Díaz kommer att börja förhandla om det nya SMI som små och medelstora företag kommer att betala i september

1. Det SMI som betalas av små och medelstora företag skulle stiga, åtminstone, mellan 3 och 3,5 % fastställt av KPI
2. Díaz startar procedurerna för att förbjuda egenföretagare och små och medelstora företag från att använda arbetarens bonusar för att höja SMI
3. Labour förbereder andra förändringar som kan höja kostnaderna för SMI ännu mer
4. En automatisk uppdatering av SMI skulle minska handelsmarginalen

Arbetsministeriet har redan lagt datum för nästa förhandling om den interprofessionella minimilönen (SMI). Utrikesministern för arbetsmarknaden, Joaquín Pérez Rey, bekräftade att regeringen kommer att inleda processen efter sommaren för att fastställa det belopp som egenföretagare åtminstone måste betala till sina anställda. arbetare år 2027.

Styrelsen utesluter dock en extraordinär översyn av SMI under resten av detta år, trots UGT:s begäran på grund av inflationsökningen. Pérez Rey försäkrade att priserna De måste vara en av de faktorer som beaktas i nästa förhandling.

Frågan kommer att ha en direkt påverkan på tusentals egenföretagare och småföretag som har anställt arbetare, som återigen kommer att möta en ökning av sina arbetskostnader med start i januari om regeringen höjer minimilönen igen.

SMI ligger för närvarande på 1 221 euro brutto per månad i 14 betalningar, efter att regeringen godkänt en höjning på 3,1 % för 2026, motsvarande 37 euro mer per månad och 518 euro per år per arbetare. Och i år, med hänsyn till de senaste inflationsdata, Det är troligt att ökningen blir åtminstone mellan 3 och 3,5 %.

2027-förhandlingen kommer också efter tre år i rad av ökningar av SMI utan stöd från CEOE och Cepyme om slutligen arbetsgivarna återigen lämnas utanför avtalet. År 2024 avvisades ökningen på 5 % av företagsorganisationer; 2025 kom regeringen och fackföreningarna överens om en ökning med 4,4 % utan CEOE och Cepyme och för 2026 godkändes ökningen på 3,1 % igen endast med CCOO och UGT.

Det SMI som betalas av små och medelstora företag skulle stiga, åtminstone, mellan 3 och 3,5 % fastställt av KPI

Utgångspunkten för förhandlingen kommer att vara prisutvecklingen. Den årliga KPI nådde 3,6 % i juli, fyra tiondelar mer än i juni, medan kärninflationen låg på 3 %. Därför, även om det fortfarande är flera månader kvar att slutföra den slutliga siffran, tillåter den nu registrerade inflationen oss att förutse att en ökning nära 3,5 %-3,6 % kan bli en av de initiala referenspunkterna.

Díaz startar procedurerna för att förbjuda egenföretagare och små och medelstora företag från att använda arbetarens bonusar för att höja SMI

Det betyder inte att regeringen SMI kommer nödvändigtvis att öka med den procentandelen. Det slutgiltiga beloppet har ännu inte fastställts och kommer att bero på förhandlingen och resten av de variabler som tas upp i arbetarstadgan. Det har faktiskt Pérez Rey redan påpekat Prisutvecklingen kommer att behöva beaktas i nästa förhandlingsprocess.

Däremot kommer facken förutsägbart att kräva en ökning högre än KPI, som de har gjort fram till nu. Dess traditionella ståndpunkt har varit att SMI inte bör begränsas till att bibehålla köpkraft, utan bör fortsätta att gå mot målet att representera 60 % av den genomsnittliga lönen, förutom att ta hänsyn till löneutvecklingen och basprodukterna.

För egenföretagare med anställda är frågan inte ringa. Varje ökning av SMI ökar lönegolvet att de måste garantera sina arbetstagare och kan också ha en inverkan på de sociala avgifterna som är förknippade med dessa lönelistor. År 2026 innebar hoppningen från 1 184 euro till 1 221 euro 37 euro mer månadslön i 14 betalningar per arbetare. Då räknas inte bidragen.

