Díaz säger att egenföretagare ”bara” betalar 8 000 euro i snitt för uppsägning och lovar att öka kostnaderna

1. Europa säger att den ersättning som betalas av spanska små och medelstora företag är otillräcklig
2. Díaz vill ha en ersättning som tar hänsyn till arbetarens förutsättningar
3. Hur mycket betalar de nu för uppsägning av en arbetare och hur mycket skulle ersättningen öka?

Den andre vicepresidenten och arbetsmarknadsministern, Yolanda Díaz, bekräftade i onsdags i kongressen att regeringen avser att reformera avgångsvederlag och öka kostnaderna för egenföretagare och företag. Ministern har försäkrat att avskedande i Spanien är ”väldigt billigt” och har befunnit sig i 8 000 euro i genomsnittlig ersättning som för närvarande betalas, en siffra som uppgår till cirka 12 000 euro i Euskadi.

Díaz svarade alltså på en fråga från den ekonomiska talespersonen för EH Bildu, Oskar Matute, om huruvida styrelsen har planerar att ändra avgångsvederlag. Hans svar var rakt: ”Svaret är ja.” Vicepresidenten påminde om att det redan finns en tabell för social dialog där man arbetar med denna fråga och kopplade reformen till den kritik som Europeiska kommittén för sociala rättigheter framfört mot det spanska systemet.

För egenföretagare och små och medelstora företag med arbetstagare kan reformen ha en direkt inverkan på kostnaden för att säga upp kontrakt. Dock, Det finns fortfarande ingen ny ersättning godkänd inte heller en specifik siffra på hur mycket den kan öka. Díaz har uteslutit att målet är enkelt återhämta sig 45 dagar per arbetat år som var i kraft före 2012 och har försvarat ett system som tar hänsyn till varje arbetstagares särskilda omständigheter.

Europa säger att den ersättning som betalas av spanska små och medelstora företag är otillräcklig

De Arbetets avsikt kommer efter ministerkommittén från Europarådet godkände en resolution i juni där man uppmanade Spanien att ändra sin lagstiftning för att garantera att ersättning för orättvis uppsägning utan motiverad orsak är tillräckligt avskräckande för arbetsgivaren. Resolutionen antog de tidigare slutsatserna från Europeiska kommittén för sociala rättigheter om tillämpningen i Spanien av artikel 24 i den europeiska sociala stadgan.

Det europeiska organet anser att ersättningen inte enbart bör bero på en formel kopplad till lön och tjänstgöring, utan bör också kunna ta hänsyn till den verkliga skada som arbetstagaren lider och deras särskilda omständigheter. Det efterlyser också större möjligheter för domstolarna att bedöma återtagande när det inte finns tillräckligt styrkt skäl.

Särskilt drabbar debatten orättvis uppsägning. Sedan arbetsreformen 2012 har den allmänna ersättningen gått från 45 till 33 dagars lön per arbetat år, med maximalt 24 månatliga utbetalningar. Detta är det system som är i kraft idag.

Det nuvarande systemet gör att du i förväg kan beräkna hur mycket en oskälig uppsägning kostar

I dag slår artikel 56 i arbetstagarstadgan fast att när en uppsägning förklaras oskälig kan arbetsgivaren välja att återinställa arbetstagaren eller betala en ersättning på 33 dagars lön per tjänsteår, upp till högst 24 månadsbetalningar. Om du väljer återinträde genereras bearbetningslöner enligt de villkor som lagen anger.

Systemet erbjuder därför företagen en formel mål att beräkna kostnaden för ersättning innan du fattar vissa beslut. Beloppet beror i grunden på lön och arbetad tid.

Denna värderade karaktär är just en av de element som Labour och fackföreningarna vill se över. Om den framtida regleringen tillåter att ersättningen höjs utifrån arbetstagarens personliga förhållanden, skulle kostnaden inte längre bero enbart på två lättberäknade variabler.

För en egen företagare med få anställda kan denna förändring vara särskilt aktuell. A Högre ersättning kan innebära en betydande utgift i förhållande till verksamhetens fakturering eller kassa, särskilt när arbetstagaren har en hög tjänsteårstid.

Emissionen är vidare inte begränsad till det belopp som betalas i slutet av kontraktet. En reform som tillåter Att individuellt bedöma skadan skulle kunna skapa större osäkerhet om hur mycket ett företag i slutändan kommer att behöva bära. när en uppsägning hamnar i domstol.

Díaz vill ha en ersättning som tar hänsyn till arbetarens förutsättningar

Ministern har gjort klart att hon inte överväger att bara återgå till modellen med 45 dagar per arbetat år. Hans förslag pekar mot en formel där reparationen också beror på den specifika situationen av den sparkade personen.

