Stiftelsen för tillämpade ekonomistudier (FEDEA), en av de största tankesmedjorna av ekonomer i Spanien publicerade denna vecka en hel rapport med förslag till Kongressen kan förbättra det nya lagförslaget om arbetstidsförkortning som Arbetsmarknadsdepartementet avser att godkänna. Samt att det förutom att förkorta arbetstiden i vårt land även kommer att medföra andra skyldigheter som en tidsregistrering som fjärrstyrs av Inspektionen och en stelare digital frånkopplingsregel.
Rapporten från denna stiftelse som består av ekonomer och olika experter beskriver alla de problem som denna förordning kan skapa för företag, men särskilt för egenföretagare och små och medelstora företag. Den spanska federationen för små och medelstora företag (Cepyme) fördömde själv denna vecka att skyldigheten att minska den maximala arbetsdagen med 2,5 timmar kommer att ha en direkt inverkan på 13,9 miljarder på vår produktiva struktur. Och speciellt i småföretag.
I denna mening har ordföranden för National Federation of Self-Employed Workers Associations (ATA) redan varnat för att dessa nya skyldigheter som regeringen godkänner bara kommer att hindra jobbskapandet bland mindre företag. ”Titta bara på vad som händer månad för månad i medlemsdata. De visar det Arbetstillfällen fortsätter att förstöras i dessa små företag med 1 till 3 arbetare”.
Efter att ha ignorerat arbetsgivarna och egenföretagarorganisationerna kommer nu arbetsministeriet att se till att Kongressen validerar denna lag. Ett förfarande som enligt expertkällor tar lång tid och innebär svårigheter.
Förslag om att göra arbetstidsförkortning eller digital tidsregistrering acceptabel för småföretag
Precis och i samband med dess ”närstående parlamentariska förfarande” publicerade Fedea ett verk av Jesús Lahera och José Ignacio Conde-Ruiz (experter från Complutense University och Fedea) med en kritisk bedömning av dess normativa innehåll och 19 förslag till förbättringar. Vidare uttryckte sig författarna i ett annat grunddokument redan mot lagens ingripande utan social överenskommelse i dessa frågor. ”Nu, med tanke på att regeringen antar och presenterar projektet, fokuserar artikeln på att erbjuda flera på ett konstruktivt sätt”, noterade FEDEA.
Som förklarats av FEDEA, i minskningen av den maximala lagliga arbetsdagen, som skulle gå från 40 till 37,5 timmar per vecka På ett årligt genomsnitt (1 826 till 1 712 timmar per år) upptäcker stiftelsen en ”imperativ, interventionistisk, stel reglering och utan övergående natur som knappt lämnar utrymme för anpassning till kollektiva förhandlingar och företag.” Därför föreslog de sju förändringar för att det ska finnas tid för anpassning och framför allt för att ny skyldighet är flexibel och ta hänsyn till småföretagens egenskaper.
För sin del, i den nya regleringen av tidsregistrering, omvandlad till digital och med många krav, observerar FEDEA en ”överdriven stelhet som tar avstånd från företagens verklighet”, med avsaknad av offentligt stöd på grund av småföretagens behov av investeringar i dessa digitala register och juridiska problem i samband med skyddet av personuppgifter eller företagens försvarsrätt kopplat till ett effektivt rättsligt skydd.
Därför ger stiftelsen i det här fallet nio ändringar för att rätta till dessa ”tekniska brister” i den nya tidsregistreringsförordningen och göra standarden mer flexibel och anpassad till verkligheten för mindre företag.
Förslag om arbetstidsförkortning
- Tillåta timme påsar förhandlas mellan 37,5 och 40 timmar per vecka
- Upprätta en träder i kraft tre år med anpassning av kollektivavtalens förhandlingskommittéer
- Aktivera anpassningsmekanismer företag inför förändringar i regelverket
- Utöka marginalen på oregelbunden fördelning av dagen arbetskraft, så att företag kan anpassa den efter sina behov
- Ta bort laglig gräns på 80 övertidstimmar när de är överenskomna i kollektivavtalet eller i anställningsavtalet
Ändringar i den digitala tidsregistreringen
- Rättsligt erkännande av användningen av fingeravtryck som ett sätt att identifiera, vilket för närvarande inte är tillåtet enligt dataskyddslagen.
- Planera offentligt stöd till små och medelstora företag att genomföra digital registrering
- Tidigare rapport från Data Protection Agency (AEPD) innan du aktiverar fjärrstyrning av yrkesinspektionen
- Anpassningsmarginal genom kollektiva förhandlingar eller affärsprotokoll.
- Ersätt påföljden för en arbetstagare som drabbas av en direkt ökning av beloppen
- Inkludera dataförfalskning som en juridisk orsak till disciplinär uppsägning
- Eliminera automatiska juridiska presumtioner till förmån för arbetstagaren i händelse av bristande efterlevnad av företag. Till exempel att anta att den anställde har en hel dag om journalen inte förs väl.
- Upprätta en period på ett år för den nya registreringens ikraftträdande
