7 arbetsförpliktelser som företag med mer än 50 anställda måste följa 2025

1. Solidaritetskvot
2. Nyheter i klagomålen
3. LGTBI -protokoll
4. Digitalt avkopplingsprotokoll
5. Jämställdhetsplaner
6. Ersättning och registrering
7. Reservkvot för personer med funktionsnedsättningar

​De 50 eller fler anställda har sett sina arbetsförpliktelser i stor utsträckning under de senaste två åren, öka arbetsbelastningen för företag med anställda. Bland alla skyldigheter som arbetsexperter konsulterade av denna tidning De markerade sju av dessa.

Bland dem, som en nyhet, är Inträde i den oberoende informantskyddsmyndighetenE (aai), a som kommer att behöva informera utnämningar och upphörande av de som är ansvariga för klagomålen (det vill säga kanalhanteraren).

Detta system reglerades genom lag 2/2023 och utformades för anställda, kunder och leverantörer för att fördöma möjliga lagliga oegentligheter eller överträdelser genom att skapa ett internt informationssystem i företag eller kanal.

Nu, sedan 1 september, går AAI i kraft, till vem det kommer att vara nödvändigt att meddela dessa möten, Så affärer De måste vara medvetna om möjliga nyheter om det.

Solidaritetskvot

Sedan januari 2025 introduceras den En andel av solidaritet till de högsta lönerna för att stärka pensionssystemet – att människor övervinner den maximala bidragsbasen.

Detta är fixat beroende på överskottet av Arbetsavkastning på andras vägnar på maximalt bidragsbasis Det är etablerat i de allmänna budgetarna för varje år:

• En ökning med 0,92% i priset för de inkomster som ligger mellan den maximala prisbasen och 10% ovanför nämnda bas.
• En ökning med 1% av bidraget för inkomst som sträcker sig från 10% över den maximala basen till 50%.
• En ökning med 1,17% i bidraget för inkomst som överstiger 50% över den maximala bidragsbasen.

Andelen 0,25 poäng kommer att ökas årligen fram till 2045och kommer att distribueras mellan företaget och den arbetande personen i samma andel som de gemensamma beredningarna.

Nyheter i klagomålen

Klagområdet inrättades i lag 2/2023 för företag med mer än 50 anställda. Denna postlåda eller interna informationssystem bör tillåta anställda, eller någon person som har haft en arbetskraft eller kommersiell relation med företaget, fördömer möjliga juridiska överträdelser eller oegentligheter som är konfidentiellt.

Det var således utformat för att gynna skyddet av klaganden och Det måste hanteras av en oberoende person eller enhet, oavsett om det är externt eller internt, för att hantera klagomål. I den meningen, den 1 september, trädde AAI i kraft, som måste informeras om införlivande eller upphörande av de som är ansvariga för hanteringen av klagomålen, Enligt de arbetskällor som konsulterats.

På samma sätt fastställer det kungliga dekretet 1101/2024, som initialt formade denna figur, följande:

• ”Utnämningarna och upphörandena, båda naturliga personerna och medlemmarna i kollegialkroppen som har utsetts till ansvarig för det interna informationssystemet (…) De måste meddelas den oberoende myndigheten för skyddet av informanten, AAI, inom en period av två månader från nämnda författares driftD ”.

LGTBI -protokoll

En annan av de senaste skyldigheterna för företag med mer än 50 arbetare måste inkludera i sina protokoll för att agera en uppsättning specifika åtgärder och resurser mot våld mot denna grupp, lagstiftad enligt lag 4/2023. Det är obligatoriskt sedan 2 mars 2024.

Som fastställts i förordningarna, orsakerna till diskriminering i arbetsrelationer från faktorer som ”sexuell läggning, könsidentitet och sexuella egenskaper, såväl som de specifika hälsobehoven för LGTBI”, och, och, och, och, och, och, och och, och För att undvika deras utseende på arbetsplatsen måste företag utveckla denna procedur.

