Detta är den minsta ökningen de höjer

The Minister of Labor, Yolanda Díaz, continues with her efforts to approve a new interprofessional minimum salary (SMI) by 2026. If approved, she will assume one more burden on the long list of labor costs that support the self -employed and companies with companies with companies with companies with anställds. I själva verket aktiverades den här veckan experttabellen som valts av regeringen, Ansvarig för att bestämma hur mycket uppladdningen kommer att vara den här gången.

Återigen, och som vanligt under de senaste åren, arbetsminister Han kommer att försöka gå vidare – med all sannolikhet, utan stöd från arbetsgivaren – en ny ökning av minimilönen som verksamheten måste betalasa dina anställda. Ökning som redan är 2025 i 16 576 euro per år. Detta innebär ännu högre kostnader för företag, räknar sociala offert, extra betalningar och andra koncept än lön.

Bortsett från de ökningar som föreslagits av fackföreningarna – som skulle vara cirka 4% – och de som bestämmer experttabellen, är redan känt, just nu, att det skulle finnas en minsta tröskel för att fastställa ökningen: 60% av den genomsnittliga lönen i Spanien. Räckvidd och till och med övervinna denna referens, hämtad från den europeiska sociala stadgan, är ett av regeringens huvudmål i denna lagstiftare.

1. Vad är nästa SMI -klättring för små och medelstora företag som Díaz och hans expertbord skulle höjas?
2. Möjlig ökning mellan 2% och 6%
3. Den nya stigningen av SMI som fackföreningar kunde be om cirka 4%
4. Det vill också förbjuda affärer

Vad är nästa SMI -klättring för små och medelstora företag som Díaz och hans expertbord skulle höjas?

Idag fortfarande National Statistics Institute (INE) Det skulle inte ha offentliggjort offentliga och definitiva siffror av den genomsnittliga lönen i Spanien denna 2025. Därför kunde det inte vara känt exakt vad exakt de uppgifter som experttabellen kommer att använda för att fastställa SMI -ökningen 2026 kommer att använda.

Nu, enligt olika experter som konsulterats, de senaste siffrorna som publicerats av INE -markerade Den genomsnittliga lönen i Spanien, för bara ett och ett halvt år sedan, I cirka 28 000 euro brutto per år. Det vill säga cirka 2 333 euro per månad.

Flera källor beräknade att, just nu, Siffran i den genomsnittliga lönen, i avsaknad av tabellen som offentliggör de uppgifter som den använder, skulle variera mellan 2 350 euro och 2 450 euro Brutto en månad.

Därför är 60% av den gaffeln mellan 1 410 och 1 470 euro brutto per månad.

Möjlig ökning mellan 2% och 6%

Just nu skulle minimilönen vara 1 380 euro per månad i 12 betalningar. Därför:

• Att komma till 1 410 euro …

  Vill du vara uppdaterad med nyheter som detta?

  Prenumerera gratis Till vår nyhetsbulletin för att bli informerad om allt som påverkar ditt företag.

  • … den absoluta ökningen måste vara 28,67 euro a månad.

  • … den relativa ökningen måste vara 2,08% Om den nuvarande SMI.

• Att komma till 1 470 euro …

  • … den absoluta ökningen måste vara +88,67 euro per månad.

  • … den relativa ökningen måste vara av en 6.42 % Om den nuvarande SMI.

När det gäller det belopp som regeringens fackföreningar begärde för den nya SMI -ökningen 2026, för tillfället ville de generalsekreterarna för CCOO och UGT inte uttala sig. Även om båda var överens om vikten av Denna ökning är över 60% av den genomsnittliga lönen i Spanien, som den europeiska sociala stadgan begär.

Men den konfederala sekreteraren för fackföreningen i CCOO, Javier Pacheco, uppskattade, på en presskonferens som hölls förra veckan, att ökningen skulle vara cirka 4%.

Ökningarna under de senaste åren har ökat SMI i mer än 60% SMI sedan 2018 tills den når 16 576 euro per år. I själva verket har de flesta av de ökningar som har genomförts i dag svängt mellan 3% och 7% i genomsnitt.

Det vill också förbjuda affärer

Dessutom, och som denna tidning redan har avancerat, har CCOO- och UGT -fackföreningarna meddelat att de vid nästa förhandling om den minsta interprofessionella lönen (SMI) kommer att föreslå förhindra företag från att använda pluss eller tillbehör för att absorbera ökningen. Det vill säga, klättringen påverkar direkt på baslönen.

Fram till nu, tack vare principen om kompensation och absorption som godkänts av flera domar från Högsta domstolen sedan 2022, kan självarbetslösa och affärsmän Lägg till lönekoncept som senioritet, ansvar, extra betalningar, produktivitet eller provisioner för att nå det lagliga minimum utan att höja baslönen.

Den nya fackliga ståndpunkten syftar till att ändra denna regel, så att SMI beräknas endast på baslönenoch inte på uppsättningen av ersättning. Detta skulle innebära en ytterligare ökning för tusentals frilansare med anställda, som skulle behöva uppdatera löner utan möjlighet att kompensera den med andra plusser.

Regeringens avsikt är Stäng avtalet före december så att det nya beloppet träder i kraft i januari 2026.