Yrkesutbildningen genomgår för närvarande en djupgående förändring. Det blir fler och fler studenter, fler offentliga investeringar och med det en modell som alltmer kopplas till företaget, som omdefinierar FP:s roll på arbetsmarknaden. I detta nya scenario konsolideras Dual FP som en strategiskt verktyg för små och medelstora företag, särskilt på grund av svårigheten att hitta lämpliga profiler och den höga kostnaden för att göra ett misstag vid anställning.
Sålunda förstärker den senaste tidens framskjutning från ministeriet för utbildning, yrkesutbildning och idrott och Spaniens kammare denna modell med ett tydligt mål: att underlätta för fler små och medelstora företag och mikroföretag att aktivt delta i utbildning av framtida yrkesverksamma, anpassa profilerna till deras verkliga behov och minska yrkesmässiga och ekonomiska risker.
- Dual FP ger en inkörsport för anställda för tusentals spanska små och medelstora företag
- Att minska kostnaderna för en dålig anställning är nyckeln till Dual FP för små och medelstora företag
Dual FP ger en inkörsport för anställda för tusentals spanska små och medelstora företag
Sedan läsåret 2024/2025 har Dual FP fått stor spridning i hela utbildningssystemet, eftersom regelverket slår fast att mellan 25 % och 50 % av läroplanen ska utvecklas i företaget. Något som kommer att fortsätta att stiga, vilket gör affärsväven till en central del av själva utbildningsprocessen.
För att förstärka detta deltagande har utbildningsministeriet och Spaniens kammare lanserat de senaste dagarna programmera FP SME 2025-2027, begåvat med mer än 1,5 miljoner euro, och vars mål är att följa små och medelstora företag i deras införlivande i den dubbla modellen. Programmet är faktiskt redan i drift i 40 handelskamrar i 14 autonoma samhällen och har varit rådgivare till mer än 2 000 företag.
Tillvägagångssättet, enligt den spanska kammaren, är särskilt relevant för små och medelstora företag, som representerar majoriteten av den spanska produktionsstrukturen och koncentrerar en stor del av sysselsättningen. Men många av dem saknar omfattande personalstrukturer eller tidigare erfarenhet av formell utbildning.
Experter inom yrkesutbildning har betonat det Yrkesutbildningssystemets soliditet beror direkt på dess koppling till företag, och att denna koppling måste förstärkas just mellan egenföretagare och anställda, mikroföretag och små och medelstora företag, där effekterna av utbildning är mycket mer direkta.
Å andra sidan förstärker systemets omfattning den potentiella omfattningen av denna strategi. Under det sista läsåret 2024/2025 översteg ramprogrammet 1,18 miljoner studenter, och Prognoser beräknar att nästa läsår kommer till cirka 1,21 miljoner studenter. Sedan 2018, enligt officiella uppgifter, studenttillväxten är cirka 45 %, uppbackad av en ackumulerad offentlig investering på mer än 7,4 miljarder euro och skapandet av mer än 400 000 nya utbildningsplatser.
För små och medelstora företag leder denna tillväxt till ökad tillgång till utbildade profiler. Särskilt inom nyckelsektorer som t.ex logistik, energi, digitalisering, industri, tekniska tjänster eller handel. I dessa aktiviteter fortsätter bristen på kvalificerad personal att vara en av de största flaskhalsarna, enligt vissa uppgifter som samlats in av CEPYME.
Att minska kostnaderna för en dålig anställning är nyckeln till Dual FP för små och medelstora företag
Utöver sitt utbildningsvärde svarar Dual FP på ett av småföretagens stora problem: den kostnaden för att göra ett misstag vid anställningen. Sedan på en arbetsmarknad med hög omsättning och korttidskontrakt har det blivit en riktig utmaning att få rätt i urvalet.
Uppgifterna är faktiskt avgörande. Enligt en rapport från konsultföretaget Synergie España, Kostnaden för en dålig anställning kan vara mellan 1,5 och 3 gånger en arbetares bruttoårslön. Och i mellanliggande profiler kan denna påverkan överstiga 100 000 euro, vilket ökar kostnaderna för urval, utbildning, anpassning, produktivitetsförlust och behovet av att upprepa processen.
Dessutom avslöjar samma studie det en tredjedel av de spanska företagen medger att de har anställt profiler som inte passade jobbet. leller som belyser svårigheten att matcha talang till verkliga affärsbehov.
Och, som ofta händer, är denna risk särskilt hög för små och medelstora företag. En misslyckad anställning har inte bara en ekonomisk, utan också en organisatorisk sådan, eftersom den påverkar produktiviteten, arbetsmiljön och i många fall lönsamheten i själva affärsprojektet.
Av denna anledning fungerar Dual FP som en riskreducerande mekanism. Det gör det möjligt för företaget, enligt informationen från utbildningsministeriet, att utbilda studenten i månader, utvärdera deras utveckling i verkliga arbetsförhållanden och kontrollera deras anpassning till positionen innan de överväger att anställa.
Dessutom, enligt en rapport som utarbetats av Linkedin-plattformen, finns arbetare som går med i företaget efter långvariga utbildningsprocesser. högre retentionsgrader. Samma studie säkerställer att intern mobilitet och utveckling inifrån förbättrar talangbevarandet och minskar omsättningen.
Verkligheten på arbetsmarknaden är komplex, med svårigheter att anpassa utbud och efterfrågan. Av denna anledning konsolideras dubbel utbildning, som kombinerar teori och praktik ett effektivt sätt att förbättra konkurrenskraften för små och medelstora företag och skapa mer stabila arbetsrelationer anpassade till varje verksamhet.
För små och medelstora företag innebär det också en möjlighet att förutse behov, anpassa utbildningen till specifika processer och minska beroendet av externa urvalsprocesser, som blir allt mer kostsamma och osäkra.
