BearingPoints Marie Ryan pratar med oss om de största trenderna inom teknik och hur företag kan locka fler kvinnor till seniora teknikroller.
Tekniken går i så snabb takt att när du stannar upp för en sekund och tänker på innovationstakten under de senaste åren, kan det vara ganska häpnadsväckande.
Från smartphones som började som lite mer än ett nytt koncept på 90-talet och början av 2000-talet till att bli ett av de mest utbredda tekniska tillbehören på 2010-talet, eller tillkomsten av den generativa AI-boomen för bara tre år sedan, har tekniken för vana att rusa från koncept till vardagsmat i oöverträffad hastighet.
Men hur är det med tekniken på arbetsplatsen?
Marie Ryan, en mjukvaruchef på BearingPoint, har tillbringat nästan 25 år inom teknikbranschen.
Ryan säger till SiliconRepublic.com att hon under de två decennier hon har arbetat inom teknik har sett flera stora utvecklingar som har ”förvandlat tekniklandskapet och hur vi arbetar”.
”Uppkomsten av cloud computing och en övergång från lokal infrastruktur har fundamentalt förändrat hur vi distribuerar och skalar applikationer”, säger hon. ”Agile och DevOps praxis har flyttat mjukvaruutveckling mot kontinuerlig leverans, med automation och kontinuerlig integration som blivit standard.”
Utöver detta säger Ryan att en av de största trenderna i det tekniska landskapet för tillfället är AI och testautomation.
”Detta kan användas för att påskynda testgenereringen, förbättra täckningen och minska underhållsbarheten”, förklarar hon. ”Förmåga som intelligent generering av testfall och självläkande skript kan möjliggöra mer robusta ramverk för testautomatisering.”
Hon förtydligar dock att inte alla AI-verktyg skapas lika.
”Se till att du kör utvärderingsprocesser och procedurer så att du förstår begränsningarna och fördelarna med alla verktyg,” råder hon.
Mångfald inom teknik
Förutom teknisk innovation som helhet säger Ryan att en viktig trend som fortsätter att forma branschen är betoningen på mångfald och inkludering, som hon tror har omformat ”branschens kultur”.
Kvinnor har haft en betydande inverkan på teknikindustrin, särskilt som pionjärer i datorernas tidiga dagar. Ada Lovelace, till exempel, anses ofta vara den första datorprogrammeraren och krediteras för att vara en av de första som inser den långtgående potentialen hos datorer bortom beräkningar.
Men trots kvinnors betydande roll i utvecklingen av teknik, består idag mindre än en tredjedel av den globala tekniska arbetsstyrkan av kvinnor.
För att locka fler kvinnor till teknik, och till tekniskt ledarskap i synnerhet, anser Ryan att mentorskaps- och sponsringsprogram är ”nödvändiga” för att hjälpa kvinnor att gå vidare till högre nivåer – metoder som Ryan själv citerar som en särskild fördel för hennes egen karriär.
Hon säger också att flexibla arbetsarrangemang och synliga kvinnliga förebilder kommer att ”stärka retention och ledarskapsutveckling” i relation till kvinnor inom teknik.
Vikten av mångfald inom tekniken, säger Ryan, ligger i dess förmåga att föra samman människor med olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.
”De utmanar antaganden och kommer med nya idéer, vilket leder till mer effektiva och innovativa lösningar”, förklarar hon. ”Organisationer bör främja en arbetsplatskultur som hyllar våra olikheter och erkänner och erkänner individuella prestationer.”
