National Construction Confederation (CNC) och fackföreningarna CC.OO del Hábitat och UGT-Fica enades denna vecka undanröja undantaget i byggsektorns pensionsplan.
Med denna förändring, sektorn ålägger alla företag att bidra till denna plan för alla sina anställda från och med den 2 januari 2026 (med undantag för egenföretagare). Detta förde byggarbetsgivarföreningen fram i mötet Praktisk erfarenhet av genomförandet av den första sektorsspecifika förenklade arbetspensionsplanentillsammans med CEOE och Unespa.
Detta bidrag till de anställdas pensionsplan kommer att göras från och med registreringsdatum i företaget, oavsett arbetstagarens löneintervall. Avtalet mellan parterna eliminerar möjligheten för vissa företag att vara fria från att betala in till pensionsplanen för sina anställda.
- Det är mer än 71 000 företag som deltar i planen
- Bygget kommer att förlänga lönegarantiklausulen för åren 2025 och 2026
- Arbetsgivare och fackföreningar enades också om att förbättra de anställdas arbets- och pensionsvillkor
Det finns mer än 71 000 företag anslutna till byggpensionsplanen
Enligt Byggarbetsgivarnas förening finns det mer än 71 000 företag som redan anslutit sig till planen som främjande enheter för den förenklade arbetspensionsplanen för byggsektorn.
Sedan 2022 har bidragen genererat i genomsnitt 324 euro per anställd. Dessa pengar kommer från totalt 230 miljoner euro som har bidragit till 710 681 arbetare som är registrerade i planen. Detta är mer än 90 % av arbetarna som ingår i sektorn.
Företag måste också höja lönerna från 2026
Sektorn har också nått en avtal om förlängning av lönegarantiklausulen för åren 2025 och 2026.
För det första avtalet mellan arbetsgivare och fack kommer att höja lönerna med 4% för detta 2025med 3,5 % av ökningen direkt, och ytterligare 0,5 % genom avgifter till pensionsplaner.
Dessutom kommer det att finnas andra ökning med 3,25 % till 2026, med 3 % direkt löneökning och ytterligare 0,25 % som kommer att tillämpas på pensionsplanen.
Därifrån kommer tillämpningen av lönegarantiklausulen också att gälla för åren 2025 och 2026 när summan av konsumentprisindex (KPI) eller december under de två åren stiger över 7,25 %, med en gräns på 9,25 %.
I så fall skulle en ytterligare översyn göras 2027 för att tillämpa höjningen, dela ut 50% av detta i lönen och den andra hälften i avgifter till pensionsplanen.
