- Förändringen skulle kunna undvika onödiga uppsägningar eller förlängningar i vissa tjänster
- De sektorer där denna förändring kan ha störst inverkan
- Egenföretagare och små och medelstora företag bör se över hur de beskriver sina anställdas jobb
Många egenföretagare och små och medelstora företag kan börja märka en förändring i sättet på vilket viss sjukskrivning beviljas. Läkare kommer inte längre att behöva förlita sig enbart på en arbetstagares beskrivning av sitt jobb för att avgöra om en sjukdom eller skada hindrar dem från att arbeta. I flera autonoma samhällen har nya system för informationsutbyte trätt i kraft som gör att de kan veta mer exakt vad deras verkliga position är, vilka funktioner de utför och vilka fysiska eller funktionella krav det medför.
Syftet är att den medicinska bedömningen bättre ska passa verkligheten för varje jobb. Samma åkomma kan få mycket olika konsekvenser beroende på vilka arbetsuppgifter arbetaren utför. Som förklarats av General Council of Social Graduates, ”att veta mer exakt om arbetarens verkliga funktioner kan vara särskilt användbart för att avgöra om en viss patologi verkligen hindrar utförandet av jobbet och hur länge.”
De sociala kandidaterna betonade också vikten av att arbetsbeskrivningen som utarbetats av egenföretagare och små och medelstora företag troget anpassar sig till verkligheten. Som de varnade, Om funktionerna är detaljerade på ett inexakt eller oprecist sätt, ”kan processer förlängas som kan möjliggöra en säker återställning”, och vice versa.
Allt detta inträffar vid en tidpunkt då tillfällig funktionsnedsättning har blivit en av de viktigaste problemen för social trygghet. En färsk AIReF-rapport noterade det Dessa förmåner representerar redan en årlig kostnad på 16 500 miljoner euro och representerar den näst största kostnaden i systemet, bara efter pensioner. Organisationen upptäckte också en strukturell svaghet i hanteringen av sjukfrånvaro: den som fattar det kliniska beslutet är primärvårdsläkaren, medan den ekonomiska kostnaden faller på INSS, varför man rekommenderar att informationsutbytet, samordningen och övervakningen av processerna förstärks.
I enlighet med dessa linjer försvarade General Council of Social Graduates behovet av att förstärka INSS medicinsk personal och ge organisationen mer resurser för att ”att bättre kunna följa arbetarnas sjukfrånvaro från början av detsamma, så att en tillfällig handikappprocess inte förlängs på grund av enbart det faktum att man inte har kontroll över om sjukdomen har återhämtat sig eller inte.
Förändringen skulle kunna undvika onödiga uppsägningar eller förlängningar i vissa tjänster
En av de viktigaste nyheterna i de avtal som redan används i flera autonoma samhällen är att Läkare kommer att ha all information om det verkliga arbetet som utförs av varje anställd innan man beslutar om en sjukledighet är lämplig eller om den ska fortsätta under en längre tid.
Hittills har läkaren, för att bedöma en tillfällig funktionsnedsättning, i första hand förlitat sig på läkarundersökningen och de uppgifter som arbetstagaren själv lämnat om sina vanliga arbetsuppgifter. Med dessa nya datautbytessystem kommer du också att kunna veta objektiv information om yrket och de specifika funktionerna för befattningen, vilket kommer att göra det möjligt för beslutet att bättre anpassas till de verkliga kraven i befattningen.
Som förklarats av General Council of Social Graduates, ”kan den medicinska bedömningen komma närmare verkligheten för det specifika jobbet”, eftersom ”samma patologi kan få mycket olika konsekvenser beroende på de funktioner som faktiskt utförs av arbetaren.” Att ha en mer exakt beskrivning av arbetstagarens verkliga funktioner kan därför vara avgörande för att bedöma om en sjukdom verkligen hindrar honom eller henne från att utföra sin vanliga verksamhet.
Samma sjukdom kan motivera sjukskrivning från vissa jobb och inte från andra.