SMI har redan stigit 66% sedan 2018

Den nya förhandlingen kommer att ske efter en mycket betydande höjning av minimilönen. Sedan 2018 har SMI gått från 735 till 1 221 euro per månad i 14 betalningar, vilket motsvarar en ackumulerad ökning med 66 %. Bara under 2026 ökade den med 3,1 %.

Egenföretagare har kedjat ihop höjningar av minimilönen och andra arbetskostnader i flera år.

Problemet för småföretag är att SMI bara utgör en del av kostnaden för att ha en arbetare. Företagsbidrag och övriga kostnader förknippade med anställning ska läggas till minimiersättningen. Därför är en höjning av minimilönen inte begränsad till det belopp som framgår av lönelistan utan ökar snarare den arbetskostnad som arbetsgivaren måste ta på sig.

Arbetsgivarna själva har upprepade gånger varnat för denna effekt. Cepyme beskrev höjningen på 3,1 % som godkändes för 2026 som skadlig för småföretagens överlevnad, medan National Federation of Self-Employed Workers Associations (ATA) har indikerat att kostnaden för att anställa en person med SMI kan vara cirka 1 900 euro per månad för företaget.

VD:n och Cepyme hade föreslagit en ökning med upp till 1,5 % för 2026, långt under det belopp som slutligen godkändes. Skillnaden mellan ståndpunkterna räknar med att 2027 års förhandling kommer att bli komplicerad igen om fack och regering försvarar en ökning kopplad till inflationen och arbetsgivarna kräver att begränsa påverkan på företagen.

Labour förbereder andra förändringar som kan höja kostnaderna för SMI ännu mer

Förhandlingen av beloppet Det blir inte den enda fronten som egenföretagare måste följa. Labour väntar på en reform av reglerna för kompensation och absorption av lönetillägg kopplade till införlivandet av det europeiska direktivet om minimilöner.

Ministeriet startade redan i februari förfarandena för att ändra dessa regler och föreslog att vissa tillägg inte kan användas för att absorbera framtida ökningar av SMI. Åtgärden var just en av punkterna som överenskommits mellan Labour och fackföreningarna för att följa med höjningen 2026 och var emot av CEOE.

Skillnaden är viktig för små företag. För närvarande, i allmänhet och beroende på lönestrukturen och tillämpligt avtal, kan kompensation och absorption fungera när arbetstagarens totala ersättning redan når det lagstadgade minimumet. Om denna möjlighet är begränsad, Vissa arbetsgivare skulle behöva höja inte bara minimilönen, utan även behålla vissa tillägg över den.

SMI-bestämmelserna för 2026 fastställer att lönetilläggen enligt avtal och kontrakt kommer att läggas till minimilönen, när så är lämpligt, medan Labour Den håller redan på att utveckla en specifik förordning om hur dessa begrepp kan beräknas.

En automatisk uppdatering av SMI skulle minska handelsmarginalen

Till dessa reformer läggs en annan debatt som kan dyka upp igen under de kommande månaderna: upprättande av en mer stabil mekanism för att uppdatera SMI, så att dess utveckling är kopplat till vissa indikatorer och beror inte varje år på en specifik politisk och social förhandling.

De fem reformer som Díaz vill främja vid sommarens återkomst och kommer att skjuta i höjden kostnaderna för egenföretagare

Här är det viktigt att skilja på vad som redan är godkänt och vad som kvarstår en möjlighet. Det finns för närvarande ingen regel som fastställer en automatisk ökning av SMI varje år utan förhandling. Arbetarstadgan fastställer mandatet att fastställa den årligen och kräver att man tar hänsyn till vissa faktorer, inklusive KPI, produktivitet och arbetskraftens deltagande i nationalinkomsten.

Just därför kan en eventuell reform som inför en automatisk formel få relevanta konsekvenser för egenföretagare: om SMI var direkt kopplat till utvecklingen av priser eller löner, Arbetsgivarna skulle ha mindre marginal att möta de ökade arbetskostnaderna varje år.