Hur har organisationerna reagerat på förändringen under veckorna sedan EU:s regler för betalningstransparens trädde i kraft fullt ut?
Den 7 juni passerade tidsfristen för genomförandet av EU:s lönetransparensdirektiv, som kräver att EU:s arbetsgivare ska tillhandahålla högre lön och lönetransparens till arbetssökande och anställda. De politiken syftar till att minska löneskillnaderna mellan könen, säkerställa rättvisare lönestrukturer och skapa en atmosfär där yrkesverksamma och arbetssökande kan ha öppna samtal om löner och andra ämnen.
Efter att ha antagits för första gången 2023 fick länder tre år på sig att anpassa sig till de nya reglerna och göra nödvändiga ändringar. En månad har gått sedan den sista deadline, men vad har förändrats?
Jobbsökningsplattformen Mokaru analyserade nästan 1,8 miljoner globala jobbannonser som publicerats mellan början av april och slutet av juni på karriärsajter för 48 758 arbetsgivare, över mer än 46 sökandespårningssystem. Vad som upptäcktes är att nästan en månad efter EU:s deadline för lönetransparensdirektivet var det bara 6,6 procent av EU:s jobbannonser som avslöjade löneinformation. Detta kan jämföras med 37,5 st i USA.
”Om du söker jobb i Europa känner du redan till ritualen, läser listan, söker efter lönen, hittar ingenting, ansöker ändå och hoppas att siffran i slutet av fyra intervjuomgångar inte slösar bort allas tid”, löd ett uttalande från Mokaru. ”Våra data visar exakt hur illa det är och hur annorlunda det kan vara.”
Landskap som utvecklas
Kanada och USA leder arbetet, med mer än en tredjedel (39,4 respektive 37,5 procent) av listorna i dessa länder som avslöjar löner. Som jämförelse var Storbritannien trea med 21,6 procent, följt av Nederländerna med 12,2 procent, Australien med 11 procent, Irland med 10,7 procent, Frankrike med 9,8 procent och Österrike med 9,4 procent.
Mokaru fann också att antalet varierade dramatiskt även i fall där arbetsgivare från olika regioner använde samma jobbfrämjande plattformar. Till exempel, på Workday valde bara 2,8 procent av tyska arbetsgivare att avslöja löneinformation, jämfört med mer än 43 procent av amerikanska arbetsgivare.
Sverige ligger längst ner på listan och har den minst transparenta arbetsmarknaden på bara 0,4 procent, eller färre än en av 200 jobbannonser. Trots att lagen träder i kraft och EU-kommissionen håller sig till tidslinjen har många länder valt att driva implementeringen till början av 2027, där Sverige har pausat genomförandet helt och uppmanat till omförhandling.
Mokaru sa: ”För att vara rättvis mot direktivet är det tidiga dagar. Fyra veckor är inte tillräckligt med tid för att skriva om anställningsarbetsflöden och i de flesta medlemsländer är den nationella lagstiftningen som faktiskt binder arbetsgivare ännu inte i kraft, huvuddelen av implementeringarna kommer att landa mellan nu och januari 2027, med verkställighet och sanktioner som följer senare.
”Den ärliga slutsatsen från dessa uppgifter är inte att direktivet har misslyckats, det är att en månad senare har arbetsgivarnas beteende ännu inte börjat röra på sig.”
Stigande trender
Forskningen lyfte fram andra mönster och trender som stack ut, till exempel den inverkan som policyn hittills har haft på jobbannonser på distans. Vad uppgifterna avslöjade är att det är nästan dubbelt så stor sannolikhet att jobbannonser på distans i EU avslöjar lön (11,5 procent) jämfört med annonser på plats (6,2 procent).
Rapporten sade: ”Arbetsgivare som anställer på distans konkurrerar i en internationell talangpool, en där transparens i amerikansk stil är alltmer normen. Konkurrens gör för närvarande mer för europeisk lönetransparens än reglering. I USA existerar knappt skillnaden på distans/på plats (39,5 procent mot 37,4 procent) – öppenhetslagar där gäller oavsett var arbetet sker.”
När man tittade på informationen som är specifik för Irland, fann Mokaru också att när ancienniteten stiger har transparensen en tendens att minska, eftersom omkring 32,1 procent av juniorrollerna avslöjar lön, jämfört med 11,2 procent av seniora roller och 9,9 procent av huvudrollerna.
”Mer än fyra av fem irländska jobbannonser får kandidaterna att gissa och ju högre roll desto tystare annons.”
I slutändan anser Mokarus experter att bördan av den europeiska informationsklyftan till stor del faller på dem som har minst förhandlingskraft – investerade kandidater som inte har råd att gå ifrån flera intervjuronder ”när erbjudandet äntligen hamnar under deras golv”.
Och ”tills direktivet har tänder”, bör europeiska kandidater vara medvetna om de faktorer som bäst indikerar om rollen de söker är hos ett företag som sannolikt kommer att omfatta förändring i politiken.
Så tills dess, var medveten om dina rättigheter, titta på fjärrvänliga möjligheter och undersök marknadspriser, för även om din potentiella arbetsgivare planerar att hålla dig i mörker, är informationen troligen tillgänglig någon annanstans.
