En ny rapport indikerar att utbildning och stöder inriktning på missgynnade grupper behövs för att hantera Irlands växande färdighetsgap.
Enligt ny forskning från Generation Ireland och McKinsey & Company och som stöds av JPMorganchase är Irland i en positiv position med nuvarande arbetslöshetsnivåer på rekordlåga och uppnåendet av högskoleutbildningen.
Det uppskattas att 40 000 nya tekniska roller kommer att skapas mellan nu och 2030, så tiderna framöver ser spännande ut för kvalificerade yrkesverksamma. Landet står emellertid också inför en betydande Tekniska kompetensgap Det har potential att hindra utvecklingen av Irlands teknikbransch.
Upptäckt av 83 st av arbetsgivare som rapporterar betydande svårigheter med att köpa kvalificerade yrkesverksamma att ta på sig tekniska roller.
Generation Irland och McKinsey & Company publicerade nyligen Överbryggande Irlands tekniska kompetensgap genom social rörlighet Rapport, som undersöker hur det, trots framgången för regeringsinitiativ när det gäller att leverera uppsättning och utbildningsprogram, fortfarande finns ”fickor i samhället där hinder för inträde kvarstår”.
Studien konstaterar att dessa hinder inkluderar brist på tillgång till formella kvalifikationer och en rad systematiska socioekonomiska nackdelar som arbetar mot social rörlighet och förvärra frågor om ojämlikhet.
Faktum är att forskning från rapporten visar att om du bor i ett mer välmående område är du dubbelt så sannolikt att gå vidare till utbildningen på tredje nivå, jämfört med mindre välmående områden med samma befolkningstäthet. Dessutom, om du inte går på tredje nivå, är du nästan 2,5 gånger så sannolikt att vara arbetslös.
Ronan Harbison, verkställande direktören för Generation Ireland, sa: ”Denna rapport gör det klart: Irland har möjlighet och ansvar att ta itu med sitt tekniska kompetensgap inte bara genom innovation, utan genom inkludering.
”Genom att öppna snabba, riktade och tillgängliga utbildningsvägar för människor som historiskt har uteslutits från möjligheter kan vi låsa upp talanger som redan finns i våra samhällen.”
Han beskrev social rörlighet som ”inte bara ett moraliskt imperativ”, utan också en ”smart ekonomisk strategi”, sade han att rapporten uppmanar regeringen, arbetsgivarna och lärare att agera snabbt och samarbete för att skapa en lämplig och framtida arbetskraft.
Mångfaldig attack
Rapporten föreslår att detta kan uppnås genom att distribuera en mångfacetterad strategi för uppsättning och omskalning. En som fokuserar på grunden för livslångt lärande, som prioriterar överkomliga och tillgängliga utbildningsvägar och som ger riktat stöd för de individer som är mest med risk för uteslutning från arbetskraften.
Till exempel teoretiserar studien att genom att ta itu med nackdelar på barndomsstadiet kunde Irland återhämta 4 st av sin BNP årligen och hantera några av de utmaningar som leder till ytterligare nackdelar längs linjen.
Rapporten säger: ”Genom att prioritera inkludering av underrepresenterade grupper Och att investera i skalbara, riktade utbildningsprogram, Irland kan låsa upp potentialen i sin outnyttjade talangpool, skapa ett mer rättvist samhälle och driva ekonomisk tillväxt.
”Staten står för att spara cirka 3 500 euro per elev per år som deltar i en kompetens bootcamp, genom ökade skattebidrag och minskade sociala välfärdskostnader.”
Marc Hussey, den högre landschefen och chefen för bank i Irland i JPMorganchase, sa: ”Vi tror att inkluderande ekonomisk tillväxt endast är möjlig när alla har tillgång till de färdigheter och möjligheter som behövs för att frodas.
”Den här rapporten förstärker vad vi länge har förstått, att outnyttjade talanger finns över Irland och med rätt stöd, riktad utbildning, arbetsgivares samarbete och inkluderande utbildningsvägar, kan vi stänga tekniska färdighetsgap medan vi driver verklig social rörlighet.”
