- SMF-anställda betygsätter sin nöjdhet med företaget till 7,4/10
- Relationen mellan företaget och arbetarna påverkar deras välmående mer än lönen.
En studie publicerad i tidskriften International Journal of Business & Management Studies avslöjar att arbetskraftens välbefinnande i spanska små och medelstora företag minskar när storleken på dessa företag ökar. Forskningen, ledd av Arantza Danés, med stöd av Autonomous University of Barcelona (UAB), avslöjar en betydande klyfta i uppfattningen om ledarskap och organisationskultur mellan högsta ledningen och resten av personalen.
Analysen, baserad på undersökningar av 301 arbetare från små och medelstora företag i Spanien, visar på en stark anpassning av anställda till affärsvisionen, med betyget 7,2 av 10. Däremot får organisationskultur och intern kommunikation 6,5, vilket visar att det finns utrymme för förbättringar. Vidare får ledarskapet 7,4, men Anställda upplever ett lägre allmänt välbefinnande än vad företagsledningen åtnjuter.
SMF-anställda betygsätter sin nöjdhet med företaget till 7,4/10
Det mest slående med denna studie är att i allmänhet, Små och medelstora arbetstagare bedömer sin tillfredsställelse högt (7,4) i företaget; medan det upplevda välbefinnandet tenderar att minska när företagets storlek växer.
När det gäller skillnader efter kön och ålder identifierar studien att kvinnor och lPersoner mellan 35 och 44 år upplever de lägsta nivåerna av arbetstillfredsställelsemed poäng på 7 respektive 7,4, jämfört med det allmänna genomsnittet på 7,4. För författarna av rapporten belyser dessa data behovet av att ta itu med specifika faktorer som påverkar dessa grupper i arbetsmiljön.
I denna mening betonade Arantza Danés, huvudförfattare till studien att ”Delade värderingar är en solid grund, men de måste åtföljas av sammanhållning inom intern kommunikation, uppgiftskoordinering och ledarskap för att översätta till verkligt välbefinnande.”
Relationen mellan företaget och arbetarna påverkar deras välmående mer än lönen.
Forskningen drar slutsatsen att Brister i kommunikation och koordination väger mer för uppfattningen om välmående än lönenivånett relevant resultat för små och medelstora företag, som representerar 99 % av den spanska affärsstrukturen.
”Att upptäcka kulturella inkonsekvenser tillåter ”fata beslut som inte bara förbättrar människors välbefinnande utan också företagens hållbarhet och konkurrenskraft.”tillade Danés, som presenterade resultaten vid kongressen för European Communication and Educational Research Association (ECREA) på Sardinien. För att uppnå dessa mål kan små och medelstora företag, kända för sin förmåga att anpassa sig, genomföra åtgärder och strategier för att stärka sin organisationskultur och därmed tillfredsställelsen för sina team.
Studien genomfördes under första halvåret 2022 och använde sig av teoretiska ramverk som t.ex självbestämmande teori och verktyg som t.ex Arbets- och betydelseinventering och den Frågeformulär för välmående på arbetsplatsen och har delvis finansierats av UAB. Detta projekt regisserades av Danés tillsammans med läkarna Anna Fajula och Estrella Barrio.
