IAS:s Claire Griffin utforskar hur hon började sin karriär inom rekrytering och vilka möjligheter som finns för yrkesverksamma inom detta område.
En teknisk rekryterare på Integral Ad Science, Claire Griffin säger till SiliconRepublic.com att en karriär inom rekryteringssektorn från början var oväntad.
”Jag kom från en scenkonst- och lärarbakgrund. Jag har alltid arbetat i mycket folkfokuserade roller, där att bygga relationer och verkligen förstå individer var kärnan i det jag gjorde”, säger hon.
”Att göra språnget till något helt nytt är det som förde mig in i rekryteringen, men det är den mänskliga sidan av rollen som har hållit mig här i mer än 10 år. Varje dag är annorlunda, och jag tycker fortfarande verkligen om att träffa nya människor, höra deras berättelser och hjälpa dem att få möjligheter där de verkligen kan utvecklas.”
Vilka är några av utmaningarna i den här branschen och hur är de betagen?
Det finns många utmaningar inom teknikrekrytering just nu. När det gäller den irländska marknaden finns det ett utbud och efterfrågan på att fylla vissa nischade seniorroller som kräver specifika kompetenser. AI, samtidigt som det driver oss framåt på många sätt, har hämmat vissa aspekter av rekryteringsprocesser, inklusive skapandet av CV:n för att matcha jobbspecifikationer i motsats till kandidaternas erfarenhet och användningen av odeklarerade verktyg i tekniska intervjuer. Dessutom har bristen på bostäder och skyhöga hyror i Irland avskräckt kvalificerade arbetare från att flytta till Irland, vilket gör konkurrensen om talang hårdare.
Vilka karriärmöjligheter finns det för yrkesverksamma inom detta område?
Irland är en riktigt stark plats att bygga en karriär inom deep tech just nu. Det finns en hälsosam blandning av forskning i världsklass, multinationell FoU och ett växande antal ambitiösa nystartade företag, vilket ger kandidaterna många valmöjligheter i hur de ska forma sina karriärer.
Kandidater med djupteknologiska färdigheter kan arbeta med forskning och innovation genom Irlands universitet och forskningscentra, där det finns ett starkt fokus på att omvandla banbrytande idéer till verkliga lösningar. Samtidigt baserar många globala jättar inom teknik- och biovetenskapsföretag sina ingenjörs- och FoU-team här, och erbjuder möjligheter att arbeta med banbrytande projekt med global påverkan.
Under de senaste åren har Irland också upplevt en enorm tillväxt i nystartade ekosystem. Deep-tech-grundare och tidiga anställningar får alltmer stöd, finansiering och internationell räckvidd. Detta kan öppna vägar till ledarskap, produktutveckling och kommersiella roller. Sammantaget handlar deep tech i Irland inte bara om tekniska roller längre. Det handlar om långsiktiga karriärer som kombinerar innovation, genomslagskraft och global relevans.
Vad får en sökande att sticka ut från mängden?
I en värld full av AI-genererade CV:n kan det ibland kännas svårt för kandidater att sticka ut. Vi ser många av dessa CV:n som listar teknologier som kandidater kan ha arbetat med i fem år eller fem minuter, men listar det i hopp om att kringgå ett sökandespårningssystem. Det som verkligen skiljer kandidaterna åt är deras förmåga att visa genomslag, inte bara färdigheter. Ett starkt CV kommer tydligt att förklara vad de har byggt, varför det var viktigt och vilket problem det löste.
Starka kandidater visar också på nyfikenhet och anpassningsförmåga. Tekniken går snabbt, så rekryteringschefer letar efter personer som aktivt lär sig. Detta visas genom sidoprojekt, bidrag med öppen källkod eller att hänga med i nya trender och sedan tillämpa det lärandet på praktiska sätt.
Kommunikation är en annan viktig skillnad. Förmågan att tydligt förklara komplexa idéer, arbeta över team och förstå affärssammanhanget bakom tekniken är ofta det som skiljer bra ingenjörer från fantastiska. Slutligen, en liten bit av forskning om ett företag räcker långt. Kandidater som förstår företagets uppdrag, som kan formulera varför de vill ha den specifika rollen och som kan visa hur deras erfarenhet överensstämmer med den tenderar att sticka ut mycket mer än de som skickar generiska ansökningar.
Vilka färdigheter bör djuptekniker prioritera?
I Irlands tekniska sektor bör djupteknologiska yrkesverksamma prioritera starka kärntekniska färdigheter, särskilt inom områden som mjukvaruteknik, AI, data och systemdesign. De bör också ha förmågan att tillämpa denna expertis i verkliga miljöer. Arbetsgivare värdesätter människor som snabbt kan gå från idé till implementering.
Anpassningsförmåga är en nyckelfaktor för individer att gå framåt. Irlands tekniska ekosystem sträcker sig över multinationella företag, nystartade företag och forskningscentra, så proffs som kan arbeta över miljöer, lära sig kontinuerligt och samarbeta med olika team tenderar att sticka ut. Tydlig kommunikation och kommersiell medvetenhet är viktig. Att enkelt kunna förklara komplex teknik och förstå hur den stöder affärsresultat är allt viktigare i Irlands växande teknikindustri.
Vilka råd har du till andra tekniska rekryterare som arbetar i detta utrymme?
Mitt främsta råd är att gå bortom nyckelord och verkligen förstå tekniken du anställer för. Många tekniska roller är nyanserade och starka kandidater passar inte alltid en standardprofil. Att ta sig tid att förstå problemet som ett team försöker lösa gör en enorm skillnad. Vi är rekryteringspartners, så starka relationer byggda på förtroende och transparens – både med rekryteringschefer och kandidater – är nyckeln till att gå vidare.
Irlands djupteknologiska talangpool är liten, så att ta sig tid att etablera och vårda relationer för långsiktigt engagemang är mycket mer värdefullt både för ditt företag och dig som individ än att göra snabba vinster.
Slutligen, att engagera sig i forskningscentra, nystartade företag och industrinätverk och möten är ett bra sätt att hålla fingret på pulsen på vad som händer ur både ett kund- och kandidatperspektiv.