I detta fall inkluderar lagen Sanktioner mellan 200 och 150 000 euro att inspektionen kan införa från och med i mars.

Digitalt avkopplingsprotokoll

Artikel 88 i den organiska lagen om dataskydd och garanti för digitala rättigheter, Det upprättar för företag att ha ett digitalt frånkopplingsprocedur eller protokoll som gör det möjligt för anställda att garantera resten som fastställts enligt lag.

Genom detta dokument måste de presentera de åtgärder som genomförts av företaget för att fastställa dessa avkopplingsriktlinjer, som har huvudrollen i en ökning av ärenden i domstolarna av arbetsskäl.

I detta fall kan sanktioner om icke -efterlevnad Från 751 euro till 7 500 euro.

Jämställdhetsplaner

En annan arbetsskyldighet för företag med 50 eller fler anställda, som måste uppfyllas sedan 2023, Det är förhandlingar och genomförandet av en jämställdhetsplan med representationen av arbetarna.

Planen måste inkludera specifika åtgärder som tillåter garantera den ”effektiva jämlikheten mellan män och kvinnor” från en tidigare diagnos av mallsituationen, och inkluderar ett åtgärdsförfarande som också är effektivt inför sexuell trakasserier och på grund av sex.

Enligt laboristerna är en av de viktigaste förändringarna som medförde genomförandet av lika planerna att de utesluter företag som inte har detta förfarande för ””hyra med administrationen eller andra enheter som tillhör den offentliga sektorn ”.

Planen måste också inkludera åtminstone:

• Urval och kontraktsprocess.
• Professionell klassificering.
• Utbildning.
• Professionell marknadsföring
• Arbetsvillkor, inklusive lönevision mellan kvinnor och män.
• CO -ansvarig utövande av rättigheterna för personliga, familj och arbetsliv.
• Kvinnlig infektion.
• Ersättning
• Förebyggande av sexuella trakasserier och på grund av sex.

Som fastställts av tjänsten för jämställdhetsministeriet måste de genomförda åtgärderna vara utvärderbara och uppnå konkreta mål. Dess överträdelse sanktioneras med böter på upp till 225 000 euro.

Ersättning och registrering

En annan skyldighet gentemot dessa företag är tillämpningen av en ersättning som en del av jämställdhetsplanen. Detta genomförs från en ersättningspost för att fastställa om lönesystemet i företaget uppfyller principen om effektiv jämlikhet.

Om inte, måste du identifiera och korrigera de aspekter som inte tillämpar kriterier som gör det möjligt att undvika diskriminering av löner. Att göra detta, En bedömning av arbetstillfällen görs som tillåter att etablera mätbara och tillämpliga åtgärder om det är nödvändigt.

I den meningen bör det komma ihåg det Ersättningsregistreringen Du måste återspegla aritmetiska och medelstora medel för arbetet med jobb som har lika värde i företaget, åtföljt av En motivering av löneskillnader om medelvärdet eller medianen för total ersättning är högre i det ena könet jämfört med det andra i minst 25%.

Att inte följa ersättningsrevisionen är en allvarlig överträdelse enligt lagen om överträdelser och sanktioner i den sociala ordningen (smidig), Det har böter mellan 626 och 7 500 euro.

Reservkvot för personer med funktionsnedsättningar

Företag måste också ha åtminstone 2 % av jobben för företag med 50 eller fler anställda måste vara ockuperade av personer med funktionsnedsättningar.

I händelse av att inte uppfylla denna andel i arbetskraften kan företag begära den administrativa myndigheten att tillämpa någon av de lagligt tillhandahållna alternativa åtgärder, Bland vilka är att anställa ett speciellt arbetscenter eller med en autonom arbetare med funktionsnedsättningar, förverkligandet av ekonomiska donationer till stiftelser eller föreningar som främjar utbildning och arbetskraftsinsättning av personer med funktionsnedsättningar eller konstitutionen av en arbetskolave ​​genom prenumerationen av ett kontrakt med ett speciellt anställningscenter.