CES begär att stipendiestadgan definierar specifikt stöd för små och medelstora företag

1. CES begär att kompensera de nya skyldigheterna för små och medelstora företag som anställer praktikanter
2. Arbetsrådgivare ber om ”tillräckligt, stabilt och lättillgängligt” stöd
3. Experter säger att företag som tillhandahåller utbildning minskar kostnaderna när de söker efter personal

Ekonomiska och sociala rådet (ESC), det rådgivande organet i socioekonomiska och arbetsrättsliga frågor bildad av det spanska förbundet för företagsorganisationer (CEOE), det spanska förbundet för små och medelstora företag (CEPYME), fackliga organisationer och flera sammanslutningar av småföretagare och egenföretagare, har i ett nytt yttrande angett att lagförslaget för att reglera den nya stadgan för stipendiet måste ”förstärka och förtydliga” i sin text att små och medelstora företag kommer att ha ”tillräckligt” stöd och kompensation att möta den nya utvecklingen den medför.

Motivationen för CES härrör bland annat från behovet av de minsta företagen kunna möta dessa nya bördor i händelse av att förprojektet går av, eftersom De har större svårigheter att ta upp både ekonomiska och administrativa kostnader.

Organisationen, knuten till arbetsministeriet, anser att dessa aspekter inte värderas tillräckligt i texten och Dess ekonomiska inverkan är inte kvantifierad i termer av lönsamhet, inte heller dess makroekonomiska inverkan.

Som Jesús Fernández-Bravo, ordförande för Economistas Asesores Laborales (EAL), förklarade för detta medium, för att denna modell ska vara genomförbar, ”praxis ”De måste integreras i personalplaneringen och anpassas till företagets framtida behov.” I den meningen rekommenderade han att utvärdera dess inverkan – i bidrag till projekt, processförbättringar eller efterföljande införlivande – för att visualisera dess lönsamhet och att stipendiet blir ett läromedel, istället för bara ytterligare en kostnad.

CES begär att kompensera de nya skyldigheterna för små och medelstora företag som anställer praktikanter

Stipendiestadgan, som befinner sig i sin lagförslagsfas, godkändes av ministerrådet i november förra året. Texten reglerar, som namnet nämner, stipendiatens figur och dess rättsordning, för att säkerställa att praktikplatserna fyller sin pedagogiska funktion.

Texten, som just har analyserats av CES, skulle fortfarande behöva gå igenom den parlamentariska processen för att den nya förordningen om stipendier ska bli effektiv.

Bland de nya funktioner som den implementerar, etablerar den nya kostnader för egenföretagare och företag som har denna personal i personalen, eftersom det är utrett att stipendiaterna kommer att ha rätt till ersättning för kostnader, som kan omfatta underhåll, resor eller boende.

Dessutom utbildningsåtgärderna De kommer att schemaläggas i en individuell och obligatorisk plan för varje stipendiat, som inte kommer att kunna ersätta arbetande människor.

Dessutom, Yrkesinspektionen kommer att ha tillgång till dokumentationen för dessa metoder och det totala antalet personer i icke-arbetspraktik får inte överstiga 20 % av arbetsplatsens personal, med beaktande av att en övervakningskommission kommer att tillsättas för praktik i företag.

I detta avseende rådet också Det saknas en bedömning av de ekonomiska konsekvenserna av minimiersättningen till personer under utbildning för dessa relaterade utgifter att praktikanterna kan ådra sig för att genomföra praktiken, samt de kostnader som härrör från den effektiva handledningstiden, och som inte framgår av regleringsförslaget.

Enligt experternas åsikt kommer en förstärkning av planering och utbildningsövervakning att förbättra systemets kvalitet, men kommer att öka den administrativa komplexiteten som egenföretagare och små och medelstora företag redan står inför, både för övervakning av personliga utbildningsplaner och för de detaljerade formella avtal som kommer att behöva slutas mellan utbildningscentra och företag.

De möjliga inspektionsåtgärderna som härrör från inspektionens större vaksamhet, kommer att generera nya ”permanenta dokumentära skyldigheter.”

Dessa uppgifter blir relevanta om vi tar hänsyn till att egenföretagare stängde 2025 med ca arbetskostnader på 3 111 euro per månad, drivs av sociala avgifter, och det De investerade i genomsnitt 3 000 euro för att klara sina byråkratiska bördor.

Arbetsrådgivare ber om ”tillräckligt, stabilt och lättillgängligt” stöd

”I allmänhet, och främst i små och medelstora företag kan dessa kostnader och bördor inte alltid absorberas lätt, särskilt i sektorer med låga marginaler eller i territorier med lägre affärstäthet”, konstaterar CES.

För att lindra denna situation, experter detalj behovet av att tydligt införa stöd och ersättning i lagen som är ”tillräcklig, stabil och lättillgänglig”, förhindra att små och medelstora företag ”villkoras av en överdriven administrativ börda och större komplexitet i förvaltningen.”

Dessutom, De föreslår att i själva lagtexten specificera ”huvudlinjerna” för detta stöd och kompensationer som ska fastställas i regelutvecklingen som texten senare, utan att förlora ur sikte att det kan finnas organisatoriska och ledningsmässiga bördor, härledd från denna nya standard, som är ”svåra att anta utan externt stöd.”

Slutligen tilläggs det också att, för att minimera ”återdragandet” av små företag när det gäller att anställa praktikanter, är det nödvändigt för autonomierna att samordna utvecklingen av en förenklad ledningsmodell, med gemensamma verktyg och procedurer, som möjliggör en större omfattning av praktisk utbildning.

Experter säger att företag som tillhandahåller utbildning minskar kostnaderna när de söker efter personal

För Fernández-Bravo kan inställningen till praktik och stipendier som ”något specifikt” vara ett begränsat och ostrategiskt tillvägagångssätt. I den meningen påpekade han att företag kan använda dessa profiler i utbildning för att förbättra företagsstrukturens konkurrenskraft, produktivitet och hållbarhet.

”Att investera i unga talanger minskar avsevärt kostnaderna för rotations- och urvalsprocesser. Företag som tränar inifrån minskar tid och kostnader för att söka personal, förkortar anpassningstider och ökar lojalitet och engagemang. I den meningen ”Omvandlingen av praktikplatser till anställningskontrakt visar sig vara ett av de mest effektiva sätten att attrahera talanger.”

För att denna modell skulle vara genomförbar bedömde experten att praxis, utöver behovet av stöd från CES, De måste integreras i personalplaneringen, förenliga med verksamhetens långsiktiga behov. ”Att utvärdera dess inverkan – i bidrag till projekt, processförbättringar eller efterföljande införlivande – gör att vi kan visualisera dess lönsamhet och förändra historien.”

Som Bravo beskrev, För att praktisk utbildning inte ska medföra en hög kostnad krävs hjälp. ”Bland de viktigaste åtgärderna är bonusar på socialförsäkringsavgifter, direktstöd till handledning, subventioner kopplade till riktiga utbildningsplaner och incitament för att omvandla praktikplatser till kvalitetssysselsättning”, även om, Särskilt för små och medelstora företag och egenföretagare är det viktigt att ”utforma ett system för offentligt stöd och incitament.”

Till detta tillkommer för närvarande skatteavdrag för utbildning, handledning och försäkringskostnader samt praktikprogram som samfinansieras med offentliga medel. Men, När det gäller egenföretagare är det ”nyckeln att förstärka bonusar, erbjuda specifikt stöd för den första praktikanten och förenkla administrativa förfaranden.”