Díaz har som exempel använt fallet med en 60-årig kvinna, utan utbildning och med hälsoproblem, jämfört med en ung persons, med språk och större möjligheter att snabbt hitta ett annat jobb. Enligt vice ordföranden ska båda fallen inte nödvändigtvis få samma ersättning eftersom skadan som uppstår till följd av förlusten av tjänsten kan vara olika.

Ministern har försvarat att Ersättningen ska täcka både den skada som uppsägningen orsakat och den vinst som arbetstagaren förlorat.. Det är just denna uppfattning som påtagligt skulle kunna ändra det nuvarande skattesystemet.

Men för att denna möjlighet ska bli en skyldighet för företag det skulle fortfarande vara nödvändigt att godkänna en rättsreform. Ministeriet har behandlat frågan i den sociala dialogen i månader och i maj åtog sig CCOO och UGT att arbeta på en artikulerad text för efterföljande parlamentarisk behandling. CEOE å sin sida gick till det bordet för att uttrycka sitt motstånd mot att ändra uppsägningsregimen.

Arbetsgivarna hävdar att det nuvarande systemet erbjuder rättssäkerhet och har även åberopat Högsta domstolens senaste doktrin. I en dom från december 2024 drog High Court slutsatsen att domare inte på egen hand kan höja den ersättning som bedöms enligt artikel 56 i arbetstagarstadgan med hänsyn till de särskilda omständigheterna i varje fall. Högsta domstolen ansåg att den rättsliga ersättningen är förenlig med kraven i ILO-konvention 158.

Reformen skulle kunna öka ersättningen, återkräva handläggningslöner och förstärka återtagandet

Höjningen av ersättningen är inte det enda sättet som har föreslagits för att ändra kostnaden för uppsägning.

CCOO och UGT har försvarat att en framtida reform tillåter högre ersättning till dem som för närvarande bedöms när den skada som arbetstagaren lidit motiverar större reparation. Det har också föreslagits att i vissa fall återkräva eller höja handläggningslöner och förstärka rätten till återinträde när företaget inte i tillräcklig utsträckning kan styrka orsaken till uppsägningen.

Bearbetande löner finns redan i nuvarande system i vissa scenarier. I artikel 56 fastställs att, när arbetsgivaren väljer att återinträda efter en oskälig uppsägning, har arbetstagaren rätt att få den lön som inte erhållits från uppsägningen fram till meddelandet om domen eller tills han eller hon hittar ett annat arbete, på de lagligt fastställda villkoren.

Syftet med förslaget som diskuteras utöka användningen i vissa fallvilket skulle tillföra ytterligare en möjlig kostnad för företagen.

Återintagande är ett annat relevant moment. För närvarande kan arbetsgivaren vid en oskälig uppsägning i allmänhet välja mellan återanställning eller ersättning. En reform som i vissa fall begränsar denna möjlighet skulle kunna tvinga anställningsförhållandet att bibehållas när arbetstagaren möter vissa omständigheter eller när uppsägningen inte är tillräckligt motiverad.

Allt detta förklarar varför VD anser att förändringen kan påverka förutsägbarheten av kostnaden för uppsägning. Medan det nuvarande systemet tillåter en relativt enkel uppskattning, kan införandet av individuella faktorer innebära att två permitteringar med liknande löner och tjänstgöringstid får olika ekonomiska konsekvenser.

Hur mycket betalar de nu för uppsägning av en arbetare och hur mycket skulle ersättningen öka?

Just nu, när en uppsägning förklaras oskäligska företaget betala ersättning motsvarande 33 dagars lön per arbetat år, med maximalt 24 månadsutbetalningar.

I den kontrakt före 2012 års arbetsreform Den del som genererats fram till detta datum bibehålls i en takt av 45 dagar per arbetat år, dock endast med hänsyn till den ackumulerade perioden före reformens ikraftträdande.

Till exempel skulle en arbetstagare med 10 års tjänstgöringstid och en bruttoårslön på 30 000 euro ha rätt att få cirka 27 000 euro i ersättning för oskälig uppsägning enligt gällande regler.

Det stora okända är hur mycket den summan skulle kunna öka om Reformen som främjas av Labour och som stöds av Europa får äntligen framgång.

I nuläget finns det ingen definitiv text, men facken har tagit upp flera möjligheter. Bland dem tillåter domare att erkänna högre ersättning när de bevisar att den skada som arbetstagaren lidit överstiger den ersättning som för närvarande bedöms.