Den andre vicepresidenten och arbetsmarknadsministern, Yolanda Díaz, har bekräftat det Utkastet som reformerar lagen om förebyggande av arbetsrisk kommer att gå till ministerrådet nästa tisdag. Det förklarades åtminstone i ett evenemang anordnat av Europeiska arbetsmyndigheten.
Reformen av föreskrifterna om riskförebyggande har varit på bordet under en tid, med en ny text som på djupet skulle ändra nämnda lag. Eftersom detta medium redan har utvecklats skulle det öka skyldigheterna för små och medelstora företag och egenföretagare med anställda i denna fråga, inklusive inrättandet av territoriella agenter för att övervaka och ge råd om mikroföretagens efterlevnad.
Som en kontrapunkt innehåller utkastet bl.a också bonusen med obligatorisk förebyggande utbildning för dessa företag med mindre än 10 anställda. Mikro- och medelstora företag utgör majoriteten av den spanska affärsstrukturen: enligt uppgifter från National Institute of Statistics fanns det 2025 1,34 miljoner företag i Spanien med mindre än 10 anställda.
- Experter kräver bonusar för att hjälpa till att följa förebyggande åtgärder i småföretag
- Díaz vill implementera territoriella förebyggande medel för mikroföretag
- Utkastet fokuserar på psykosociala risker
Experter kräver bonusar för att hjälpa till att följa förebyggande åtgärder i småföretag
Även om utkastet till lagförslag godkänns i ministerrådet nästa tisdag, kan den efterföljande parlamentariska processen i stor utsträckning ändra texten. Vilket dessutom kräver överenskommelse med andra grupper, vid tidpunkten för bristande parlamentarisk konsensus som den nuvarande.
För tillfället ändrar innehållet regler som inte har reformerats på 30 år och som skulle medföra grundläggande förändringar för företag. Bland åtgärderna skulle reformen genomföra en ökning av medvetenhet och hantering av psykosociala och ergonomiska risker (inklusive aspekter relaterade till anställdas välbefinnande och distansarbete), a större förebyggande organisation, och ökat skydd för generationsmångfalden i mallen och gravida och ammande anställda.
Likaså är en av de viktigaste nyheterna, som har nämnts, den obligatorisk träningsbonus (den första) i förebyggande av arbetsrisker när det gäller mikroföretag. Dessa skulle också övervakas av de territoriella samordnarna.
Som Jesús Prieto, medlem av Union of Labor and Social Security Inspectors (SITSS), förklarade för detta medium, skulle detta innebära en viktig förändring för dessa företag. Sedan idag, bonusen som underlättar efterlevnaden till mindre företag Det finns inte i förebyggande frågor. Det finns bonusar för yrkesutbildning och för arbetsträning; men inte för obligatorisk förebyggande utbildning.
I denna mening betonade experten vikten av sådana åtgärder om ändringar i den nya texten slutar genomföras, med tanke på att mindre företag De innebär betydande svårigheter att hantera kostnaderna för förebyggande åtgärder. ”Kanske territoriella agenter kommer att bli ”en skål för solen”, men det finns andra aspekter på förebyggande nivå som behöver uppdateras. Dessutom har små företag en klar svårighet att kunna förutse och tillämpa riskförebyggande. All hjälp är bra.”
I praktiken påpekar proffs som Prieto att den här typen av åtgärder är mer än önskvärt, på grund av de höga kostnader som mindre företag måste stå inför för att följa regelverket. ”Företag med få resurser, som dessa små och medelstora företag, De kan inte möta vissa utgifter som ibland, i förebyggande syfte, är orimliga. Att bara luftkonditionera ett lager kan kosta mycket pengar. Men det måste göras. Därför, ”Allt som gynnar dem och ger bonusar är mer än korrekt.”
Som ett exempel, enligt de specialiserade källor som konsulterats, kan luftkonditionering av ett industrilager på mellan 200 och 500 kvadratmeter innebära en initial kostnad på mellan 6 000 och 15 000 euro.
I sin tur bättre affärssäkerhet ger lägre hälsoutgifter, högre kvalitet på arbetet och lägre psykisk arbetsbelastning vid utövandet av jobb.
Díaz vill implementera territoriella förebyggande medel för mikroföretag
I sin tur skapande av territoriella agenter för att övervaka efterlevnaden av riskförebyggande åtgärder i mindre företag Det är en av de mest ambitiösa reformerna i texten.
För att göra detta skulle de ges befogenheter som t.ex ge råd och samarbeta med företagsledningen och anställda i att förbättra förebyggande åtgärder; främja och uppmuntra arbetarsamarbete vid verkställandet av föreskrifter om riskförebyggande och motion en uppgift att övervaka efterlevnaden av föreskrifter om förebyggande av arbetsrisker.
Dessutom skulle det maximala antalet anställda begränsas till exakt 10 så att företaget personligen kan bedriva förebyggande verksamhet.
Utkastet fokuserar på psykosociala risker
Utkastet fokuserar också på de åtgärder som krävs för att identifiera arbetsförhållanden som kan påverka den anställdes fysiska, psykiska och sociala hälsa.
Enligt ordalydelsen, om reformen genomförs, inom ett år från dess ikraftträdande en förordning kommer att tas fram särskilt om skydd av anställdas säkerhet och hälsa mot psykosociala risker, vilket skulle kunna öka de små och medelstora företagens skyldigheter i denna fråga.
Med sin utveckling strävar man efter att synliggöra risker som De visar nu en större närvaro i arbetsmiljön.
