Anställning i Spanien fortsätter att präglas av hög omsättning trots den förändring som reformen infört arbetskraft av 2021, som omvandlade det tillsvidarekontraktet till den ordinarie modaliteten och eliminerade arbets- och servicekontrakt. Data från den statliga arbetsförmedlingen (SEPE) för juli, sammanställd av Europa Press, visar att kontraktens genomsnittliga löptid når knappt 46 dagar, en av de lägsta siffrorna för den här månaden under de senaste 20 åren.
Närmare bestämt, under juli registrerades 1 587 141 kontrakt, varav 617 211 var permanenta och 969 930 var tillfälliga. Även om 38,89 % av det totala antalet var obestämdavaraktigheten av en stor del av anställningsförhållandena fortsätter att vara mycket kort: 19,4 % av alla kontrakt varade mindre än en vecka och 33,3 % hade en varaktighet lika med eller mindre än en månad.
Som denna tidning redan rapporterat, tvingar socialförsäkringen en straff, i form av ytterligare offert, för alla dessa avtal som sägs upp inom en månad. Med andra ord: ett av tre kontrakt som undertecknades av egenföretagare och små och medelstora företag i juli kommer att ha haft en tillhörande tilläggsavgift.
- Ett av tre kontrakt som undertecknades av små och medelstora företag i juli varade en månad eller mindre och har genererat straffavgifter
- Företagen fortsätter att ta till korttidskontrakt trots arbetsreformen
- Egenföretagare måste använda andra metoder för att täcka toppar i aktiviteten
Ett av tre kontrakt som undertecknades av små och medelstora företag i juli varade en månad eller mindre och har genererat straffavgifter
SEPE-data återspeglar i vilken utsträckning det fortfarande finns en hög omsättning inom vissa delar av arbetsmarknaden. Av de mer än 1,58 miljoner kontrakt som registrerades i juli hade 308 861 en löptid på mindre än sju dagar, vilket motsvarar 19,4 % av totalen.
Till dessa tillkommer ytterligare 82 741 kontrakt som varade mellan sju och femton dagar, motsvarande 5,2 %och 137 051 som varade mellan femton dagar och en månad, ytterligare 8,6%. Sammanlagt hade därför 528 653 kontrakt en löptid på en månad eller mindre.
Siffran är särskilt relevant för egenföretagare och småföretag som De måste använda arbetare för att täcka specifika behov av mall. Arbetsmarknadsreformen införde mekanismer för att begränsa mycket korta kontrakt och fastställde ett tilläggsbidrag för vissa tillfälliga kontrakt som upphör före 30 dagar.
Egenföretagare betalar ytterligare 33,62 euro för varje kontrakt som löper ut före 30 dagar
Detta straff har ökat igen 2026. Från den 1 januari uppgår tilläggsavgiften som arbetsgivarna måste betala för varje drabbat kontrakt som löper ut före 30 dagar till 33,62 euro, jämfört med 32,60 euro 2025.
Han ökningen är 3,1 %, i linje med uppdatering av minimiavgiftsbaserna. Detta är ett fast belopp som betalas för varje kontrakt, så kostnaden kan mångdubblas när ett företag behöver genomföra flera korttidskontrakt för att möta en specifik aktivitetstopp.
Måtten söker exakt motverka användningen av mycket kortvariga anställningsförhållanden. Data från juli visar dock att denna typ av anställning fortsätter att ha en viktig tyngd. Nästan vart femte kontrakt som registrerades under månaden nådde inte ens en vecka.
Det extra citatet, ja, Det gäller inte alla kontrakt eller alla anställda. Undantagna är bland annat alternerande utbildningskontrakt, ersättningskontrakt och vissa arbetare som ingår i särskilda system, såsom lantarbetare och hushållsanställda. Det finns också undantag för vissa särskilda anställningsförhållanden, såsom sådana som motsvarar konstnärer och viss teknisk eller hjälpverksamhet knuten till dessa.
Företagen fortsätter att ta till korttidskontrakt trots arbetsreformen
Problemet med kontraktens varaktighet är inte begränsat till tillfälliga. Europa Press innehåller också en analys av Foundation for Applied Economic Studies (Fedea), enligt vilken arbetsreformen har orsakat en betydande förändring av anställningenmen en del av den turordning som tidigare skett genom tidsbegränsade kontrakt kunde ha övergått till tillsvidarekontrakt av kortare varaktighet.
Enligt Fedea, den genomsnittlig varaktighet av vanliga tillsvidarekontrakt skulle ha minskat med cirka 100 dagar efter reformen, särskilt i de provinser där det tidigare fanns en större temporalitet.
Utvecklingen av julidata i sig visar att mycket kortsiktiga anställningar fortsätter att ha stor vikt. Faktum är att hälften av alla kontrakt som registrerades under månaden, Specifikt varade 50,4% tre månader eller mindre.
För egenföretagare med anställda innebär denna situation en extra svårighet. Små företag som har en mycket säsongsbetonad verksamhet eller upplever specifika ökningar i arbete behöver anpassa sin personal till verksamhetens verkliga behov, men de har inte längre de gamla tillfälliga metoderna som gjorde att vissa situationer lättare kunde täckas.
Egenföretagare måste använda andra metoder för att täcka toppar i aktiviteten
Sedan arbetsreformen arbets- och tjänstekontrakt och tidsbegränsade kontrakt försvann som de användes tidigare. Därför måste en egenföretagare som behöver anställa arbetstagare under specifika perioder analysera vilken avtalsform som verkligen passar in i anledningen till anställningen.
När det gäller cykliska eller säsongsbetonade behov är ett av de planerade alternativen det fasta-diskontinuerliga kontraktet, utformat just för aktiviteter som upprepas över tid. Vid vissa förutsebara produktionsförhållanden skall den Bestämmelserna överväger även möjligheten att ingå avtal för en begränsad tid.med de villkor och gränser som fastställts enligt lag.
Att välja den ena eller den andra modaliteten är särskilt viktigt för småföretag eftersom att avsluta ett kontrakt innan 30 dagar kan generera ett extra bidrag på 33,62 euro, så länge det är ett förhållande som ingår i tillämpningsområdet för denna påföljd.
Dessutom är kostnaden inte nödvändigtvis begränsad till detta belopp. De Anställning innebär löner, ordinarie avgifter och övriga arbetsförpliktelser.så den upprepade användningen av mycket korta kontrakt kan avsevärt öka kostnaderna för att täcka specifika personalbehov.
