Egenföretagare som närmar sig pensionen och inte har en familjemedlem som är villig att fortsätta sin verksamhet skulle kunna förbereda en annan efterträdare i fem år utan att betala en andra delbetalning. Åtminstone om partiet som bildar nästa regering uppmärksammar förslaget från National Federation of Self-Employed Workers Associations (ATA).
Detta har föreslagit att alla politiska krafter som deltar i de allmänna valen av 29N att tillåta förekomsten av autonoma kollaboratörer, utanför familjen, för att förhindra att tusentals livskraftiga verksamheter stängs när deras ägare går i pension.
”Under de fem åren före pensioneringen skulle bidraget övertas av innehavaren genom själva verksamheten, men utan att fördubbla kostnaderna eller höja din avgift”, Leticia Minguesa, juridisk rådgivare för ATA och ordförande för federationen i Castilla y León, förklarade för denna tidning. Enligt experten är omkring 35 % av egenföretagarna över 55 år, vilket utan tvekan förstärker behovet av att förbereda ersättaren.
Företagaren skulle kunna lära den framtida ägaren hur verksamheten fungerar samtidigt som båda deltar i dess förvaltning, med ett avtal som skulle fastställa tidsfrister och ekonomiska villkor för överföringen.
Lärlingen skulle skapa sina egna bidragsrättigheter och, om ägaren bryter mot frigivningen har åtagit sig, överväger förslaget påföljder för de incitament som erhållits.
- Samarbetspartnern som inte är familjeföretagare skulle täcka tiden före överföringen
- Gemensamt bidrag skulle också skydda lärlingens rättigheter
- Frisläppandet skulle kräva ett registrerat avtal med skyldigheter för båda parter
- Ägaren skulle få straff om han inte följde överföringen
- Förslaget kräver att arbets- och socialförsäkringsbestämmelserna ändras
Samarbetspartnern som inte är familjeföretagare skulle täcka tiden före överföringen
Förändringen skulle tillåta leta efter efterträdare utanför familjen i verksamheter som ägaren vill ha öppet efter pensioneringen. Minguesa förklarar att systemet skulle tillåta överföra ”kunskap, kundkrets och verksamhet av verksamheten utan extra kostnader som äventyrar verksamhetens lönsamhet.”
För närvarande krävs det att anställa den framtida efterträdaren som anställd överta din lön och motsvarande bidrag, även om han fortfarande förbereder sig för att ta över etablissemanget.
Till detta kommer ytterligare en begränsning, enligt Minguesa: ”Förhållandet är strikt arbetsrelaterat och genererar inte ett verkligt engagemang för företagsöverlåtelse.”
Tillgång till figuren för medarbetaren är kopplat till familjemiljön, vilket utelämnar personer utan den länken som är intresserade av att fortsätta aktiviteten. ATA-förslaget eftersträvar ett gradvis införlivande: ”Det skapar en mellanliggande och progressiv modell för de fem åren före pensioneringen, där veteranen och lärlingen delar bidraget och den dagliga ledningen.”
Gemensamt bidrag skulle också skydda lärlingens rättigheter
Organisationen föreslår denna väg inför svårigheterna med införliva efterträdaren som en oberoende frilansare från första stund. Minguesa varnar för att detta alternativ kan innebära ”fördubblade skattebördor, fasta kostnader, administrativa förfaranden och juridiska problem”, just när företaget måste upprätthålla övergången.
Detta tillvägagångssätt skulle kräva en juridisk utveckling som skulle etablera hur bidraget fördelas och bådas rättigheter erkänns. ”Det noteras på en delad basis baserat på den verkliga nettoavkastningen som verksamheten redan genererar”, säger den juridiska rådgivaren.
Inkorporeringen skulle placera lärlingen i den särskilda ordningen för egenföretagare (RETA), medan Han lär sig att styra en aktivitet som han senare skulle ta sig an. Minguesa särskiljer det skydd som ges för varje part: ägaren ”behåller sin avgiftsbas för att skydda och konsolidera beräkningen av sin framtida pension”, medan samarbetspartnern ”genererar sina egna rättigheter och avgiftsperioder i RETA från dag ett.”
Frisläppandet skulle kräva ett registrerat avtal med skyldigheter för båda parter
Samarbetet skulle behöva åtföljas av ett formellt åtagande som skulle skilja detta förhållande från ett bolag som enbart är avsett att täcka personalbehov. ”Tilldelningen av denna siffra skulle vara kopplad till den obligatoriska undertecknandet av ett ”preliminärt generationsskifteavtal” registrerat hos administrationen, förklarar Minguesa.
Detta krav skulle införa en gemensam hänvisning för att senare bedöma om ägaren och hans efterträdare följer avtalet, bortom det dagliga arbetet. Som experten beskriver, ”det här dokumentet fastställer riktlinjerna för mentorskap, tidsfristerna för överlåtelse av ägande och de ekonomiska förutsättningarna för handbyte.”
Möjligheten att lärlingen beslutar sig för att lämna verksamheten innan han påbörjar den skulle också övervägas, utan att förlora de ackumulerade perioderna för dina förmåner. I det fallet skulle ägaren inte nödvändigtvis behöva avsäga sig lättnaden: ”Ägaren behåller rätten att införliva en ny lättnadsprofil utan att förlora de rättigheter som ackumulerats för sin aktiva pensionering.”
Ägaren skulle få straff om han inte följde överföringen
Samarbetspartnerns avgång skulle få en annan behandling än den en ensidig vägran av ägaren för att överföra den engagerade aktiviteten. För det här andra fallet beskriver Minguesa påföljder för de incitament och fördelar som åtnjuts, i syfte att garantera ”det ekonomiska och arbetsrättsliga skyddet för den person som förberedde sig för att ta sig an verksamheten.”
Ackompanjemanget kunde fortsätta efter att innehavaren uppnått pensionsåldern, så att lättnaden krävde inte att deras deltagande omedelbart avbröts. ATA föreslår att detta steg kopplas till en annan av sina önskemål: att ägaren ska kunna ta ut 100 % av den aktiva ålderspensionen samtidigt som han handleder den som fortsätter verksamheten.
Minguesa identifierar lokal handel, gästfrihet och tekniska eller hantverksmässiga yrken, såsom VVS, el, snickeri och mekanik. Det omfattar även landsbygdstjänster som barer, frisörer, livsmedelsbutiker eller bagerier, där försvinnandet av en verksamhet innebär att man förlorar en service för invånarna.
Förslaget kräver att arbets- och socialförsäkringsbestämmelserna ändras
Initiativet är en del av den fjärde åtgärden i ATA-valdokumentet, dedikerade till anställning och generationsersättning. Dess godkännande skulle kräva en ändring av stadgan för egenföretagande för att definiera siffran för icke-familjesamarbetspartner i processer för företagsöverlåtelser.
Dessutom föreslår organisationen att den konsoliderade texten i den allmänna socialförsäkringslagen anpassas till reglera deras utformning och gemensamma bidrag. Dessa förändringar skulle också behöva etablera passformen med 100 % aktiv pensionering och med det subventionerade generationsövergripande kontraktet som ATA föreslår för vissa branscher och sektorer.
