Plattformen syftar till att ge medarbetarna större tydlighet och insikt när det gäller planering för pension.
Som en del av sina planer för Pensions Awareness Week 2026 har Pensions Awareness Ireland lanserat vad man påstår sig vara Irlands första AI-pensioneringscoach.
Syftet med modellen, som heter Ali, är att ge anställda möjlighet att få större kontroll och klarhet över sin ekonomiska framtid. I första hand kan det hjälpa arbetstagare att se om deras pensionspott är på väg att stödja den livsstil de tänker ha efter avslutad anställning.
Anställda kan sedan utforska sina alternativ och börja implementera alla nödvändiga förändringar de behöver göra för att förbättra sina långsiktiga ekonomiska utsikter.
Modellen kommer att kräva data som användarens nuvarande ålder, deras planerade pensionsålder, årliga bruttoinkomster och månatliga pensionsavgifter för att dess AI-verktyg ska kunna bygga en instrumentpanel som bryter ner deras pensionsinkomstprognos och pensionsdetaljer.
Därifrån kommer instrumentpanelanvändare att få en inbjudan att delta i ett samtal med Ali, som har utbildats i det irländska pensionssystemet och är programmerat att ge skräddarsydda svar baserat på användarens instrumentpanel.
Feargal McKenna – företagschef på Moneycube, en av grundarna av medvetenhetsinitiativet – sa: ”De flesta människor förstår att de måste spara till pensionen. Den svåra frågan är om de sparar tillräckligt för att ge dem den livsstil de vill ha. Den bristen på synlighet kan göra att pensionsplaneringen känns komplicerad och motbjudande.
”AI-pensioneringscoachen är designad för att ändra på det. Ali gör det möjligt för människor att utforska vad deras prognos betyder för deras egna omständigheter och de förändringar de kan göra i ett bedömningsfritt digitalt utrymme. Syftet är att vända pensionsplanering från något abstrakt och osäkert till något som folk kan förstå, prata om och agera på.”
I slutet av juni trädde Department of Enterprise, Tourism and Employment i kraft Employment (Contractual Retirement Ages) Act 2025som introducerar betydande nya rättigheter för anställda i Irland och även lägger nya juridiska begränsningar och ansvar för arbetsgivare.
De nya reglerna innebär att berättigade arbetstagare, som så önskar, nu kan välja att stanna kvar på sin arbetsplats under en tid utöver sin avtalsenliga pensionsålder, där den åldern ligger under den statliga pensionsåldern på 66 år.
Anställda kan välja att stanna kvar i en organisation av en rad olika anledningar, inklusive för att arbeta för en bättre pension.
