Arbetsministeriet har släppt ett meddelande om de skyldigheter som företag och frilansare med anställda ansvarig före avsnitt av kraftigt regn, snöfall eller ogynnsamma väderförhållanden. I ett meddelande som sprids via det sociala nätverket dag ändras och, om det inte är möjligt att gå till jobbet, bevilja upp till fyra dagars betald ledighet.
Påminnelsen kommer i ett sammanhang av alltmer frekventa och extrema väderhändelsersom påverkar både arbetstagarnas rörlighet och säkerhet. Labour betonar att dessa åtgärder inte är nya, utan ingår i de arbetslagsregler som gäller efter den senaste reformen av arbetarstadganoch det måste tillämpas omedelbart när förutsedda omständigheter.
För egenföretagare och småföretag är budskapet en väckarklocka: dessa är inte rekommendationer, utan snarare redan erkända arbetsrättigheter, vars bristande efterlevnad kan leda till sanktioner om Yrkesinspektionen finner att de inte har respekterats.
- Små och medelstora företag måste underlätta skiftbyten vid orange eller röda anslag
- Upp till fyra dagars betald ledighet om du inte kan gå till jobbet
Små och medelstora företag måste underlätta skiftbyten vid orange eller röda anslag
Det första blocket av skyldigheter avser anpassningen av arbetsdagen. Enligt arbetsministeriet, när det finns en orange eller röd varning för ogynnsamma väderförhållandenmåste företag tillåta minska eller ändra dagen om det finns en risk för deras säkerhet eller objektiva svårigheter att förflytta sig.
Vi påminner dig om att när en orange eller röd varning utfärdas på grund av ogynnsamma väderförhållanden kan du minska eller ändra din dag.
🔹 Du har även 4 dagars betald ledighet på grund av oförmåga att gå till jobbet tills omständigheterna försvinner. https://t.co/tXwjlXXGD4
— Ministeriet för arbetsmarknad och socialekonomi (@empleogob) 3 februari 2026
Detta kan till exempel översättas till försena ankomsttiden, förlänga avgångstiden, koncentrera dagen på färre timmar eller till och med omorganisera skift. I de fall verksamheten tillåter det, finns det också möjlighet till distansarbete som en formel för att upprätthålla arbetsprestation utan att utsätta arbetskraften för risk.
Nyckeln, som arbetsexperter har påpekat, är det företaget bedömer den specifika situationen och vidtar proportionerliga åtgärder. Det är inte nödvändigt att automatiskt stänga verksamheten, men det krävs för att förhindra att arbetare tar onödiga risker genom att gå till jobbet när det finns officiella varningar från AEMET eller andra behöriga myndigheter.
För små och medelstora företag, särskilt inom sektorer ansikte mot ansikte som t.ex handel, gästfrihet eller logistik, Det handlar om att förutse och ha beredskapsplaner. Bristen på framförhållning eller vägran att justera scheman kan tolkas som att skyldigheterna om förebyggande av arbetsrisker inte efterlevs.
Upp till fyra dagars betald ledighet om du inte kan gå till jobbet
När anpassningen av dagen inte räcker till eller det är direkt omöjligt att gå till arbetsplatsen, kommer den andra åtgärden som Labour påminner om: betald ledighet. upp till fyra dagar.
Som framgår av föreskrifterna och nyligen förklarats av ministeriet har arbetstagare rätt till vara frånvarande från jobbet i upp till fyra dagar med 100 % av lönen om de inte kan resa på grund av orsaker som härrör från ogynnsamma meteorologiska fenomen, såsom snöfall, översvämningar eller avstängda vägar, så länge de omständigheter som hindrar detta består.
Detta tillstånd är inte återvinningsbart och kan inte heller dras av från semester. eller andra dagar med gratis förfogande. Detta är en obligatorisk betald ledighet för företaget, som ska upprätthållas ”tills de omständigheter” som hindrar dig från att gå till jobbet försvinner, med inledningsvis högst fyra dagar.
Från Labour minns de att denna åtgärd infördes just för att ge täckning för exceptionella situationerallt vanligare, och undvik konflikter mellan företag och arbetstagare när force majeure inträffar. I praktiken, om problemet kvarstår efter dessa fyra dagar, bör andra lösningar analyseras, såsom nya anpassningar av arbetsdagen eller distansarbete.
För egenföretagare med anställda kan de ekonomiska konsekvenserna av dessa tillstånd vara relevanta, men regeln lämnar inget tolkningsutrymme. Företaget kan inte kräva andra styrkande handlingar än ackreditering av den objektiva situationen – officiella meddelanden, rörlighetsbegränsningar eller verklig omöjlighet att få tillgång – och inte heller sanktionera arbetstagaren för att han utnyttjar denna rätt.
