- Nya bördor och kostnader för företag och egenföretagare
- Den nya tidsregistreringen påverkar nästan 1,4 miljoner företag
- Statsrådet ifrågasätter också skyddet av arbetstagaruppgifter
Den spanska federationen av företagsorganisationer (CEOE) till detta medium som kommer att ta arbetsministeriet inför domstol om du slutar med att godkänna texten för den nya tidsregistreringen med gällande villkor.
Arbetsgivarföreningen säger att man inte kommer att tveka att gå till domstol om texten som väntat godkänns genom regelutveckling. Detta skulle göra det möjligt för regeringen att utföra kontroll av dagen utan att behöva gå igenom deputeradekongressen.
Enligt CEOE-källor skulle en av huvudfrågorna vara det Texten överensstämmer inte med principen om normativ hierarki, ”eftersom det ändrar frågor som inte kan ändras på det sättet.”
För närvarande väntar små och medelstora företag och egenföretagare med anställda på genomförandet. Framför allt, efter att den andre vicepresidenten och arbetsmarknadsministern, Yolanda Díaz, för några dagar sedan uttalade att hon slutförde ”de sista procedurerna” för dess godkännande. Något som kan förändras om arbetsgivarna beslutar att ta förordningen till domstol.
Nya bördor och kostnader för företag på grund av tidskontroll
För tillfället väntar organisationen som leds av Antonio Garamendi för att se hur den slutliga texten publiceras. De kommer att gå till domstol om texten publiceras som skriven. ”Och vi kommer att be om försiktighetsåtgärder,” sa de.
Som detaljerat är nycklarna att texten Det bryter mot principen om regulatorisk hierarki, vilket medför nya bördor och kostnader för företag och kan bryta mot dataskyddslagar. ”Vi ska se om de kommer med en ny version, åtminstone, med lagkrav. Vi väntar på att se vad som händer.”
I den meningen uppstår möjligheten att regleringen inte kan genomföras, även om det i slutändan kommer att bero på domstolarna. I den meningen, även om det är svårt att ge sig in i möjliga scenarier, ”Med statsrådets ogynnsamma yttrande skulle det redan finnas en riktlinje som avråder från regeln,” lade de till i CEOE.
Små och medelstora företag och egenföretagare med arbetstagare förbereder sig för att möta en ny kostnad för att anpassa sig till genomförandet. När det gäller egenföretagare och mikroföretag, Den extra kostnaden kan betyda upp till 840 euro per år och överstiga 1 000 euro per år när det gäller större små och medelstora företag.
Den nya digitala tidsregistreringen berör nästan 1,4 miljoner företag
Enligt de senaste uppgifterna från Skatteverket finns det för räkenskapsåret 2023 1,68 miljoner företag i Spanien. Av dessa har 54,4 % anställda. Att eliminera stora företag från denna volym (som representerar 0,26%), skulle de vara 911 213 små och medelstora företag med beroende arbetstagare som skulle påverkas av den nya tidsregistreringen.
När det gäller egenföretagare, enligt den senaste senaste statistiken från arbetsministeriet, för närvarande Det finns 486 794 egenföretagare. Totalt skulle en förändring av tidsregistreringen påverka cirka 1,4 miljoner företag.
Statsrådet ifrågasätter också skyddet av arbetstagaruppgifter
Arbetsgivarna har också fördömt att reglerna utsätta företag för risker genom att tvinga dem att bryta mot dataskyddsbestämmelserna, en dimension av texten som öppnar flera aspekter för företag. Från överträdelser och sanktioner, till ytterligare informationsskyldighet för arbetare eller eventuella dataintrång.
Denna kritik delas inte bara av arbetsgivarna. Redan i mars förra året avgav statsrådet ett negativt yttrande om utkastet till det nya tidsregistret och ifrågasatte just vissa aspekter av texten. Bland dem att föreskrifterna omfattar åtgärder som enligt deras mening bl.a. De bör godkännas av lag och inte genom utveckling av regelverk. Denna rapport tvingade regeringen att göra om en del av modellen för att försöka få dess godkännande.
När det gäller dataskydd klargjorde den spanska dataskyddsmyndigheten (AEPD) det företag behöver inte be om samtycke uttrycka till anställda att implementera det nya tidsrekordet. Som förklarats av organisationen är den rättsliga grund som redan tillhandahålls av arbetslagstiftningen tillräcklig. Självklart ska företag informera personalen om hur deras uppgifter kommer att behandlas och i vilket syfte.
I praktiken innebär det att företag och egenföretagare kommer att kunna behandla de uppgifter som härrör från det nya tidsregistret utan att behöva fråga anställda om uttryckligt tillstånd. Den spanska dataskyddsmyndigheten (AEPD) anser att De egna arbetsbestämmelserna legitimerar redan denna behandling.
Det fritar dock inte företag från att uppfylla andra integritetskrav. Enligt AEPD måste företag informera arbetarna om förekomsten av tidsregistreringen, vad data samlas in och vad den ska användas till. Med organisationens ord utesluter denna skyldighet inte skyldigheten att informera arbetstagare om syftet med behandlingen av personuppgifter.
