Många autonom De vet inte vad de är tvingas betala vissa lön pluss i sin helhetäven när arbetaren anställs delvis. En ny dom av Högsta domstolen har förstärkt detta kriterium: Om anställda utför samma funktioner och under samma förhållanden måste vissa komplement betalas fullständigt utan att tillämpa minskningar per dag.
I dessa fall har deltidsarbetare rätten att få samma pluss som heltid, förutsatt att de möter krav Mål för den position som motiverar din gödselmedel. Lagen tillåter endast proportionellt att justera dessa komplement direkt kopplade till antalet arbetade timmar, men kräver Betala helt de som genereras av den typ av dag, villkoren för positionen eller hur tjänsten tillhandahålls.
Som förklarats för detta medium måste Labour Lawyer Jaume Barcoons, ”företag betala i sin helhet de plussar som inte beror på dagens varaktighet, utan på hur tjänsten eller de specifika villkoren för den utförs.”
- Vilka plusser måste betala full till heltidsanställda?
- Vilka plus kan betalas proportionellt till dagen?
Vilka plusser måste betala full till heltidsanställda?
Högsta domstolen har förenat doktrin om betalning av vissa lönekostnader och har sagt att deltidsarbetare har rätt att samla in dem i sin helhet om dessa inte är kopplade till den arbetstid som arbetats, utan till förhållanden som ligger i positionen. Resolutionen påverkar särskilt självarbetslösa och små företag som anställer deltidspersonal.
Specifikt tvingar domen att betala i sin helhet som Turnicitethan Festlig plusdet av överskottstid eller den så kallade ADP -moduleftersom de kompenserar för specifika omständigheter -såsom smärtan i arbetet till förändringar, beror den tvingade väntan mellan stafett eller arbetet på helgdagar -och beror inte på hur många timmar de arbetar. Detsamma gäller för komplement som transport, tillgänglighet, straff, toxicitet eller fara plus, Som förklarats av Labour Lawyer Jaume Barcoons.
”Kriteriet är enkelt,” sade Barcoons: ”Om PLUS inte beror på antalet arbetade timmar, men på hur eller under vilka förhållanden arbetet utförs, måste det betalas helt, både till heltidsarbetarna och till dem som är deltid.” Dessutom erinrade han om att de flesta avtal inte specificerar om dessa komplement betalas proportionellt eller inte, så ”Vid tvivel måste principen om icke -diskriminering tillämpas.”
Vilka plus kan betalas proportionellt till dagen?
Inte alla tillbehör måste betalas i sin helhet. Det finns vissa plusser som kan proreras beroende på antalet arbetade timmar eller de dagar som är effektivt lånade, utan att detta innebär en kränkning av jämställdhetsprincipen.
Enligt Labour Lawyer Jaume Barcoons inträffar detta med dessa plus direkt kopplade till tiden eller arbetsvolymensom med Nattliv plusdet av antik (När det fortfarande gäller) eller något Variabla incitament med mål. Till exempel beräknas Nightlife Plus vanligtvis i procent på baslönen – 25%uppenbart – och därför kommer dess belopp att bero på hur många timmar som fungerar på natten.
På liknande sätt kan incitament som ger tillbaka produktion, försäljning eller prestanda moduleras i proportion till den arbetade tiden, förutsatt att det är motiverat och indirekt diskriminering genereras inte.
Vid tvivel rekommenderar Barcoons att analysera Vad är detta plus kompensation:
- Om du ger tillbaka ett villkor för arbetsstation (som toxicitet, tillgänglighet eller festligt arbete) måste betalas full.
- Om du ger tillbaka Tiden fungerade effektivt, burk att vara förhandsvis.
Kort sagt, om komplementet kompenserar Hur eller var Arbetet utförs (till exempel på en semester eller med giftiga ämnen) måste det betalas fullt. Om det kompenserar hur mycket Det fungerar, det kan beräknas proportionellt.
