ERTE. För att göra detta, Prov- och tillfälliga kontrakt upphör. På så sätt har de färre anställda.”
Små företag formaliserade mer än 170 000 kontrakt på mindre än tre månader i februari
I februari 2026 genomförde företag med mindre än 25 anställda i Spanien totalt 179 717 kontrakt med en löptid på mindre än tre månader, Denna tidsperiod sammanfaller med den period som fastställts för provperioden när det gäller kvalificerade icke-tekniska profiler.
Av detta antal kontrakt, 88 854 varade mindre än sju dagar, som samlats in i statistiken från Statens Arbetsförmedling (SEPE).
