Vilka incitament kan små och medelstora företag och självanställda tillämpas?

​Arbetar frånvaro är ett problem som i allt högre grad oroar sig självt med anställda. Även om i ett stort företag kan frånvaron av en anställd gå obemärkt, kan i en mall på två eller tre arbetare vara en produktiv paus.

Små företag kan erbjuda plusser, bonusar eller belöningar för att säkerställa hjälp av sina anställda. Men de måste ta hänsyn till det Högsta har mycket tydligt markerat vilka incitament som kan gälla och vilka inte.

Annars riskerar de viktiga böter, eftersom High Court skyddar arbetarnas rättigheter i deras ”Frånvaro som följer omständigheterna utanför deras vilja”.

1. Arbetar frånvaro växer och träffar små och medelstora företag och egenföretagare
2. Det högsta klargör vilka frånvaro beräknar som frånvaro och vilka inte
3. Vilka incitament kan självtillämpas för att belöna ansiktet -to -yta
4. Små och medelstora företag kan också erbjuda icke -saliga incitament för att behålla talang

Arbetar frånvaro växer och träffar små och medelstora företag och egenföretagare

I flera år förblev frånvaro -hastigheten i Spanien cirka 6%. Emellertid den covid-19-pandemiken höjde genomsnittet till 7,5%med samhällen som Baskien -landet som Broking 9,8%.

Efter en uppenbar stabilisering har problemet inte försvunnit eftersom från det första kvartalet 2025 nådde frånvaro 7%, vilket motsvarar Mer än 1,5 miljoner arbetare saknar arbete varje dag.

”I vissa intensivistiska sektorer i arbetet är effekterna helt förödande. Mallens ersättning är mer komplicerad och frånvaron av en arbetare i en mall på fyra eller fem personer kan till och med vara ohållbar”, Förklarar Enrique Mellado Campos, Labour Lawyer från RCM Spanien.

Enligt de senaste uppgifterna som publicerades av Bank of Spanien, Tillfälliga funktionsnedsättningar har nästan fördubblats på fem årfrån 2,7% 2019 till 4,4% 2024, med en kostnad som överstiger 15 000 miljoner euro för social trygghet och mer än 4,6 miljarder för företag.

I detta avseende förklarade han att den stora utmaningen förblir hantering av medicinska skadade sedan ”Ibland instrumentaliseras de för att öka den andelen frånvaro”.

Analys som sammanfaller med att de har genomfört från National Federation of Autonomous Associations (ATA). Specifikt satte dess president, Lorenzo Amor, röst till känslan av många Små företagare som ”inte kan vara” ”.

Utöver siffrorna betonade Mellado att frånvaro skadar, huvudsakligen och direkt, till arbetsgivaren men också ”till den goda arbetaren, för Det är normalt att växa misstro i företaget”Tillfällighet med kärlek som kom att definiera som” insolidaries ”med sina klasskamrater till arbetare som använde” bedrägligt ”arbete.”

Det högsta klargör vilka frånvaro beräknar som frånvaro och vilka inte

I denna situation utfärdade Högsta domstolen i år en dom där för första gången fastställde det tydligt vilka frånvaro som kan beräkna som frånvaro och vilka inte, ge arbetsgivare en rättslig ram för att tillämpa dessa incitament.

Denna mening bidrar med ”tydlighet och juridisk säkerhet” eftersom ”gör det möjligt att utforma incitamentssystem som gynnar produktivitet Så länge det inte finns någon diskriminerande behandling. ”

Således rättvisa tillåter inte frågor relaterade till arbetarnas rättigheter De kan vara bonus för att inte generera diskriminering:

Motiverad sjukdom

Inkluderar både en influensa på några dagar och a Medicinsk låg förlängd av misstag eller sjukdom.

Familjens förlikning

Omfatta Lågt för moderskap eller faderskapamningstillstånd, minskningar av barns vård samt frånvaro relaterade till situationer med könsvåld.

Förening

Hänvisar till tillåter att ta hand om ett barnmake eller förälder med allvarlig sjukdom, eller att följa en i förhållande till en medicinsk möte.

På detta sätt förstärkte Högsta domstolen skyddet av arbetarnas rättigheter eftersom han enligt Labour -experten anser att det Det skulle vara diskriminerande att belöna en arbetare för ”frånvaro som följer omständigheter utanför hans vilja”.

Således belyser den sociala kammaren ljus, enligt advokaten, till en fråga ”fram till nu i väntan på definition” och firar det ”Normen ger arbetsgivaren för arbetsrelationsmekanismerna och alternativen för att bekämpa frånvaro”.

Att inte ta hänsyn till de högsta kriterierna kan vara dyra för en autonom även om han hade utformat en modell av belöningar i god tro. Advokaten erinrade om att ”ett incitamentssystem som inte överlämnas till domens dom kommer att förklaras omedelbart noll. Och dessutom Arbetskontroll kan straffa företaget”

Vilka incitament kan självtillämpas för att belöna ansiktet -to -yta

Från denna dom analyserade Mellado också orsakerna till frånvaro som inte faller på någon typ av diskriminering och som följaktligen incitament som incitament som ”Fel som inte följer motiverade omständigheter, liksom tillstånden som adressändring eller examens närvaro”

På detta sätt även om marginalen som har småföretag och egenföretagare till Belöna dina anställda för att delta i arbetet Det är begränsat, betonade Mellado att om de kan ta till:

• Bonusar för hjälp Sedan, som advokaten sa: ”Inga diskriminerande kriterier ligger till grund för.”
• Produktivitetspremier kopplat till uppnåeliga mål.
• Variabla tillbehör med förbehåll för resultat.

Högsta har därför återkallat en mening av tidigare ogiltighet genom att bestämma att allt plus inte kan förklaras av frånvaro i abstrakt, påpekar han att det Det är lagligt att tillämpa incitament, förutsatt att skyddade frånvaro utesluter.

Små och medelstora företag kan också erbjuda icke -saliga incitament för att behålla talang

Men dessa incitament behöver inte begränsa sig till de ekonomiska och fler och fler arbetarna söker förbättringar i deras arbetsförhållanden som inte nödvändigtvis går igenom att öka sin lön och det kan baseras på tillämpningen av organisatoriska formler.

I detta avseende erinrade Mellado att även om ”för 10 eller 15 år sedan var huvudinstrumentet för att behålla talang lönen. Det finns nu icke -begränsade mekanismer, till exempel en eller två dagars telearbets- eller dagsinställningar”

Han varnade emellertid för att den framtida minskningen av arbetstid kan vara särskilt svår för små och medelstora företag och frilansare, eftersom det kommer att kräva extra timmar eller ny anställning och kommer att involvera en Lönjustering för arbetare på Parcial. En reflektion som sammanfaller med varningen från de viktigaste föreningarna som representerar småföretag och självarbetslösa.

Kort sagt, frånvaro är ett växande problem för små och medelstora företag och autonoma. Den högsta domen ger en tydlig ram och verktyg för att möta den, men Det eliminerar inte vad Mellado definierade som en ”strukturell och endemisk ondska” på den spanska arbetsmarknaden.