En betydande ökning jämfört med förra årets forskning, kämpar företag för att hitta de tekniska anställda som behövs för att driva sina företag framåt.
EY Ireland har publicerat resultaten av sin femte årliga Tech Leaders Outlook Survey, som undersöker hur Irlands teknikledare navigerar efter utmaningar och möjligheter inom sektorn. Vad som upptäcktes är att AI-kunskapsgapet och bristen på lämpligt skicklig personal är betydande hinder för framgång för närvarande.
Under månaderna mars och april samlade EY Ireland in data från 150 seniora teknikledare över hela Irland, inklusive individer med strategiskt beslutsfattande ansvar och teknik- eller dataansvar, såväl som de i innovations- eller transformationsledarroller. Sektorer inkluderade myndigheter, infrastruktur, konsument, hälsa, industri, energi, telekommunikation och teknik.
Forskningen fann att kompetensbristen i Irland har fördjupats avsevärt sedan förra året, med antalet teknikledare som hänvisar till en brist på duktiga medarbetare som det viktigaste hindret för att genomföra deras agenda, upp från 24 procent förra året till 36 procent 2026.
År 2025 uppgav 6 procent av ledare som bidrog till forskningen att intern kapacitet var ett bekymmer när de strävade efter att driva förändring, jämfört med idag, där samma oro innehas av 16 procent av deltagarna. Detta sker i ett landskap där nästan 20 procent av respondenterna prioriterar successionsplanering och ledarskapsutveckling.
AI-påverkan
EY Irelands rapport indikerade också en brist på säkerhet bland bidragsgivare angående effekten av artificiell intelligens på arbetsplatsen. 6 procent av deltagarna sa att de tror att AI-antagande kommer att minska rekryteringen, medan endast 3 procent sa att det kommer att leda till en ökning; 84 pc är av uppfattningen att det inte kommer att påverka rekryteringsnivåerna alls.
Detta trots att 82 procent av de tillfrågade säger att de för närvarande investerar i AI, en siffra som är upp från 44 procent sedan förra året. Nästan 40pc har en AI-strategi och ytterligare 45pc undersöker AI:s möjligheter, medan många organisationer investerar i AI-verktyg, lösningar och beslutsfattande.
Även om bara en av fem sa att de ännu inte har sett något meningsfullt värde uppstå från användningen av AI, men en av fem sa också att oförmågan att ta till sig AI snabbt nog är ett viktigt problem, upp från 12 procent 2025.
Ronan Walsh, chef för teknikkonsultverksamhet på EY Ireland, kommenterade rapporten: ”Även om det har varit mycket diskussioner nyligen om arbetsförflyttning inom tekniken, finner vår forskning att det enskilt viktigaste hindret för att irländska teknikledare genomför sina agendor just nu är bristen på skickliga medarbetare för att implementera ny teknik eller utveckla komplexa transformationsprogram.
”Detta pekar på en mer nyanserad verklighet som medan AI-anpassningen accelererar, de flesta organisationer kämpar för att hitta den talang de behöver för att få AI att fungera i praktiken. AI-specialister är en bristvara och utbildning kan inte hålla jämna steg.
”I många fall Teknikledare uppmanas att utföra mirakel och balansera stigande förväntningar med begränsad kapacitet och vara mer kreativa än någonsin i hur de allokerar resurser, samtidigt som de har ett tydligt fokus på värde och avkastning på investeringen.”