Experterna gav några praktiska exempel. ”Skuldertendinit kan helt klart motivera sjukskrivning för en piga, en mekaniker eller en lagerarbetare, men kanske inte för en administrativ tjänst.” om du kan arbeta utan betydande fysisk ansträngning.” På samma sätt kan ”afoni hindra en lärare, telefonförsäljare eller receptionist från att arbeta, men inte nödvändigtvis de som utför interna uppgifter utan intensiv användning av sin röst.”
Därför, Denna förändring kan bidra till att vissa tillfälliga funktionsnedsättningar blir mer i linje med verkligheten för varje jobb. I vissa fall kan det förstärka behovet av att bevilja tillfällig funktionsnedsättning när de fysiska eller funktionella kraven i arbetet tydligt motiverar det. I andra skulle det kunna underlätta bedömningen av möjligheten att fortsätta arbeta med vissa begränsningar eller gynna mer anpassad återgång i arbete när sjukdomen inte längre hindrar fullgörandet av vanliga funktioner.
Emellertid insisterade General Council of Social Graduates på att ”målet inte bara borde vara att minska sjukskrivningstiden, utan att förbättra kvaliteten på besluten.” I denna mening påminde de om det ”En för tidig återställning kan generera återfall, nya handikappprocesser och till och med risker för företaget självt.”
De sektorer där denna förändring kan ha störst inverkan
Även om den nya informationen kan användas i alla aktiviteter, kan dess effekt vara särskilt relevant i sektorer där de fysiska, posturella eller funktionella kraven på befattningen har en direkt inverkan på arbetsförmågan. Enligt bedömningen av Social Graduates, ”det här är fallet med besöksnäringen, den konstruktion, transport, logistik, städning eller viss industriell verksamhet”, där aspekter som hantering av laster, repetitiva rörelser, forcerade ställningar eller konstant rörlighet är en vanlig del av arbetsdagen.
Som rådet erinrade om är de också verksamheter där tillfällig funktionsnedsättning har en särskild inverkan. Endast i besöksnäringen registrerades mer än 585 000 tillfälliga handikappprocesser under 2024 på grund av vanliga oförutsedda händelser, med en genomsnittlig varaktighet på 46,6 dagar, högre än riksgenomsnittet. Inom dessa områden kan en mer exakt kännedom om arbetstagarens verkliga funktioner både bidra till att bättre motivera viss sjukfrånvaro när fysiska begränsningar hindrar att utföra den vanliga aktiviteten och att undvika att upprätthålla processer som inte motsvarar befattningens verkliga krav.
Egenföretagare och små och medelstora företag bör se över hur de beskriver sina anställdas jobb
Införandet av dessa system för informationsutbyte kan också få praktiska konsekvenser för egenföretagare och små och medelstora företag. Om läkare ska ha mer information om varje arbetares arbetsaktivitet, Arbetsbeskrivningar kommer att bli allt viktigare. Som förklarats av General Council of Social Graduates har många små företag traditionellt inte ägnat denna fråga tillräcklig uppmärksamhet, trots dess relevans inom områden som arbetsrelationer eller hantering av tillfälliga funktionshinder.
Experter rekommenderar att företag ser över om deras positioner är korrekt definierade och inkluderar aspekter som t.ex faktiska utförda funktioner, fysiska ansträngningar som krävs, skift, nödvändig mobilitet, kundservice, användning av verktyg eller maskiner, arbetarnas självständighet och specifika risker kopplat till varje aktivitet. Ju mer trogen denna beskrivning är för den dagliga verkligheten i befattningen, desto lättare blir det för den medicinska bedömningen att anpassa sig till de specifika omständigheterna i varje fall.
Från General Council of Social Graduates varnade de för det ”en generisk eller felaktig beskrivning kan skada både företaget och arbetstagaren.” I denna mening påpekade de att ”om kraven på befattningen är undervärderade kan en nödvändig ledighet ifrågasättas. Om funktionerna överdrivs eller inte uppdateras kan processer förlängas som kanske skulle möjliggöra en säker återställning.”
