Om din intervjuare är en AI -agent, får du inte panik, det finns ett antal sätt du kan förbereda så att du inte tappar din nästa stora möjlighet.
Teknologiska framsteg har skapat en värld där du inte längre kan anta att ”personen” som intervjuar dig för en ny position faktiskt är mänsklig. Välkända företag, som Amazon, Unilever och McDonald’s, är bara några av de organisationer som har outsourcat rekrytering till AI -agenter.
Även om det kan vara ett mer kostnadseffektivt och mindre tidskrävande system för ett företag och dess ledarskap, kan intervjuer som drivs av konstgjord intelligens inte vara det rättvisaste sättet att fastställa om en kandidat uppfyller kraven i jobbet.
Till exempel är AI, som saknar glädje, nyans och förmågan att läsa mellan linjerna, mycket troligt att man missar viktiga möjligheter att fördjupa djupare i förhållande till ett intressant svar. Dessutom, genom att inte ha fördelen med ett brett utbud av personspecifika kollokvialismer eller sätt, kan mycket missuppfattas.
Men sådan är den värld vi lever i och kraften som har överlämnats till maskiner, även om det gäller, är också något som vi som samhälle måste lära sig att utnyttja. Så, hur kan en kandidat ess en intervju där en AI -agent potentiellt har det sista ordet?
Misstänkta sinnen
Det är ett naturligt antagande att din intervjuare kommer att vara antingen en person eller en grupp människor, vars roll det är att avgöra om dina färdigheter och ambitioner överensstämmer med organisationens mål. Men nuförtiden kan du inte anta någonting. När din ansökan har accepterats och ett erbjudande om en intervju förlängs är det dags att bekräfta detaljerna, till exempel tid, plats, intervjuens längd och intervjuarens identitet.
Om det blir tydligt att en del eller till och med hela intervjun kommer att genomföras med Advanced AI, är det upp till dig att bestämma om du är bekväm med att en AI -agent har ett starkt inflytande över dina framtida karriärmöjligheter. Om du är det, börja förbereda, eftersom detta kommer att skilja sig från en intervju som genomförts av en person.
Realiserad personlighet
Liksom när du pratar med en människa, om du pratar med en AI-driven chatbot, är ton allt. För att säkerställa att du kan förstås och att det finns lite utrymme för förvirring, tala tydligt och kortfattat, med tonvikt på de viktiga orden och ta bort allt från ditt svar som inte lägger till den punkt du försöker göra.
Det är inte att säga att det inte borde finnas lite liv eller karaktär till din röst. AI kan tränas för att upptäcka när något låter alltför repeterat eller (ironiskt nog) robot, var bara inte för animerad. Tala som du skulle göra till en verklig intervjuare, bara en smula tydligare.
En AI -intervjuare kommer att ta hänsyn till många av samma beteendemässiga tecken som en riktig intervjuare skulle göra. Modeller är utbildade för att upptäcka allt som sticker ut som korrekt eller felaktigt och för att tolka det baserat på hur de har lärt sig.
Till exempel de känslomässiga reaktionerna i ditt ansikte, val av ton när du talar, hastigheten med vilken du talar och kroppsspråk som kan indikera hur du svarar på frågeställningen. Så se till att du är välklädd, att du sitter rakt upp, att du svarar i ett snabbt (men inte misstänkt snabbt mode) och att du ler och nickar som en show av aktivt lyssnande.
Bli inte på en falsk känsla av säkerhet, helt enkelt för att du inte pratar med en riktig person. Du är fortfarande under ständig granskning och konsekvenserna är verkliga, även om intervjuaren inte är det.
Känna dig själv
Konstgjord intelligens kan mycket väl kasta dig en kurvboll och ställa en slumpmässig fråga baserad på organisationens intressen som den är utformad för, men det kommer till stor del att testa dig på materialet som du personligen tillhandahåller. Så före intervjuse till att granska alla dokument som du skickade över och kunna redogöra för alla färdigheter, kvalifikationer och intressen du sa att du hade.
Allt som nu är felaktigt, irrelevant eller inte ett ämne som du vill diskutera bör tas bort och ersättas med ett element i din utbildnings- eller karriärhistoria som du vill lyfta fram. Trots att han inte är mänsklig är AI mer än kapabel att konstruera en skräddarsydd intervju baserad på ditt CV och professionella sociala medier, så ge det det bästa intrycket genom att vara en representation av dokumentationen som landade dig intervjun i första hand.
Bekämpa eld med eld
Om organisationer använder AI för att förenkla anställningsprocessen finns det verkligen ingen anledning till att du inte bör använda Advanced Tech för att förbättra dina chanser att tjäna den nästa stora möjligheten.
Online resurser, till exempel, ChatgptSista omgången AI och AI gäller, liksom de tusentals tillgängliga podcast och tutorials, är ett bra sätt att bli mer utrustad med AI -hjälp. De erbjuder dig också möjligheten att öva på att prata med ”professionell” AI samt ge skräddarsydd feedback.
Att ha en AI-intervjuare, medan den ursprungligen är oroande, skiljer sig inte 100 st från att ha en verklig rekryterare att döma din lämplighet. Om du tittar och låter delen, gå in med rätt inställning och har referenser för att säkerhetskopiera vad du säger, dina odds är bra. I slutet av dagen handlar det inte om intervjuaren, det handlar om dig, vilket är något som alltid ligger inom din egen kontroll.
