De utdömda böter till små och medelstora företag för arbetstidsbrott de har gått från 5,3 miljoner euro år 2018 till 15,7 miljoner år 2025, nästan tredubblas på bara sju år. För egenföretagare och småföretag med personal bekräftar denna utveckling en växande risk för sanktioner sedan daglig registrering blev obligatorisk.
Under det gångna året har Yrkesinspektionen genomförde 37 386 handlingar och upptäckte 14 728 överträdelser, som berörde 252 500 anställda. Antalet skadade arbetare ökade med 41 % jämfört med de 178 456 som räknades 2024.
Dessa resultat förstärker trycket att göra sanktionerna ännu dyrare och tillämpa böter för varje arbetare när registreringen saknas eller deras uppgifter är förfalskade. Åtgärden är inte godkänd, men Arbetet slutar inte återställa den och förbereda ett digitalt system som kommer att underlätta verifieringar.
- Obetald övertid minskar knappt trots höjda straff
- Nuvarande lagstiftning fastställer böter på upp till 7 500 euro per företag
- Den avvisade reformen skulle ha ökat böterna upp till 10 000 euro per anställd
- Att individualisera sanktionerna skulle kräva att lagen ändras igen
- Det nya rekordet kommer att möjliggöra bättre verifiering av arbetstimmar av varje anställd
Ökningen av bötesbeloppen har inte minskat arbetstiden utan lön i samma utsträckning. Enligt en exploatering av Active Population Survey (EPA) som utarbetats av Workers’ Commissions (CCOO), genomför anställda varje vecka i genomsnitt 2,54 miljoner timmar extra som inte betalas eller kompenseras.
Denna uppskattning placerar 43 % av all övertid andelen som förblir obetalda, samma som 2018. Kvartalsserierna fluktuerar på grund av säsongsvariationerna i sysselsättningen, men ligger generellt kvar mellan 2,5 och tre miljoner timmar per vecka sedan slutet av 2016.
Den fackliga beräkningen uppgår till 3 378 miljoner euro årligen arbetskostnader som undandras av små och medelstora företag som inte uppfyller kraven, inklusive löner och bidrag. För affärsmannen är böterna inte den enda möjliga kostnaden, eftersom inspektionen också kan kräva reglering av de utestående beloppen.
Nuvarande lagstiftning fastställer böter på upp till 7 500 euro per företag
Lagen om kränkningar och påföljder i samhällsordningen anser att det är allvarligt att bryta mot arbetstidsreglerna, övertid, raster, tillstånd eller tidsregistrering. Böterna varierar mellan 751 och 1 500 euro som lägst, mellan 1 501 och 3 750 i mitten och mellan 3 751 och 7 500 euro som högst.
Det nuvarande systemet behandlar bristande efterlevnad som en företagsöverträdelse och genererar inte automatiskt en separat sanktion för varje medlem i personalen. Däremot kan antalet personer som drabbas, avsiktligheten och den skada som orsakats påverka examen.
Sedan maj 2019 har alla företag De måste registrera specifika timmar dagligen början och slutet av varje arbetsdag. De ska också bevara dessa uppgifter i fyra år och hålla dem tillgängliga för anställda, deras företrädare och inspektionen.
Den avvisade reformen skulle ha ökat böterna upp till 10 000 euro per anställd
Projektet för arbetstidsförkortning presenterat av regeringen avsedda att ändra sanktionssystemet när registret inte fanns eller deras uppgifter var förfalskade. Den höjde också allvarliga överträdelser till maximalt 10 000 euro och fastställde ett straff för varje skadad person.
Förändringen skulle ha en särskilt hög effekt i verksamheter med stor personal, eftersom samma bristande efterlevnad kan leda till dussintals böter. Om ett företag förfalskade 50 anställdas register skulle den teoretiska summan nå 500 000 euro med maxbeloppet.
Den reformen trädde inte i kraft eftersom kongressen lämnade tillbaka projektet till regeringen i september 2025, med 178 röster för och 170 emot. Därför är varken böter på upp till 10 000 euro eller deras multiplikation per arbetare en del av den nuvarande ordningen.
Att individualisera sanktionerna skulle kräva att lagen ändras igen
Fackföreningarna vill återfå individualiseringen av sanktioner och arbetsministeriet försäkrar att det inte ger upp med att skärpa dem, men att göra det kräver att lagen ändras. Den nya tidsregleringen kan inte ensam ändra beloppen eller fastställa olika överträdelser för varje anställd.
De fackliga organisationerna avser driva denna förändring genom ändringar till lagstiftningsprojekt på gång. De skulle dock behöva en majoritet som den tidigare reformen inte uppnådde, avvisad av Folkpartiet, Vox, Junts och Unión del Pueblo Navarro.
Tillämpningen av böter per arbetare finns redan i andra länder, Österrike och Rumänien, men med belopp som generellt är lägre än de som samlats in i Spanien. En Eurofound-analys placerar Finland bland de hårdaste regimerna, med möjliga fängelsestraff för vissa bristande efterlevnad.
Det nya rekordet kommer att möjliggöra bättre verifiering av arbetstimmar av varje anställd
Jobba ja du kan förstärka genom reglering vägen där företag kontrollerar dagarna, utan att ändra böterna. Avdelningen förbereder ett digitalt system, spårbart och omedelbart tillgängligt, som gör att scheman kan granskas utan att besöka verksamheten personligen.
Förslaget slår fast att arbetstagare gör dina anteckningar personligen och direkt i början och slutet av dagen, utan att företaget konditionerar dess innehåll. Alla ändringar måste identifiera dess författare och förklara orsaken, så att rättelserna lämnar ett spår.
Journalerna måste också skilja ordinarie timmar från övertid och tillåta fjärråtkomst till inspektionen och personalrepresentanter. Denna spårbarhet kommer att göra det lättare att upptäcka eventuella avvikelser mellan det registrerade schemat, lönelistan och kompensationsavbrotten.
